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招聘总监工作的主要职责1、负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;2、负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划并收集汇总,制定公司年度招聘计划;3、负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;4、负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;5、负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;6、负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;7、负责部门团队的管理。招聘总监工作的主要职责（二）职责;1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;4、分析、评估招聘效果;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。第1页共1页
