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1、关于集体合同模板集合十篇关于集体合同模板集合十篇集体合同 篇1为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业安康开展，根据中华人民共和国劳动法、广东省施行工会法方法、广东省集体合同条例、广东省工资支付条例相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。第二条 工资协议1、工资制度：公司实行岗位工资制、动态构造工资制和岗位效益年薪制等。2、工资标准：工资最低标准为 元/月。3、工资分配形式1岗位工资制月收入由根底工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工
2、资以及特殊情况下支付的工资等组成。2承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。如公司正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副职 元/月；办事员1类 元/月；办事员2类 元/月。4、工资目的公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额到达 万元，比上年增长 %.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。5、工资支付方法公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付方法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发1994489号工资支付暂行规定第十一条、国发199677号和广东省工资支付条例的相关规定执行。1产假、晚婚假、丧假、工伤假的准
3、天数：a、符合方案生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；b、丧假只适用于直系亲属3天；c、工伤假：按劳动法规定实际休假2假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；7、实行全员含非全日制职工参加社会养老保险，详细标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条 权利和义务1、企业方的权利和义务1企业根据消费经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的方法与规章制度；2根据规章制度对员工进展考评和奖惩；3科学合理制定或调整消费工作定额标准必须是本岗位？%以上员工在法定工作时间内可以完成；4根据考勤和工作考核
4、情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；5企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务1员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；2员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成消费或工作任务；3员工应坚持学习，不断更新知识，进步自身素质。4员工应做到平安消费、遵守操作规程，防止责任事故。第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表
5、达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条 本协议履行过程中，因所根据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更解除说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。第六条 违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承当法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承当应负的法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承当法律责任；3、双方中任何一方违背协议时，应按国家规定承当违约责任；4、双
6、方中任何一方违背协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承当违约责任。5、假设出现违背广东省工资支付条例第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入进步定额。第七条 监视检查和争议处理按照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规定执行。第八条 由双方指派代表成立监视检查小组。企业方监视检查检查小组成员为 、 ，职工方监视检查小组成员为 、 .监视检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审
7、议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业首席代表签字盖章 工会首席代表签字盖章年 月 日 年 月 日集体合同 篇2各位代表：二Oxx年是我单位第六轮集体合同履约的第一年，同时年初按照年度协商集体合同制度的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进展平等协商，签订了工资专项集体合同，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率到达98%，如今我受公司委托，将本单位二O一一年度两个合同的履约情况向大家报告如下：一、关于集体合同1、劳动用工我单位
8、严格按照劳动法进展用工，不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。2、劳动报酬及工作时间企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。3、保险福利企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。4、劳动保护按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、平安帽等。5、职工教育结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，
9、并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达xx0%。每年用于职工教育的培训费用xx万多元。二、关于工资专项合同二O一一年我单位实现利润76。8万元，比上年增加18。1万元，企业劳动消费率达13万元/人，全年职工工资总额达20xx万元，职工人均货币工资达3。63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照工资专项合同的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。三、合同履约中存在的问题虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是根本满意的，但我们也清楚地认识到与江苏省一方法两条例规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表如今：一是职工教育培训。职工的职业技能培训还不能满足
10、工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。三是职工民主管理。企业的民主管理和民主监视机制虽然建立了，但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。以上报告，请各位代表审议。报告人：xx二Oxx年十二月二十六日集体合同 篇3甲方(员工方) 乙方(企业方)涉及员工人数: 人 涉及企业数: 家协商首席代表: 协商首席代表:姓名: 姓名:职务: 职务:身份证号码: 身份证号码:协商代表人数: 协商代表人数:代表产生方式: 代表产生方式:联络 : 联络 :第一章 总那么第一条 为维护区域内企业和
11、员工的合法权益,构建和开展和谐稳定的劳动关系工业园区(社区),根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条 本合同的甲方，是指本区域内企业的全体员工。甲方由园区或社区工会(或员工代表)代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。第三条 本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。第四条进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原那么：遵守法律、法规、规章及国家有关规定;互相尊重，平等合作;兼顾双方合法权益;不
12、得采取过激行为。第五条 本合同对本区域内企业和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。第二章 劳动报酬第六条 本区域内员工月工资不低于 元(不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资)。第七条 企业以货币形式支付员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。第八条 企业应按劳动法及有关法律法规规定支付员工加班工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第九条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导
13、线、工资指导价位和本企业员工工资程度及经济效益，确定本年度本企业员工工资增(减)幅度。第三章 工作时间和休息休假第十条 企业应根据消费经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和休息休假。第十一条 企业因消费经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜:(一)企业事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;(二)与企业工会或参与加班的员工协商;(三)企业安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的,企业工会和员工应当给予支持。第四章 保险福利第十二条企业和员工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法
14、享有社会保险待遇。第十三条 企业根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第十四条企业根据实际情况,逐步开展并改善员工的文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。第五章 劳动平安卫生第十五条 企业按照法律、 法规及规章,建立健全劳动平安卫生责任制。第十六条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第十七条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第十八条 员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动平安卫生规程。第十九条 对于危害员工身体安康和人身平安的工作,工会有权代表或支持员工予以抵抗。第二十条 发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体安康和劳动平安的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。第六章 集体合同的期限、履行及争议处理第二十一条 本合同从依法生效之日起,至 年月 日止。第二十二条 本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第二十三条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。第七章 附那么第二十四条 本合同未尽事宜,法律
