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1、劳动法离职补偿的规定是怎样的导读：离职补偿的规定并不体现在劳动法中，相应的参考依 据是中华人民共和国劳动合同法，不过，员工在正常情况下 离职是没有补偿的，因公司过错导致劳动者离职的，补偿金按照 工作年限计算，每工作满一年，公司就多支付一个月的工资。一、劳动法离职补偿的规定是怎样的？劳动法中没有离职补偿的规定，离职补偿规定的参考依 据是中华人民共和国劳动合同法。中华人民共和国劳动合同法第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商 一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位
2、，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列 情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人 单位。第四十六
3、条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。二、公司可以单方解除劳动
4、合同的情形有哪些？中华人民共和国劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。综上，离职不代表一定有补偿金，若公司没有任何过错行为， 那么员工在离职的时候只能拿到当月的工资，不可以再让公司额 外支付一笔补偿金。如果是被迫离职，公司拒绝支付补偿金，员 工可以申请劳动仲裁。
