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人事劳资科工作职责负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;有较强的文书书写功底;负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续;负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等;制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;领导安排的其他事项。人事劳资科工作职责（二）1、负责保障公司人力资源体系运作，建立公司内部人才库;2、负责招聘：包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;3、负责培训：根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;4、负责绩效考核：根据公司发展，不断优化绩效考核制度;5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;6、协助上级草拟、修订、完善相关管理制度;7、计划并组织开展各项员工活动。人事劳资科工作职责（三）1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;7、完成领导交办的其它工作。第1页共1页
