《职业健康检查与诊疗制度范文（七篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业健康检查与诊疗制度范文（七篇）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职业健康检查与诊疗制度范文职业安全健康管理工作领导小组负责本矿职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查职工上岗前要到有资质的职业病检测机构，进行健康检查，体检合格后方能录用上岗。二、职工在岗期间健康检查职工在岗期间每年进行一次健康检查，如发现不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。三、职工离岗时的职业健康检查职工离岗时进行健康检查，体检合格后方能离岗。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者必须将其调换为其适应的工作岗位，或经过
2、协商做退厂处理。五、体检和诊断结果的登记与报告职工体检必须在专业的职业病检查医院进行，一人一体检，不得弄虚作假。诊断结果由专人负责进行建档保存，如发现职业病患者或疑似职业病患者，立即上报。六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理职工健康检查费用和职业病诊疗费用，由我矿承担。职业健康检查与诊疗制度范文（二）职业安全健康管理工作领导小组负责本矿职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法_对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查职工上岗前要到有资质的职业病检测机构，进行健康检查，体检合格后方能录用上岗。二、职工在岗期间健康检查职工在
3、岗期间每年进行一次健康检查，如发现不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。三、职工离岗时的职业健康检查职工离岗时进行健康检查，体检合格后方能离岗。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者必须将其调换为其适应的工作岗位，或经过协商做退厂处理。五、体检和诊断结果的登记与报告职工体检必须在专业的职业病检查医院进行，一人一体检，不得弄虚作假。诊断结果由专人负责进行建档保存，如发现职业病患者或疑似职业病患者，立即上报。六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理职工健康检查费用和职业病诊疗费用，由我矿承担。职业健康检查与诊疗制度范文（三）部门（科）负责本公司职工
4、的职业健康检查和职业病诊疗管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。依法_对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、_劳动者进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。1、职工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动
5、者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按职业健康监护管理办法规定的体检周期及项目_劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交公司部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。3、职工离岗时的职业健康检查为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时_进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳
6、动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使_救治，进行健康检查和医学观察。二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、职业健康检查中发现群体反应，可能与接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。3、对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期_复查，所需费用由公司承担。4、对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起日内调离原有害作业工作岗位，并填写“
7、关于职业病与疑似职业病病人的报告”，交公司部门和卫生行政部门。5、患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位按照国家工伤保险管理规定处理。年月日职业健康检查与诊疗制度范文（四）办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室组织职业健康检查。二、职工在岗期间健康检查接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年组织一次职业健康检查。三、职工离岗时的职业健康检查职工离职时，由办公室组织
8、职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业病，不得追溯公司的任何责任。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。五、体检和诊断结果的登记与报告体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。有确认病例，按规定上报。六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理劳动者的职业健康检查由公司承担，并按实报销；职业病损害诊疗费用按国家规定执行。浙江千禧工贸有限公司_年_月_日职业健康检查与诊疗制度范文（五）办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊
9、疗管理。依法_对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。一、职工上岗前健康检查职工在试用期一个月满后三个月内，由办公室_职业健康检查。二、职工在岗期间健康检查接触职业危害的员工在工作满一年后，由办公室每年_一次职业健康检查。三、职工离岗时的职业健康检查职工离职时，由办公室_职业健康检查，如劳动者自愿放弃检查，可与之签订协议，以后发生的职业病，不得追溯公司的任何责任。四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。发现职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位工作，并妥善安置。五、体检和诊断结果的登记与
10、报告体检结果公司将妥善保管，如实告之劳动者，并由办公室做好登记、存档工作。有确认病例，按规定上报。六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理劳动者的职业健康检查由公司承担，并按实报销；职业病损害诊疗费用按国家规定执行。_千禧工贸有限公司职业健康检查与诊疗制度范文（六）为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。1、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。2、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。3、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。4、员工接受职业健康检查应当视同
11、正常出勤。5、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。6、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。7、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。8、员工职业健康检查的费用，由公司承担。9、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。10、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。11、公司应当建立职业健康监护档案。12、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。13、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。职业健康检查与
12、诊疗制度范文（七）为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。1、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。2、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。3、公司应当_从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。4、员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。5、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。6、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。7、公司应当_接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。8、员工职业健康检查的费用，由公司承担。9、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。10、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。11、公司应当建立职业健康监护档案。12、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。13、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。第1页共1页
