《劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同3篇 随着法律观念的深化人心，合同起到的作用越来越大，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么相关的合同究竟怎么写呢？以下是我帮大家整理的劳动合同3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳动合同 篇1甲方（聘用单位）：XXXXXXXXXXXX（以下简称甲方）乙方（受聘人）：XXXXXXXXXXXXXX（以下简称乙方）甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条、合同期限、合同有效期：自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXX日至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止，为固定期限合同，合同期满聘用关系自然终止。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，
2、应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条、乙方工作岗位及职责：1、自合同约定之日起，乙方负责甲方郭店供电所宿办楼建设工程质量监理。2、熟识工程条件、技术规范和设计图纸，限制施工进度、保证质量要求。3、严格执行现场监督旁站规定，按规范检查和签认承包人的每道工序，对不符合规定的部分要刚好提出，要求承包人订正，发觉重大质量问题应刚好报告甲方。4、监督承包人的各项试验工作，包括取样、试件制备、各种标准试验和检验试验。对任何有怀疑的试验结果，应进行证明试验，督促承包人整理各项试验记录、报告并分类归档。5、按期现场核实和检查承包人提交的工程量计算表。6、做好监理记录和监理日记，定期和不定期向甲方报告工作。
3、7、必需严格履行监理职责，不得利用职务之便假公济私，对甲方利益造成损害。8、合同期间，对自己人身、财产平安负全部责任。第三条、工作酬劳：甲方每月支付乙方工资人民币XXXXXXXXXX元。第四条、乙方应自觉听从甲方的管理和调遣。第五条、聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3、乙方不履行聘用合同的。4、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第六条
4、、其它事项：1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。3、双方认为须要规定的其他事项。甲方（盖章）：代表（签字）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日乙方（签字）：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日劳动合同 篇2甲方（企业）：乙方（员工）：依据中华人民共和国劳动法和国家、本地区其他有关法律法规的规定，同时遵守本公司的相关规章制度，甲、乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，同意签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期自年20xx月
5、xx日止，为期xx年。合同期满前，甲乙双方中任何一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止；否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同。2、试用期。其次条：工作岗位甲方依据公司工作须要，聘任乙方担当 职务，嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、撤职等，均依以甲方的有关规定为准，甲方可依据工作须要和市场改变，确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准。第三条：工作时间1、 甲方工作时间的支配依据工作岗位和工作性质的不同，实行三种工作时间： 在上海公司本部上班的，实行每天固定工作时间，平均每周工作时间40小时，如因工作须要可进行加班，累计每月不超过36
6、小时。如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受本款规定限制。 属顾问类工作岗位的，不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的，无固定工作时间限制，以在规定时间内完成工作任务目标为准，个人驾驭工作时间支配。 属项目外派工作岗位的，工作时间以遵守项目合作单位的工作时间支配为主，但依据工作须要实行弹性工作时间制，即每个工作日的工作时间长短均视为正常状况。2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反安排生育的除外）等带薪假期。但因工作须要或特别工作性质要求，须要节假日加班或串休时，乙方必需无条件听从。第四条：劳动酬劳1、依据“按劳安排”的原则，在本合同签订时，按甲方制定的现
7、行工资制度并参考上海市同行业的相关标准，确定乙方的劳动酬劳，乙方每月的岗位基本工资为人民币 元。2、甲方依据工作岗位和性质的不同，对于单独担当项目开发、探讨、外派工作的，甲方另付津贴、补助及奖金，标准根据甲方制定的现行工资制度确定或依据项目收益单独确定。3、在合同期内，甲方的经营状况发生重大改变或乙方的工作岗位发生变动，甲方可依据改变状况和新岗位相应调整乙方的劳动酬劳，甲方保证乙方所得的劳动酬劳不低于本地区公布的当年度最低工资标准。4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时，休假期间甲方发放岗位基本工资。5、乙方在合作项目任职期间，享受公司规定所设定的工资及福利待遇，若因调离或项目合作终止而短暂
8、待岗的，则只享受岗位基本工资。第五条：甲方的责、权、利1、甲方必需为乙方供应完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查。2、甲方必需根据按劳安排的原则，按时支付乙方劳动酬劳。3、甲方必需按国家及公司规定为乙方供应福利待遇、办理相关保险。4、甲方依据工作须要为乙方供应提升业务实力的教化培训机会。5、甲方有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度。6、甲方有权对乙方的工作进行考核评价，确定嘉奖或惩罚。第六条：乙方的责、权、利1、 乙方应履行为甲方诚恳、敬业工作的义务。2、 乙方应遵守国家和地方的法律法规和甲方的各项
9、规章制度。3、 乙方应自觉维护甲方的声誉和各项正值权益。4、 乙方有权享有甲方公司规定可以享有的各项福利待遇。5、 乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利。第七条：规章制度的认可条款本合同签订后，甲方应向乙方明确告知甲方所制定的规章制度，乙方如自愿遵守，应在甲方关于规章制度的书面文件上签字认可。甲方如对内容进行修改，应将修改后的规章制度主动告知乙方，乙方应在修改后的规章制度上签字认可。第八条：保密及竞业协议条款甲乙双方须签订保密及竞业限制协议，乙方须无条件遵守甲方的有关规定，保守甲方的专有技术、管理模式、商业信息及资料的隐私，如有违反，所造成的一切责任和经济损失，均由乙方担
10、当。第九条：合同解除1、 符合下列状况之一的，甲方可解除本合同： 甲方认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的。 乙方严峻违反劳动纪律和甲方的规章制度。 乙方出现严峻失职、假公济私的行为。 乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的。2、 符合下列状况之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方： 乙方因病或非因公负伤，有区（县）级以上医院的鉴定证明，在规定的医 乙方不听从甲方的工作支配，或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的。 乙方受聘时的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，双方协商不能变更合同达成协议的。 甲方面临破产进入法定整顿期或财务状况恶化，确须裁员
11、或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁减人员。3、 符合下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。4、 除本条第三款规定的状况外，乙方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方。5、 双方可协商一样解除本合同；合同解除时，双方应办理解除合同手续。第十条：提前终止合同的违约责任1、 甲方如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的服务年限的，在此期间如乙方主动离职，乙方需将前述费用
12、全额返还甲方，并根据剩余服务年限乙方最终工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对甲方进行经济补偿。2、 甲方在正常经营的状况下，无任何正值理由提前终止合同，甲方需根据3、 因乙方工作不胜任，甲方需提前终止合同的，甲方则须将乙方在甲方的最终工作岗位最终一个月的应得收入一次性付清，不得克扣。第十一条：合同变更在合同期内，甲乙双方任何一方要求对合同条款进行变更，必需在15日内向对方提出书面申请；双方协商一样可以变更合同，变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效，如协商不成，则原合同条款接着有效。第十二条：争议解决甲乙双方发生劳动争议时，先友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议调解委员会投诉
13、解决；调解无效时，可在争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起诉。第十三条：法律效力1、 本合同的有效性由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。2、 本合同被确认部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方接着履行有效部分。3、 本合同未列入的其它事项，均按国家法律法规和企业现行规章制度办理。4、 本合同条款中与国家和地方政府相关法律法规相抵触的，依国家和地方法律法规办理。5、 本合同正本一式两份，双方各执一份。签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _
14、年_月_日劳动合同 篇31、劳动合同法的适用范围是什么?答：劳动合同法第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。2、劳动合同应具备哪些必备条款？答：（1）用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动酬劳；（7）社会保险；（8）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3、劳动合同该由谁持有?答：劳动合同法第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一样，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”4、用人单位招用劳动者应在多长时间内与劳动者订立
