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1、美容店员工薪酬福利及制度根据 XX 美容中心目前的人员机构及运营状况，在本着共同发展，共赢天 下，团结一致的基本原则。制定以下薪酬制度。一、美容助理1、一年以上经验的美容师的新员工，第一个月底薪为2000 元，没有提成。试 用期为一个月，一个月后合格，按正常流程转正。未达到要求者，需申请延长 试用期或自动离职。2、无美容经验的新员工，培训期为一个月，一个月后没有转正的。自动离职。二、美容技师1、美容助理一个月后转为美容技师，即正式员工；2、美容技师根据业绩情况给予激励薪酬：2 万以内，底薪 2000 元，提成 4%；2 万以上（包括2 万），底薪2500元，提成5%；每增加2万，超出的部份相应
2、 增加 1 个提点。三、店长1、有一年以上的美容店店长经验的新员工，第一个月底新为3500 元，提成按 个人业绩计提。试用期为1-2 个月，根据个人能力评定，如有一个月能带领团 队完成 3万业绩为考核过关（考核期限3 个月）。2、没有店长经验的新员工，考核期为 3 个月，按美容技师的薪酬方案，期间 如能带领团队完成3 万/月的业绩为考核过关。3、个别没有店长经验的新员工，有些可根据具体情况，适当按第一种情况处 理。4、转正后本着共赢的原则，拟定以下激励方案：2 万以内，底薪3500元，提 成 5%，业绩每递增 1 万，底薪增加 500 元；达到 7 万以上，底薪 5000，提成 6%，每增加2
3、 万相对应提一点。四、市场人员1、市场人员统一底薪 2500 元。2、市场人员提成方案 （1）到店人数超过指定人数1-10 人加薪 500 元；（2）到店人数超过指定人数11-20人加薪1000 元；（3）到店人数超过指定人数21-30人加薪1500 元；（4）后续每档加薪 1000 元；（5）团购人数不包含在到店人数内；（6）到店人员咨询项目必须是店内目前在经营项目，否则不计入人数，代替 他人咨询本人未到店不计人数；五、离职1、市场部，美容技师以下岗位离职需提前一个月以书面形式向上级主管申请； 2、店长及组长离职需提前2 个月以书面形式向上级主管申请备案：3、以上人员离职不按规定执行不予发放
4、当月工资（该工资作为该员工的培训 费用）：4、成为公司正式员工前全部为培训期，但不按规定办理离职手续缴纳培训费， 培训费为该员工的当月工资。5、需在公司工作满1 年以上才可提出离职。六、产品1、店内产品由产品管理员与店长共同负责，需每日进行盘点、所有使用的产 品需明确注明使用者并登记于日报表上（如店内使用直接登记），日报表上需 有产品管理员与店长共同签字确认。另产品管理员必须有产品明细出入账登记 2、会计人员不定期下店进行盘点（每月至少一次），如出现产品丢失按照员工 价（原价的7 折）进行赔偿。（店长赔偿50%，产品管理员赔偿50%）3、店内产品不得未经上级领导同意不得赊账，违者按照产品丢失处
5、理。4、产品区域有需要安装监控设施的请向上级领导申请。5、订货需按要求订量，如过量订货而造成大量压货，店长，产品管理员各负 责一半责任。七、晋升 每晋升一级，都要经过一至三个月的考核期，经过公司考核合格后，正式成为 该级别的员工。八、调动 若因安排需要，员工必须服从各门店间的调动，若不服从，则视同离职。九、其它福利1、正式员工生日，由公司送生日蛋糕祝贺或由公司交待以相应的方式祝贺： 员工生日本人必须提前三天报店长，店长提前两天报备。2、员工假期：（1）婚假：适龄员工结婚可享受婚假 3 天。（2）丧假：员工直 系亲属（父母，配偶。子女）死亡，可享受丧假3 天。4、岗位补贴：产品管理每月补贴现金1
6、00 元。店内现金账目管理每月补贴100 元。5、店长如超过请假规定天数，扣除当天底薪，还要扣除当天的业绩提成（返 款除外）6、店内员工每月享受带薪休假4 天，农历年最后一个月享受7 天的带薪休假 期。（如因店内实际情况无法休假的予以薪资补偿）。7、公司正常调动，报销车费，按常规的交通方式算。8、活动基金需向公司申请，（原则上需有达基础目标店方可申请）9、业绩奖励金作为店的活动基金（1）各店设业绩奖励金，作为该店的活动基金，每店的总业绩达到基本业绩 标准，给予该店500 元奖励金。（2）新店第一次日目标过万奖励 500 作为活动基金，第一次日目标过两万奖 励 700 作为活动基金（仅限该店的第一次奖励）10、年终奖：给予正式员工红包奖励，次年上班时间发放（如没有按规定时间 上班，无此福利）。11、工资发放正常在每个月25 日，节假日顺延。12、每人每天提供15 元伙食费。如没有自己做饭或不报餐不给予额外补贴以上各点未尽事宜，可完善补充，此提成方案本着公平，公正，合理的原 则，也请各美容师互相监督，互相促进，共同发展进步。XX美容中心20XX年1月1日
