凯恩斯就业理论对国就业问题的启示

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1、国蚯商学甯天津外国语大学国际商学院本科生课程论文设计课程名称：宋体四号字居中论文题目：凯恩斯就业理论及对我国就业问题的启示姓 名：宋体四号字居中学号：专业：年 级：2021级班 级：任课教师：20 年 月内容摘要随着我国经济的不断开展,社会矛盾也日益明显,尤为突出的是就业 问题.在各种因素的影响下,我国的就业形势十分严峻,大量剩余劳动力的 存在影响我国市场经济的开展.就业是民生之本、安国之策、和谐之基,解决好就业问题关系到和谐社会的构建.凯恩斯的就业理论对于分析我国就 业过程中存在的问题,制定相应的解决对策,促进劳动力顺利就业具有一定 的借鉴意义.凯恩斯认为,在没有政府干预的情况下,资本主义经

2、济不能通 过市场作用的自动调节到达生产资源的充分利用,社会的总就业量取决于总需求量.由于有效需求缺乏和经济结构失衡,我国存在相当严重的失业问 题.本文通过对凯恩斯的就业理论的进一步理解,结合凯恩斯就业理论分 析了中国目前的就业问题,针对目前我国就业问题存在的弊端提出相应的 解决举措.关键词：凯恩斯就业理论；我国就业现状；中国经济；解决举措一弓I言1.二凯恩斯就业理论的根本观点 1一充分就业1.二有效需求原理 1.三中国就业现状2.一失业人员不断增加2二新增加的就业岗位相对减少 3四凯恩斯就业理论的现实启示3一正确熟悉我国的失业问题 3二缩小收入差距 4.三政府干预5.五解决目前中国的就业问题6

3、一再谈共享经济6.二废除最低工资制度.6.三树立正确的择业观.6.六结论8.参考文献.9.凯恩斯就业理论及对我国就业问题的启示一引言凯恩斯于1936年发表?就业、利息和货币通论?,第一次向古典经济 学发起挑战,他反对新古典的竞争均衡观,提出总需求缺乏,非充分就业 就业均衡,国家干预经济等理论政策.凯恩斯通过运用非充分就业经济学 和危机经济学否认了萨伊定律,也就是否认了以经济中的生产活动总量能 够创造出足够的需求来吸收所有生产出来的商品为根底的古典经济学理论 根底,从而提出了他自己的以政府干预为根底的就业一般理论和相关政策 举措,以就业理论为核心的凯恩斯经济理论使得经济思想史产生了一次革 命,同

4、时使得凯恩斯一跃成为“现代经济学之父.根据目前我国的开展 情况来看,我国处于开展的重要时刻也是关键时刻,社会矛盾也相对突出, 为了构建和谐的社会,我们需要解决矛盾.而目前最为民生所关心的就业 问题是较为突出的.因此借鉴凯恩斯的就业理论,解决我国的就业存在的 问题,对我国的开展无疑是有益的.二凯恩斯就业理论的根本观点一充分就业资本主义不能通过市场作用的自我调节到达“充分就业,如果咋没 有政府干预为前提的情况下,充分就业的意思是,社会上存在的所有的生 产资料,包括生产资料和劳动力得到充分的运用.二有效需求原理有效需求就是总供应价格和总需求价格相等时的总需求价格,也就是 企业家的生产能获得最大利润时

5、的总需求价格.三中国就业现状根据目前我国的劳动市场来看,我国劳动力市场上劳动力供应增多,总量压力不断加大.一失业人员不断增加从1997年到2021年,城镇登记失业人员的数量从 517万人到917万 人不断的上升,失业率也由3.1%提升到4.1%.同时下岗职工数量较多,根 据有关资料说明,2001年末仅国有企业下岗职工已经到达为 515万人.表1 1997年到2021年城镇登记失业人数和城镇登记失业率单位：万人；%时间城镇登记失业人数万人城镇登记失业率%2021 年4.12021 年9174.12021 年9224.12021 年9084.12021 年9214.32021 年8864.2200

6、7 年83042006 年8474.12005 年8394.22004 年8274.22003 年8004.32002 年77042001 年6813.62000 年5953.11999 年5753.11998 年5713.11997 年5773.1图1城镇登记失业人数万人图2城镇登记失业率%二新增加的就业岗位相对减少由于中国开展水平总体来说相对落后,而且在近几年中国经济的增长 水平保持在一个相对稳定的水平,经济增长创造的就业时机有限,而且由 于经济结构的调整,还有技术进步等原因,中国的经济增长对就业水平的 拉动力在逐渐减小.自从中国参加 WTO后,由于经济结构的大幅度调整, 造成对外贸易产生

7、的转移效应大于出口的创造效应,一定程度上增加结构 性失业,导致就业时机更加的减少.四凯恩斯就业理论的现实启示一正确熟悉我国的失业问题从我国目前的情况分析,造成失业的原因主要有以下几个方面：一是 劳动力供大于求.我国是世界第一人口大国,随着我国进入劳动年龄人口 的顶峰期,劳动年龄人口占总人口的比重明显上升.另一方面,我国又是 一个开展中国家,经济开展水平相对较低,其他经济资源相对短缺,制约 了劳动力资源的开发利用.从开展趋势看,农村剩余劳动力有一局部会加 入到城镇就业队伍中.另外,随着企业事业单位改革的不断深化,大量富 余劳动力会进入社会,参加就业大军,社会竞争就业岗位将成为必然趋势. 我国的失

8、业,主要不是结构问题,而是总量问题,即劳动力的总供应大大超过 劳动力的总需求,随着我国劳动力供应的继续增加,产业结构调整力度的加 大和非正常就业的比例难以下降,在今后一段时间内,我国的失业率可能会 呈现上升的趋势.因此,既要看到失业的客观性和严重性,又要采取积极有效 的举措解决失业者的就业问题.二缩小收入差距凯恩斯就业理论认为,事业是由于有效需求缺乏,而造成有效需求不 足的主要原因是消费需求缺乏.由市场竞争、由效率提升、由资源的合理 配置所产生的收入差距；其二,由国家制度的既定设置包括垄断行业的 特殊地位和政府的制度缺陷使某些人收益大于其他人所产生的收入差距； 其三,由各种非法收入产生的收入差

9、距.改革开放以来,我国一直推行“效率优先的原那么,我国经济建设在取得巨大成就的同时,收入入差距也越来越 大.据调查,目前我国的基尼系数已近高达0.59,远远高于西方工业国家0.3 0.4的水平.在再分配领域,要通过财税政策、收入分配政策、社会保证政 策等调节手段,表达兼顾公平的原那么.为稳定改革的既定成果,为消除腐 败给党和国家所造成的不良影响,加大改革的力度,限制某些政府部门对 经济运行的过多干预,应该是当务之急.打击腐败和权力寻租,消除制度 的真空、增强对国家行政部门的监督,是消除权力寻租的关键.不断完善 社会保证制度.在改革过程中依靠市场经济的作用而致富的高收入者,在 改革触动他们的某些

10、既得利益时,自然会产生阻力只有通过政府这只“看 得见的手的强制性作用,增强制度建设,改变某些不合理的制度设置, 表达社会公正的原那么,才能继续深化改革,激发人民群众的经济建设热情.表2城镇、农村居民家庭恩格尔系数单位：%时间城镇居民家庭恩格尔系数农村居民家庭恩格尔系数2021 年3537.72021 年36.239.32021 年36.340.42021 年35.741.12021 年36.5412021 年37.943.72007 年36.343.12006 年35.8432005 年36.745.52004 年37.747.22003 年37.145.62002 年37.746.32001

11、 年38.247.72000 年39.449.11999 年42.152.61998 年44.753.41997 年46.655.1图3城镇、农村居民家庭恩格尔系数三政府干预解决我国的就业问题,首先,政府应把扩大就业摆在经济社会开展更加 突出的位置,坚持实施积极的就业政策,制订就业规划,并把这一规划纳入 经济社会开展的总体规划.其次,政府应该发挥引导作用,完通过标准劳动 力市场来善劳动力市场,使得就业市场形成竞争有序的局面,使得劳动力 市场到达资源的高效配置的程度.加快形成由市场竞争机制起作用,鼓励与 约束相结合的就业调节机制,扩大劳动力合理有序流动,扩大就业.最后,需 要依靠社会各方面的力量

12、来解决就业问题.通过效劳业等第三产业,创造出 更多适合的就业时机,最大限度地满足就业需求.扩大就业的根本出路在于 加快开展,只有加快开展,才能创造出更多的就业时机,从而最大限度地减 少失业.采取各种有效举措拉动消费需求和投资需求,通过需求的增加拉动 经济的开展,扩大就业.应千方百计扩大出口 ,通过出口的增长拉动经济的 开展,提供更多的就业时机.五解决目前中国的就业问题一再谈共享经济哈佛大学教授的马丁威茨曼当时提出了刺激就业的新概念,即共享经济 具体做法是是支付给员工一笔固定比例的销售收入或利润,每一新增人手 开支的影响实际上由现有员工分摊,其总薪酬被新员工稀释.稀释效果都 被视为对员工造成很糟

13、的影响.但共享收入可调整薪酬结构,让员工获得 与当前相同的收入.在制定共享收入方案时,企业为让薪酬方案对潜在求 职者有更大吸引力,会对接纳就业的人数做限制.在一定的收入共享数量 范围内,雇用太多人数的企业会感到其薪酬方案缺乏竞争力,它由此无法 增加雇用.在完全共享经济环境下,企业可能会增加雇用人数,但因稀释 效果让它在劳动力市场上显得竞争性低下而无法持续增加用工.二废除最低工资制度解决就业问题更好的做法是消除求职者求职时面临的障碍,这就是最低工 资制.最低工资制造成失业,以高于市场平均价格供应的劳动力超越了企 业主愿意负担的雇工.废止最低工资会带来如下两个效果.首先,它增加 了就业时机,特别对

14、刚进入劳动市场的年轻人,同时它还具有让新人当今 累积的经验转为未来获取更高收入的时机.其次,它同时还是向企业主、 员工和投资者发出可持续增加雇工和投资,毋需担忧遭负面冲击的强烈信 息.取消最低工资实际上是在发出强劲和正面经济信号,即向投资者、创 业者和员工说明,政策制定者要遵循供需规律,了解经济繁荣来自驾驭经 营,而非财富重新分配.废除最低工资制能带来就业和财富的持续增长, 鼓励企业主更多雇工.三树立正确的择业观1就业者而言“就业热,就业难就业观已在就业者心中形成,从现在的就业状态 来看,就业市场呈现出不平衡状态.就拿目前热议的大学生就业难来说, 如今在人才市场上,大学生的就业是一个极需要解决

15、的问题.大学生就业 难的问题主要集中表达在,像“公务员热,大家把毕业后进入政府机关 工作作为就业首选,好多人为了一个名额去争得头破血流；像“外企热, 根据相关的资料研究,在2021年的毕业生中,有近三分之一的人希望以后 进入外企；像“北上广人才聚集,由于北京、上海、广州等地的经济比 较兴旺,人们觉得留在北上广的就业时机更多,所以很多人都选择了留在 北上广.这样一来,就业呈现出“扎堆现象.有些地方、机构人满为患, 而像西部很多大西北地区却没有人愿意去.综上所述,解决这种“扎堆 现象,使得就业问题到达平衡,就需要就业者树立正确的择业观,在国家 相关政策的鼓励下,走进西部地区,或者走进那些需要开展的行业,这些 开展的