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1、下半年计划生育个人工作总结模板下半年计划生育个人工作总结模板一、计生指标执行情况因划归开发区的几个村统计数据没有分开，仍在一起统计，现将基本 情况汇报1、全镇人口 60188人，已婚育龄妇女 11857人，出生人口为 439 人， 政策符合率为 88.61%，（ 区政府签订的人口目标责任书要求出生人口政 策符合率86%以上），死亡58人，自然增长率6.33 %。2、出生人口比控制在 115.20 ：100（区政府签订的人口目标责任书要求 全年出生婴儿性别比不得高于 125：100） ，二多孩性别比 174.19：1003、统计准确率达 99%， （ 区政府签订的人口目标责任书要求统计准确率 9
2、8%以上）。4、完成避孕节育手术 433例，其中结扎 46例（二女户结扎 3例），上 环 358 例。长效节育措施落实率 90.06%（区政府签订的人口目标责任书 要求长效节育措施落实率 90%以上）。5、 积极推行计划生育村民自治，“村为主”工作机制全面落实，13 个 行政村全部达标，圆满完成。6、农村计划生育奖扶、特扶申报，年审达 100%，今年新增奖扶人员 19例，其中 14例扩面， 5例奖扶，退出 2例。目前共有特扶 7例，奖 扶扩面人员 46例，奖扶人员 103例，共计 156例。7、行政执法、生殖服务、信访维稳做到安全无事故、无上访。 去除划归开发区的几个村，我镇 12 个行政村，
3、总人口 46652，育龄妇 女 12749。总出生人口为 331人，计划外上报 41 人，政策符合率为 87.61%，二孩计划外出生 20人，二多孩政策符合率 84.85%;出生人口性别比为 114.94，一孩性别比 89.52 ，二多孩性别比 169.39; 综合节育 率 92.13%。二、主要措施及取得的成效1、加强领导、落实保障措施(1) 镇党委、政府高度重视计划生育工作，把计生工作列入重要议事日 程。近年来，多次召开研究计划生育工作会议，认真听取计生工作汇 报，研究解决计划生育工作的重点、难点问题。(2) 建立和完善以党政主要领导为组长、副组长的计生工作领导小组， 镇党政“一把手”和分
4、管领导对计生工作所需的人、财、物给予了大 力支持，根据需要调整和加强了计生办分管领导、主任和副主任人选， 保证了计划生育工作顺利进行，计生工作整体运转正常。(3) 镇、村建立了以党政“一把手”为组长的计生工作领导小组。实行 “一把手”负总责亲自抓，分管领导具体抓，部门 ( 专人) 抓落实，各 负其责，做到层层分解、责任到人、目标明确。(4) 坚持每月定期召开计生例会，通过例会汇报工作，总结交流工作经 验，查找存在的问题，结合形势发展和工作现状，明确下步措施和工 作方向。2、面向基层，打好坚实基础(1) 认真组织学习，积极开展计生宣传活动。年前 (2 月 5 日，农历腊月 25)我们在土楼街举办
5、大型宣传活动，发放年画、挂历、春联、避孕药 具等宣传物品万余份，为群众送上一台“红红火火过大年”的大戏。 年后，积极开展培训，于 2月 21日，组织人员、地点，请来专家开展 信息化管理培训，随后又根据培训结果对村专干进行一对一考核，极 大的提高了计生干部熟练应用各种平台工作的能力。我们在 5.29 协会 活动日走上街头，发放宣传资料 5000余份、免费避孕药具 XX 余份， 宣传文明健康的婚育观念和保健常识。深入推行“诚信计生”，积极 营造统筹解决人口问题的良好舆论环境，提高了广大群众实行计划生育的自觉性，树立新型生育的观念的良好风气，为提高合法生育率奠 定了扎实的基础。(2) 建立各级计划生
6、育目标管理考核机制，结合实际制定严格的考核办 法，实行目标管理，严格落实奖惩。做到镇干部包村、村干部包组、 计生网格化管理，谁负责的地方出现问题追究谁的责任，哪一块出现 问题追究哪一块的责任，哪个单位或个人因为计划生育出现问题，取 消哪个单位及个人评先评优资格。针对村级计生工作存在的惰性，严 格要求镇包村人员有针对性的进行指导帮扶，对在工作中出现较大失 误及不适应计生工作的人员予以相应处罚直至解聘，目前已有两位计 生专干被停发当月工资，一位计生专干被解聘。3、深化服务，提高群众满意度(1) 完善计划生育阵地建设，各村计划生育服务室做到了整洁卫生、温 馨迎人。(2) 加强学习，不断提高工作能力和
7、服务水平，树立为育龄群众服好务 的思想。(3) 紧紧围绕计划生育 “三项制度”、独生子女保健费发放、免费优 生健康检查、优质服务、村务公开和有奖举报、依法行政等内容深入 开展优质服务活动。对群众满意度高的，该村计生专干将相应提高绩 效工资额度 ; 反之，因工作不力，导致群众满意度不高的，且有群众投 诉经查实专干负有责任的，减少直至取消当年相应补助资金。(4) 严格程序，文明执法 在开展各项计生工作过程中，严格按照相关计划生育规定程序，坚持 以人为本，文明执法，理性执法，按程序办事 ; 坚持计划生育“七不准 和十禁止” ;设立“阳光计生、文明执法”便民维权公示栏 ; 及时上缴 社会抚养费，做到专
8、款专用，无计划生育行政不作为和乱作为现象。4、突出重点、寻求突破 突出重点。坚持宣传教育为主的工作方法，强化计生行政执法，公开 计生政策法规和办事程序，营造浓厚的宣传氛围，努力遏制政策外生 育反弹势头 ; 完善利益导向机制，强化源头管理，全面落实镇负责、村 为主、户落实的工作责任机制，深化优质服务 ; 紧紧围绕今年新增服务 项目“免费孕前健康检查”，我镇积极组织，强化宣传，力争圆满完 成全年目标任务。下半年计划生育个人工作总结模板一、调整计生管理机构 配备兼职计生管理员1、根据广州市属地机团单位人口和计划生育管理服务规范 （ 简称 规范 ）规定，我院于今年成立了中山大学孙逸仙纪念医院人口和计
9、划生育工作领导小组 （ 简称领导小组，原医院计划生育委员会撤消，其 职责由领导小组履行 ） ，领导小组下设立计生办，挂靠在工会 , 指定专 人负责计生工作。2、规范要求，职工人数超过 300 人的机团单位，专职人员配备比 例不低于 300:1 。目前，我院职工已超 3000 人，只配备专职人员一人， 未能达到市计生局的要求。根据医院实际情况，医院决定在我院科室 工会层面设立计生兼职人员，在计生兼职人员下再设立科室计生联络 员，并明确了兼职人员的工作职责。实现了层级管理模式，即：领导小组T计生办T计生兼职人员T科室计生联络员。二、实行层级责任制1、根据规范要求，我院沈慧勇院长已与医院各科 （ 专
10、科）主任、护 士长签订中山大学孙逸仙纪念医院计划生育目标管理责任书，落 实层级管理责任制。各科室主任、护士长是执行本科室计划生育工作 第一责任人，对本科室的计划生育工作总负责 ; 医院对各科室和职工个 人在评先、评优、考核、任用等方面实行计划生育一票否决制度。如 违反计划生育有关法规、条例，医院将依照有关规定追究当事人及所 在科室领导责任。2、计生办与每位新入职的职工签订计生协议书，依法签订的计划生育 合同受法律保护。三、完善计生管理规章制度，优化了办事程序为进一步做好医院计划生育工作，确保完成上级部门下达的计划生育 工作任务，领导小组和计生办根据中华人民共和国人口与计划生育 法、广东省人口与
11、计划生育条例、广州市人口与计划生育管 理办法及中山大学计划生育管理办法等相关规定，结合我院实 际，制定了中山大学孙逸仙纪念医院计划生育管理办法。在此基 础上，为方便职工办事，提高计生办工作效率，制定了职工计划生 育办事指南。四、认真做好宣传教育和日常工作，为全院职工提供优质服务1、日常性工作。审批出具婚假条125件;审批办理生育指标申请126人次; 审批独生子女父母光荣证办理 1 06人次，由我单位发证 48 份;审批办理产假112人次;建立新入职职工计生档案398件;为 离院（职）职工办理计生档案移交238人次;为女职工回复计生回函 1123人次; 出具计划生育证明 1215份等。2、宣传教
12、育工作。根据新形势并结合我院实际情况制定的中山大 学孙逸仙纪念医院计划生育管理办法经院办全院发文 ；中山大学 孙逸仙纪念医院计划生育管理办法和职工计划生育办事指南电 子版挂工会主页和医院内部网，并广泛发动科室和职工上网下载学习;做好新职工入职岗前培训工作。在新职工岗前培训时，对新职工 进行计生知识的宣传和教育，并分发宣传资料和办事指南给新职工。3、认真落实各项计生奖惩措施。独生子女父母光荣证办证奖励、独生 子女保健费的发放、独生子女六一儿童节慰问金发放、计划生育达标 奖的申请发放等。4、耐心解答职工对计生工作的咨询和疑问，及时处理计生相关的问题 与投诉等。五、加强计划生育管理自身建设 计生办负责人和专职干部积极参加广州市计生局、中山大学计生办和 人民街计生办举办的计生培训和年度会议，及时掌握计生政策和相关 知识;对计生兼职员进行定期培训 ; 加强与兄弟单位之间的学习交流， 不断提高业务水平，进一步做好我院计生管理和服务工作。下半年计划生育个人工作总结模板一、健全工作机制，落实经常性工作为主
