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1、和而不同 实践致远“和而不同”出自论语 子路：“君子和而不同，小人同而不和”君子可以与他周围的人保持和谐融洽的关系，但他对待任何事情都必须经过自己的独立思考，从不愿人云亦云，盲目附和；就像每一匹狼都拥有狼群里独一无二的音调，并又尊重群体中其他成员之间的差异性！但小人则没有自己独立的见解，只求与别人一致，不讲求原则，与别人却不能保持融洽的关系，这是基于处事为人方面对部门每位成员个性的尊重，也是体现咱们以人为本的理念。其实，几乎在所有的问题上，都能体现出“和而不同”的理念，一个团队健康的发展，首先是和谐的团队，那我们如何打造自己的和谐团队呢?狼性品质给了我们答案，狼群为什么能威慑狮群，又为什么能在
2、森林这个特殊的世界里获得上百万年生存的权利和人类的尊重，因为它们拥有了自然界中最重要的四种品质：纪律，团队，沟通与智慧，不光如此，它还把这些品质做到了足够好的地步，让包括人类在内的所有动物都难以超越它们！至于我们要怎么做呢？那就是让实践部的发展基于大家共同的理想与价值观，使之既融于团学会，又独立于团学会，这样的约束与自由才能焕发出我们持久的激情与奋斗的狂野，才能壮大发展我们的部门，在与同类部门之间也遵循“和而不同”的准则，我们既需要学习他们的优势，又得发展自己的特色，不断开拓创新，才能缔造“一直被模仿，从未被超越”的骄傲！“和而不同”显示出了孔子思想的深刻哲理和高度智慧，但这种中庸之道有了狼性
3、精神的支撑才更趋于完美！就自身而言，高明的人总是与别人相协调，但并不盲目地重复或附和别人，因协调而不重复故能达成和谐；不高明的人，见到旁人的成功就一窝蜂随大流地摹仿别人，反而引起恶性竞争，最终导致不和谐。这里可以举一个例子：美国开发西部的早期，曾一度形成了淘金热，各地的人们纷纷奔赴西部淘金。而一个叫史密斯的人，也想借此发财，但他不是直接像别人那样去淘金，而是去向淘金的人卖水。结果，许多淘金者空手而归，史密斯却大发一笔，从此成了富翁。他顺应了淘金的潮流，这是“和”；但他没有重复别人，这是“不同”，合起来就是“和而不同”，所以他比别人高明，发财是对高明的应有报偿。对他人而言，高明的人总是追求和谐，
4、为此而包容差异，在丰富多彩中达成和谐；不高明的人，总是强求一致，因容不得差异而往往造成矛盾冲突。比如，一个乐队，想要演奏出和谐美妙的音乐，需要使用十几种乃至几十种不同的乐器，各奏其乐，各发其声，从而汇成宏大动听的交响乐。反之，如果乐队中都使用同一种乐器，其单调乏味是可想而知的。再比如，用乱石砌墙、碎石铺路，一块块乱石奇形怪状，一块块碎石各不相同，但墙一旦砌成，风格和谐统一，路一旦铺就，犹如一体天成。简单来说，“和而不同”指的是和谐的共生关系，就是我们的身体由血、肉、骨头等构成的一个整体，是1+1大于2的关系。“实践致远”源于古训中“戒急用忍，行稳致远”，实事求是的核心就是实践，它也是检验真理的
5、唯一标准，我们要以实践为本，坚持“实践，认识，再实践，再认识”知行统一的观念，在实践中，我们摒弃傲气，惰性，弥补缺陷，时时寻找机会并执着于共同的目标不懈努力！如此，我们才能学到更多的东西，才能更好的成长，拥有正确的人生观和价值观，以致更好地完善自己，影响并服务他人！致远，即凝神于，致力于远大的理想。致远，体现了一种矢志不渝的精神，思考，做事都需立足于现实，虽然工作中我们可能会遇到他人的拒绝与冷落，也可能因遇挫而沮丧失望，但请不要泄气，要想真正的强大，就要像狼一样，越处于孤独，荒凉和寂寞的环境中，就越能让自己的激情爆发，越挫越勇，使自己永远地定格在不败之地！另外，请不要将视野局限，更不要给自己设限，面对生活，学习，工作都要站高一点，想宽一点，看远一点，学着去换位思考，这点很重要！ “和而不同，实践致远”是我们部门的根本宗旨，其中的内涵仍需不断挖掘与丰富。知识是学来的，能力是炼来的，但精神是修出来的，大家在部门文化的熏陶中就是要获得这种比知识能力更重要的东西，厚积薄发，最终有所作为，也打造出我们脚下坚实的土地！
