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1、考 勤 管 理 规 定名词解释：有效工作时间：除法定假日及公司明确不用上班的时间（含周末），其它时间均为正常工作时间。在正常工作时间实际出勤的总天数称为年度有效工作时间。年度有效工作时间除以年度正常工作时间为该员工年终奖发放的前置系数。标准工资:是指员员工在正正常工作作时间为为用人单单位提供供正常劳劳动应得得的报酬酬。但不不包括下下列各项项:（1）支付付周期超超过一个个月的工工资，如如季度奖奖、半年年奖、年年终奖、年年底双薪薪以及按按季度、半半年、年年结算的的业务提提成等；（2）无确确定支付付周期的的工资，如如一次性性的奖金金、津贴贴、补贴贴等。1、工作制制度1.1 工工作时间间1.1.11公
2、司总总部实行行五天工工作制，每每周工作作5天，每每天工作作8小时。总总部之外外，各处处理基地地的工作作时间可可视具体体情况安安排，在在当地法法律允许许并保证证工作顺顺利开展展的前提提下，尽尽量与公公司总部部保持一一致。1.1.22公司总总部上下下班时间间为：008：30-12：00 113：00-17：30。1.1.33各下属属单位可可根据各各自业务务特点自自行拟定定工作制制度。1.2 刷卡制制度1.2.11总部员员工每天天刷卡两两次，即即早上上上班刷卡卡一次，每每天8：30之前前；下午午下班刷刷卡一次次，每天天17：30之后后。若在在工作时时间如有有外出公公干或请请假，离离岗和到到岗时也也应
3、刷卡卡。1.2.22因外出出公干，无无法刷卡卡的，请请填写异异常刷卡卡反馈单单，直直接主管管签字后后，交人人力资源源部，否否则按缺缺勤处理理。1.2.33上班或或下班忘忘记刷卡卡，请填填写异异常刷卡卡反馈单单，直直接主管管签字后后，交人人力资源源部。当当月忘记记刷卡两两次以内内，不扣扣工资，从从第三次次起，每每次扣半半天工资资。1.2.44员工之之间禁止止代为刷刷卡。如如有代为为刷卡行行为，一一经发现现，双方方按旷工工1天处理理。1.3 免刷卡卡工作制制1.3.11对外业业务比较较频繁，经经常不能能按时刷刷卡的员员工，可可申请免免刷卡。由由上级主主管签字字，交总总经理审审批后，将将名单送送人力
4、资资源部备备案。1.3.22高层管管理人员员，经总总经理批批准，可可免刷卡卡。1.4 手手工考勤勤制度1.4.11手工考考勤制申申请：由由于工作作性质，员员工无法法正常刷刷卡，可可由各部部门提出出人员名名单，经经部门主主管审批批后，报报人力资资源部审审批备案案。1.4.22参与手手工考勤勤的员工工，需由由考勤员员对其进进行考勤勤管理，并并于每月月初向人人力资源源部递交交手工考考勤报表表。1.4.33参与手手工考勤勤的员工工若有请请假情况况发生，应应遵守相相关请、销销假制度度。2、加班管管理制度度2.1加班班管理制制度2.1.11定义加班是指员员工在节节假日或或公司规规定的休休息日仍仍按照公公司
5、的有有关规定定照常工工作的情情况。2.1.22 加班班申报及及补偿规规定1、加班需需提前填填写加加班申请请表，经经部门总总监或总总监以上上主管领领导审批批确认后后，交人人力资源源部审核核方为有有效。2、员工在在加班时时间内，上上下班均均需要刷刷卡，人人力资源源部按照照刷卡时时间计算算加班时时间，未未刷卡或或忘刷卡卡不计算算加班时时间。3、加班时时数以88小时的的整数倍倍换算调调休天数数;4、调休天天数原则则上需在在当季度度休完，特特殊情况况由部门门提出申申请，由由人力资资源部审审批后可可在半年年内休完完，不跨跨半年累累积,超过半半年的调调休自动动作废。请请各部门门负责人人合理安安排员工工调休;
6、5、部门经经理（包包括副经经理）及及以上职职务人员员不计加加班及调调休。3、各类假假期规定定3.1病假假3.1.11 因病病不能正正常上班班，需病病休者，须须请病假假。病休休1天以上上（不含含1天）的的应提供供医院有有效证明明。病假假半天（含含半天）可可不用提提供“疾疾病休假假证明书书”，但但每月这这样的病病假仅能能有一次次，每年年不超66次。3.1.22 女员员工每月月最多可可请1天不需需提供医医院有效效证明的的病假。3.1.33 病假假期间发发放600%标准准工资。病病假不计计入有效效工作时时间.3.2 事假3.2.11因私事事而不能能正常出出勤的，须须请事假假，提前前填写请请假单，由由直
7、接主主管批准准后才能能离岗。3.2.22上班时时间因个个人事务务暂时离离岗超过过半小时时者，也也须按事事假处理理，填报报相应请请假单。3.2.33事假期期间不发发工资。事事假不计计入有效效工作时时间。3.3 婚婚假3.3.11 员工工本人在在公司工工作期间间结婚，可可休婚假假。一般般为3天，晚晚婚（男男25周岁岁，女223周岁岁，初婚婚）为113天（含含休息日日），属属于一次次性休假假，不可可分开使使用。婚婚假在结结婚注册册之日起起一年内内使用有有效。试试用期员员工不享享受婚假假。3.3.22 婚假假期间发发1000%标准准工资；婚假可可与年休休假合并并使用。计计入有效效工作时时间。3.4 丧
8、丧假3.4.11员工亲亲属（父父母、配配偶、子子女、配配偶父母母、祖（外外祖）父父母）丧丧亡，可可休丧假假。一般般为3天，另另给适当当路程假假，但累累计不超超过6天。丧丧假在亲亲属丧亡亡一个月月内使用用。3.4.22丧假期期间发放放1000%标准准工资；计入有有效工作作时间。3.5 产假3.5.11 产假假为900天。晚晚育（女女24周岁岁以上生生育第一一胎）增增加155日，根根据医院院证明，难难产或剖剖腹产的的，增加加产假330日；生育后后3个月内内办理独独生子女女证增增加355日，多多胞胎生生育的，每每多一婴婴儿增加加产假115天。3.5.22 男员员工配偶偶临产时时可请110天看看护假。
9、3.5.33 休产产假（看看护假）期期间发1100%标准工工资；产产假（看看护假）计计入有效效工作时时间 3.6 产产检假3.6.11 怀孕孕期间每每月给予予1天孕期期检查假假期。3.6.22产假必必须提前前三个月月申报，以以便做好好人员以以及相关关工作安安排；产产检假发发放1000%标标准工资资；产检检假计入入有效工工作时间间；3.6.33 哺乳乳时间：有未满满一周岁岁婴儿的的女员工工，每个个工作日日给予两两次哺乳乳时间，每每次300分钟；多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一个婴儿儿每次哺哺乳时间间增加330分钟钟。每个个工作日日的两次次哺乳时时间可以以合并使使用。哺哺乳时间间不扣工工资。3.7
10、计划划生育假假3.7.11女员工工接受节节育手术术者，经经医务部部门证明明，给予予一定时时间的休休假；3.7.2 放置宫内节节育器的的，自手手术之日日起可休休假3天。经经计划生生育部门门批准取取宫内节节育器的的，可休休假1天。输输卵管结结扎的，可可休假221天。3.7.3 休假期间发发放1000%标标准工资资。3.7.4 男员工接受受输精管管结扎手手术者，经经医务部部门证明明，可休休假7天。休休假期间间发放1100%标准工工资。3.7.5 已接受节育育手术的的员工，接接受计划划生育部部门的节节育检查查，经计计划生育育部门证证明，可可休假11天。3.7.6 休假期间发发1000%标准准工资。计划
11、生育假计入有效工作时间；3.8 春节探亲假假作为一种福福利，公公司给予予员工每每年春节节一定数数额的探探亲假，探探亲假跟跟三天法法定的春春节假连连在一起起使用，具具体天数数由总经经理根据据公司当当年的业业务开展展情况而而定。春节探亲假假期间发发放1000%标标准工资资。3.9 年休假假作为一种福福利，公公司正式式员工可可享受年年休假；当年累累计的年年休假需需在第二二年使用用。3.9.11员工在在公司工工作满11年，可可享受33天年休休假配额额；3.9.22员工在在公司工工作满22年，可可享受44天年休休假配额额；3.9.33员工在在公司工工作满33年及以以上，可可享受55天年休休假配额额；3.
12、9.44年休假假需按整整天休,在不影影响工作作的情况况下可连连续休完完.3.9.55当年未未休完的的配额不不跨年累累积,需在当当年合理理安排休休假。年年休假计计入有效效工作时时间.3.10 工伤员工因工（公公）造成成病、伤伤、残等等，必须须填写工工伤报告告。经经人力资资源部审审批确认认后，休休假按工工伤假处处理；工工伤假期期间发放放60%标准工工资，工工伤假不不计入有有效工作作时间。3.11 家法定节节假日根据中华华人民共共和国劳劳动法规规定，员员工可享享受以下下有薪节节假日：元旦：休假假1天；春节：休假假3天（阴阴历初一一、初二二、初三三）劳动节：休休假3天（5月1日、2日、3日）国庆节：休
13、休假3天（100月1日、2日、3日）妇女节：女女员工放放半天假假；上述节日原原则上遵遵照国统统一放假假安排进进行休假假。因工工作需要要上述节节日未休休完的时时间，可可计入调调休配额额。4、请、销销假制度度及缺勤勤规定4.1请假假制度4.1.11 员员工请假假、外出出公干等等，均应应提前提提交请假假单。4.1.22 员员工请假假，如因因不可预预见的原原因不能能提前提提交请假假单，应应在请假假之时起起1日内委委托同事事提交请请假单或或电话通通知部门门主管，并并于事假假后1日内，补补办请假假手续；4.1.33 对对病假、产产假、产产检假、计计划生育育假、婚婚假、婚婚检假等等需要提提供相应应有效证证明
14、，否否则按事事假处理理。4.2 员员工请假假、外出出公干期期满应在在3日内销销假。因因未及时时销假而而造成员员工本人人的考勤勤记录异异常，人人力资源源部有权权不作任任何修改改。4.3 病病、事假假期限4.3.11 到到岗后的的试用员员工病假假累计不不得超过过15天，事事假累计计不得超超过7天，超超过者予予以辞退退；试用用期内请请假，试试用期将将顺延。4.3.22正式员员工病、事事假一年年内累计计不得超超过三个个月，事事假累计计不得超超过一个个月，超超过者扣扣发全年年奖金的的50%；4.4 请请假审批批权限请假单由员员工直接接主管审审批后；交人力力资源部部备案。4.5 缺勤规规定4.5.11 迟迟到、早早退：迟迟到、早早退超过过5分钟不不足300分钟者者，每次次扣罚220元工工资； 超过300分钟不不足半天天，每次次扣罚330元工工资。4.5.22 连连续旷工工3天，按按自动离离职处理理；一个个月内累累计旷工工达5天、半半年内累累计达110天，予以以解除劳劳动合同同.5、附则本办法自颁颁布之日日起实施施，解释释权归人人力资源源部。总经理（签签名）： 深圳市市*股份份有限公公司 年 月
