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1、员工的辞职报告 换工作是一件正常的事，某些缘由下我们会选择辞职离开岗位，这也意味着，须要写辞职报告了。怎样写好辞职报告呢?下面是我收集整理的员工的辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。 员工的辞职报告1敬重的领导：您好!很缺憾这个时候我向你提出辞职。来到这里也快半年了，公司的气氛就和一个大家庭一样，大家都对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了许多东西，为人处理，在终端销售的实战，对此我深表感谢。由于我自身的缘由，越来越不能胜任目前的工作，在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，自己也感觉自己在过去半年没有给公司什么贡献，也感到自身的实力还差的许多。
2、自己始终没什么太大的突破，考虑了很久，想换一个适合自己的环境来磨砺。人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。徐哥你平常对我们说的，年轻人就要充溢朝气，有志向去追寻，或许会经验许多的困难，要脚踏实地的去做自己力所能及的事。对自己的人生有一个合理的规划，能够发挥自己的优势。所以我想去从事自己志向的职业，并做为一生的追求，并情愿一生奋斗的事业。为了不因为我个人实力的缘由而影响公司正常的工作进度，在辞职前在公司所担当的工作和任务，尽力做好本质工作，在这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我已打算好在本月31号从公司离职，并且在这段时间里完
3、成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司赐予批准。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，一生最珍贵的财宝。再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够考虑我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼辞职人：日期员工的辞职报告2敬重的领导：您好!递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的发展须要大家全力以赴，由于我身体状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐
4、在公司却无所作为，因此恳求允许离开。这段时间，我仔细回顾了这两年来的工作状况，觉得来xx公司工作是我的幸运，我始终特别珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关切和教育，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间赐予我的信任和支持，感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气，请公司领导谅解我做出的确定，也宽恕我实行的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。辞职信范文相应的工作交接我已经在2月
5、底请假前交接完毕。我诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!此致敬礼辞职人：日期员工的辞职报告3敬重的xx医院院长：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我在检验行业获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得医院目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样，而自己对一个新的领域也缺乏学习的爱好。为了不因为我个人实力的缘由而影响
6、医院的运作，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在医院的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝医院领导和全部同事身体健康、工作顺当！再次对我的离职给医院带来的不便表示愧疚，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最终，祝我们xx县xx医院一切顺当，万事如意。此致敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日员工的辞职报告4敬重的公司领导：你好！首先致以
7、我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司接着发展！时间荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在美佳公司的工作使我真正从校内踏上了社会，从对中心空调行业一窍不通，到目前自认也是行业中的一份子，在美佳工作经验带给了我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长，在这短暂的时间里我学到了许多。离开对于我个人来说或许是一种损失！特别的愧疚，实习的三个月里，我并没有为公司创建多大的价值。非常感谢公司三个多月以来对我的培育，感谢领导和同事对我的帮助和照看。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有缺憾，没
8、有怨言，虽然我并未胜利，但是我努力过。我在公司所接受的培育，在我的一生之中都没齿难忘。离开前我也会仔细做好工作地交接,把未完成的工作做一下整理,以保证公司工作的顺当持续。另外，对公司提出一些纯粹个人的希望和想法，希望公司能够改善惊慌的办公空间，供应足够的办公区域；希望公司加强公司文化和制度建设，提高公司整体的向心力和凝合力；希望公司加强销售、物流和施工环节的连接，更好的服务于客户。很荣幸曾身为美佳公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在美佳辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！诚祝xx公司事业百尺竿头，更进一步！此致敬礼！申请人：年月日员工的辞职报告5敬重的领导：首先，感谢领导
9、及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了许多，得到了许多。在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的珍贵财宝。同时这段时间里发觉了自己许多不足之处，须要改进的地方也许多。在技术部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友情。我从内心希望这份友情能接着并永久维持下去。假如说公司对信息部有特别要求的话，我想知道为什么?信息部没有支援到收银，就应当被开除?可是平心而论信息部须要支援的时候又有谁来支援过，假如你硬要说上级部门来支援了我也无可反对。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反对回来的说法是，有谁一来就会收的?多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他
10、部门没有实力支援的说法，有谁一来就会做的?另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，肯定要叫个信息部的人去?关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把冲突打压下去并不意味着解决冲突，而只会让冲突越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。但现在因为我个人的缘由，经过深思熟虑地思索，我确定辞去我目前在公司所担当的职位。对由此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。最终，我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!此致敬礼！员工的辞职报告6敬重的*经理：您好!很缺憾在这个时候向
11、公司提出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不须要写这份辞职报告，但是，自从进入*公司的第一天起先，我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切，完成好领导交代的全部任务。现在，当您看到这份报告的时候，我想我已经做出了这个确定。来到*差不多半年了，感觉还不错，朝九晚六的生活，不是很森严的等级制度，大家相处得很融洽，在这里我结识了许多挚友。虽然，多少有些不快。但是，就在这里，我至少还是学到了很多很多的东西，为人处世的哲理，办公室的文化等等。对此，我深表感谢。这是我的第一份正式工作，终归，我还没毕业。我很欣慰，自己并不是因为钱而来的，而是发自内心的喜爱它，终归已经有了两年多的工作阅
12、历。更重要的是，当时有我的主控，闫魏魏女士，这么优秀的领导者的举荐，对此，我也深表感谢。来北京之前，父母也特意嘱托，既然确定去了，就要在公司好好干。对于，父母的激励和支持，也很欣慰。在这几个月的工作中，我始终在不断努力，不断学习新的东西，我对自己的要求就是尽职尽责，坚守岗位许多人都说做好自己的事就行了，的确如此。但是，这和我接受的高等教化、本性很是冲突。就拿出差做汽车项目而言，许多人觉得应付差事，肆意铺张奢侈，不顾成本，但是，我的脑海中早已经有了成本限制的理念，我个人以为，干一行爱一行钻一行，哪怕与自己的专业、爱好毫不相关，既然选择了，就得坚持，因为只要我努力，仔细，踏实工作，总能学到有用的东
13、西。成本限制虽然给我带来不了什么，或者是为公司节约不了多少，但是至少我是尽力了。那些经验至少可以成为与挚友寒暄的材料。然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与冲突。我起先了思索，或许是我还不够完备，实力不够强，阅历不够丰富等等的缘由，抑或是目前的工作不太适合我。综合两年来的实践阅历和相关理论学问的学习，我也有点感受。其实，我们*是可以做得更好的，而且是有理由做得更完备。因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。第1，开明的管理制度。包括，认可员工的个人价值，并在精神上赐予最大的支持和激励，并不仅仅是物质上的嘉奖。第2，良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量，对于
14、询问公司，更是如此。其实，我们的目光应当更加具有战略性，依据十二五规划的决议，要求规范提升商务服务业。假如信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。连锁反应的后果，可想而知。所以，对客户负责，同时，我们也应当对代理，兼职负责，因为这是我们立足之根本，也是大公司长远发展所必需的。第3，良好的企业文化和员工的凝合力，是企业生存，发展和获利的精神保障。同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的须要。优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，勇往直前的基本动力，应当加以完善。嘉奖-惩处机制事实上确定了员工的行为，而当这些行为
15、成为群体行为时，便构成了行为方式。只要嘉奖-惩处机制不变，行为方式就会保持，并渐渐固化下来，变成下意识的行为或称行为习惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于嘉奖-惩处机制的改变。另外，培训本身就是一种很大的投资，假如不注意的话，会造成极大的奢侈离开*，离开这些一路走来的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的情意。这些必将成为我以后人生发展的经验。诚心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导，*女士，*女士，*女士，*女士等等，最重要的是因为有*经理您的坚毅领导。感谢。很快我就要离开*了，诚心祝福我们公司的事业蒸蒸日上!此致敬礼辞职人：xxx20xx年x月x日员工的辞职报告7敬重的xx科长：首先，真心的感谢科长四个月以来对我的栽培和关怀。来公司工作，不知不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我许多的帮助，我也从中学到了许多有用的东西，刚起先打电话声音都有点颤抖的我，的确成长了很多，这都是公司给我的机会和大家对我的信任。不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一般的脏活，力气活还能干点，
