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1、中国梦 走自己的路，圆自己的梦 青春 梦想之家 实现自己的智创控股有限公司（筹）是集金融、地产、实业于一体的多元化集团公司，主营业务有 投资理财、基金管理、融资担保、商业地产、旅游地产、住宅开发、食品贸易、品牌连锁、 电子商务等。欢迎具有创业精神、德才兼备的您加盟！地址：杭州市江干区钱江新城新业路 8 号华联 UDC 时代大厦 A 座 15 楼公司处于大力发展的美好阶段，也是员工的人生驿站，公司要吸引留住好的员工必须关爱员工。用制度的公平、公正和 科学，为员工提供事业发展的舞台，凝聚全体员工，构建按事业发展的好团队。1、加大工会会员评选机制，提高职工积极性如设立奖项：“工会工作先进班组”“ 工
2、会工作先进个人” 工会活动积极分子” “优秀 青年教职工”等2、开设专题培训班，利用集团公司工会和人力资源部开展评选，或杭州市工会组织的免 费评选，提高员工的技能，教育职能。组建公司图书馆，提高员工学习能力3、运用学习和娱乐的形式，增强引导功能。学习和娱乐是宣传工作拓展领域、发展创新 的有效形式。通过目前已有的各种文化、艺术、体育协会，工会要善于利用通过这些协会组 织的比赛、专业培训班、学习观摩等，为不同层次、不同向往的职工搭建平台，即为丰富职 工业余文化生活，也为他们施展才华、体现自我创造条件。同时，通过举办征文、论坛、艺 术展览、艺术技艺联谊等活动，以多种形式的文化艺术、体育比赛，使职工在
3、学习娱乐中发 现美、追求美、创造美。3、是运用 “职工之家”的形式，增强凝聚功能。通过开展座谈、调研、解惑释疑、困 难帮扶，提供服务，使工会的宣传思想工作进入班组，将情与理融为一体，使思想和行动产 生共振，真正让职工感受到企业的温暖、组织的关心和尊重，并自觉地将这种体验不断的传 播和发扬。四是运用劳动竞赛的形式，增强激励功能。通过开展专项劳动竞赛、技术比武、小改小 革、合理化建议、创先争优、岗位示范等竞赛活动为契机，大力宣传这些活动的全过程，使 职工自身价值得到体现，职工的作用得到认可。并在认可的同时得到物资和精神方面的激励， 使职工的创造成果和精神产品得到提高和升华。以深化“创建学习型班组、
4、争做知识型职工”为主要载体的职工素质教育和道德教育为 主要内容的和谐文化教育创建活动，利用各种宣传媒体，通过科学的宣传手段，努力营造诚 实守信、团结和谐、奋发向上的企业文化氛围，广泛开展丰富多彩的职工文体活动，满足职 工日益增长的精神文化需求，增强凝聚力，鼓舞斗志，激发职工的创造力和工作激情，把工 会宣传工作着力点放在基层，作深、做细、做活、做实，使工会的宣传工作为我院的科研生 产服务，为创建和谐企业服务，不断推动工会宣教工作取得新的成绩。为实现“用爱心创造一个和谐之家，用尊重创造一个民主之家”的公司理念，提升工会影响 力、号召力，酒店工会提出“月月有活动”的目标，除了春节联欢会“、三八”妇女
5、节活动等 常规节目外，工会还围绕“五一”、“七一”、“八一”等节日开展主题活动，如“七一”配合 党总支开展“党在我心中”诗歌演讲会、“八一”组织员工与武警部队共同联欢等等，一系列 活动让酒店员工逐步加深了对工会的了解，工会的影响力和凝聚力逐步上升。让职工感到受 关注除了“月月有活动”外，凡是员工结婚、退休、生育、子女考上大学，工会在送上一份 精美纪念品的同时，还由工会主席亲笔写下祝词送到员工手中，在酒店工会办公室，记者看 到了一张张寄托祝福的贺信，比如送给退休员工的：“岁月已逝，青春不老。愿快乐健康与您 永随”还有送给员工子女考上大学的：“在知识的山峰上登得越高，眼前展现的景色就越 壮阔”。与
6、此同时，工会还通过开展“我爱我家”征文活动，动员职工写下对工作、对企业的种 种感悟；工会专门设立“爱心小屋”，员工可将家中多余物品捐赠出来资助困难职工；每位新 员工的入职培训中，集体合同是培训教程中的重要一课，让新员工从入职第一天起就全面了 解自己可享受的各种权益，这一做法有效地维护了酒店与员工的双重利益。以我公司 2010 年生产经营为中心工作，针对公司不同时期的工作重点、难点开展专项劳动竞 赛活动，通过评比树立典型模范，以带动全公司顺利完成 2010 年的整体工作预期效果通过开展专项劳动竞赛活动，在各厂、部门和广大职工中掀起比、学、赶、帮、超的热潮， 可以推动公司各项工作任务的加速完成；通
7、过劳动竞赛所涌现出的先进工作思想及经验的传 播，寓教于竞赛之中，影响和带动广大职工不断提高劳动觉悟，树立正确的劳动态度。金川集团公司五月份各单位工会特色工作多样化?五月份，各单位工会按照公司工会重点工作的安排，深入开展主题劳动竞赛、职工技术创 新活动，宣传和弘扬劳模精神，加强民主管理维权监督，积极推进“五型”班组建设，不断 深化职工健康工程，举办庆“五一”系列活动，丰富职工文化生活。根据各单位工会当月工 作开展情况，对特色工作通报如下。一、民主管理维权监督工作龙首矿进一步拓展厂务公开，把厂务公开向井下、向岗位延伸，在职工休息硐室设置光荣 榜、公开栏、班组亲情文化栏等，把矿、工区以及班组的重要事
8、情公开到井下、公开到岗位。 镍冶炼厂安排专人针对关系职工生产生活的洗澡、就餐、入厕、作业环境和劳动防护等问题 进行了实地调研，形成了书面调研报告，督促行政予以落实和解决。服务分公司坚持做好公 司“职工之声”信箱的答复工作，对涉及职工生活切身利益的各类问题及时进行落实。镍盐 厂根据公司胡耀琼主席召集的实业公司现场调研会精神，组织开展了“查问题、治隐患、促 整改、保和谐”活动，针对查找的问题研究提出了相应解决方案。二、主题劳动竞赛龙首矿加强劳动竞赛的过程管理，结合每周“双化”检查，对各基层工区劳动竞赛的组织、 指标完成及竞赛基础资料等进行检查，发现问题督促工区及时整改。三矿区积极开展“优化 工艺、
9、强化管理，完成井下出矿147 万吨”劳动竞赛，为全面完成今年各项生产经营指标奠 定基础。汽运分公司创新安全管理模式，全面落实各项安全生产措施，实现全年安全生产目 标，在总结推广无轨设备“四比三保”典型经验的基础上开展劳动竞赛。工程建设公司根据 行业特点，深入开展以“岗位创佳绩，建功十二五”为主题、以“五比一创”为内容的立功 竞赛活动。科技园公司全面启动以“增收节支”为主题的群众性立功竞赛活动，并会同财务 部门对2012 年立项的部分项群众性增收节支项目进行了过程督导和检查工作。职工医院开展 了护理技能操作大赛，并按照三甲晋升工作要求，结合劳动竞赛坚持开展每月的优质服务随 访工作。铜管厂持续开展
10、职工技术创新活动和生产岗位“铜管之星”评选活动。新产品公司 开展了“金牌班长”、“优秀员工”、“优秀营销员”评选活动，营造“全员努力工作，人人勇 争金牌”的氛围。三、职工技术创新活动选矿厂制定了2012 年选矿厂磨矿工技能比赛实施方案，对全厂磨矿工种进行摸底登记； 对 1-4 月份职工技术创新成果进行汇总并做好立项和实施工作；对先进操作法制作成版面， 悬挂在主流程车间生产岗位。检修分公司积极推行“以项目管理模式推进职工技术创新活动”， 通过立项、制定进度计划、定期总结推进、专家组评审等环节，全面推进技术创新活动。动 力厂发挥职工技术协会的作用，组织厂职工技协会员对征集的技术创新成果进行评审，深
11、入 现场对正在实施的技术创新项目进行了指导。铁运分公司组织完成了职工技术革新活动的分 会征集、专业技术组审核工作，目前正对各项目的参预人员进行资格审查。职工医院结合晋 等升级工作,在全院开展了新技术、新业务、小改小革技术创新征集工作。铜盐厂通过培训 选拔再培训再选拔强化培训、参加决赛的方式，在开展职工技术比武的同时，对硫酸 铜工从实际操作、理论培训、问题解决等方面进行全方位的技能培训。新产品公司开展“每 日一题”岗位练兵活动，在各车间、班组设立岗位练兵台、题板、题库，加强职工日常培训， 提高理论及实际操作水平。四、班组建设工作选矿厂工会举办了厂班组长专业理论培训班；镍冶炼厂召开了班组安全监督员
12、聘任大会， 并对新聘任的安全监督员进行了集中培训。自动化工程公司对3 个班组长岗位进行公开竞聘， 通过竞聘，班组长的年龄、学历、职业能力等指标得到了优化。检测中心根据“安全监督员” 管理办法，各车间与班组安全监督员签订了责任书，并纳入车间考核。镍盐厂制定下发了镍 盐厂创建“五型”班组实施方案，在全厂开展了创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、 和谐型”班组活动。五、职工文化体育和职工健康工作铜冶炼厂开展了广播体操、齐心协力、乒乓球比赛等职工健康工程展示活动，并举办了健 康知识讲座。编制了“铜冶动态”健康保健知识专刊，向全厂职工发出了戒烟限酒的倡仪。 贵金属冶炼厂在全厂开展读书征文活动、“弘扬中
13、华传统文化，促进企业和谐发展”主题讲座 和向班组赠书活动等。钛厂举办了“庆五一”职工乒乓球比赛和趣味自行车比赛。热电公司 积极发挥各协会作用，组织乒乓球、羽毛球、排球、篮球、音舞等协会开展了时间长短不等 的集训。镍钴研究院邀请公司医院专家举办了健康饮食、健康卫生习惯和如何科学就诊等问 题的健康知识讲座。国贸分公司在全体员工中开展“与传统文化同行，与企业发展齐飞”为 主题的传统文化征文活动。总校持续开展了“无烟校园”创建活动。六、其他特色工作二矿区为推动“家庭保安全”活动深入开展，进行了“幸福家庭”创建活动，评选出了运 动健康型、多才多艺型、尊老爱幼型和综合型六种类型的幸福家庭。检修分公司创办了
14、职 工之家简报。铜冶炼厂制作了两期“铜冶动态”先模人物事迹专刊，在全厂职工中开展宣 传劳模事迹和学劳模、赶先进活动。动力厂工会开展了“站在新起点，建设新动力”主题系 列活动，内容涉及岗位大练兵、大比武活动、技术创新成果、合理化建议征集活动主题讨论、 征文等活动。热电公司开展了“我为热电公司进一言”合理化建议征集活动，共计征集各类 建议 1512条。供应分公司走进职工家庭，宣传、解释参保相关政策，积极做好家属工参保工 亡遗属及病故离休家属思想工作。培训中心组织广大女教职工观看了公司镍都台录制的视说 心语家庭与婚姻生活中的心理问题，并且上传至校园网。铜盐厂认真开展了“弘扬劳 模精神、争创一流业绩”
15、主题宣传活动。（工会办公室）立足新起点 实现新跨越-进步构建和谐稳定的供电企业彭工动态加入时间：2011-3-28 10:54:44点击：632供电公司工会尊敬的各位领导、各位同仁大家好：春潮涌动江水急、万紫千红大地新，在这举国上下深入贯彻中央及省、市、县两会精神 的热潮中，我怀着无比激动的心情参加这次大会。2010 年彭泽供电公司工会在上级工会的正确领导下，在供电公司行政的大力支持下，准 确把握自身位置，始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，围绕企业经济建设这个中 心，依法独企，切实履行工会各项基本职责，借此机会我就彭泽供电公司2010 年的工会工作 向各位领导及同仁做简要汇报：一、坚持
16、和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。1、认真开好职代会。2010 年 3 月 12 日公司组织召开了二届六次职代会，大会听取并审 议通过行政、工会、财务、审计工作报告，确定公司2010 年度发展目标。开展了中层干部民 主测评活动，大会现场工会代表与行政代表对集体合同进行续签，重新签订的集体合同将更 适合企业和谐发展和职工劳动权益的保护。2、认真履行闭会期间职代会的民主管理工作。坚持按照程序办事，做到该有职工代表参 加的项目一定要参加，使职工代表多渠道、多层次、多方位的参与企业民主管理及监督作用。 如：2010 年先后两次组织职工代表对集体合同、女职工特殊权益保护专项合同、劳动安全卫 生专项合同、劳动合同等的执行情况进行了巡回监督检查等。3、认真办理提案，对收到的17条代表提案进行立案处理，提案办结率或答复率 100%。4、加强职代会制度，完善职工代表考核细则，修订职工代表大会
