公办教师病假请假制度

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1、为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪 律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各 位教师遵照执行。一、事假：1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。 教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定 天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录 并安排教师顶课等有关事宜。3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位， 或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3 天以 上 7 天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实

2、按旷工处理，并责令作书面检查。7 天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院 证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。2、教师病假期间的生活待遇按国发198152 号文件规定执行， 并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。三、旷课：教师连续旷工714天，全年累计旷工15 天，当年 年度考核为不称职（不合格）；连续旷工 15 天，全年累计旷工超过30 天的，学校辞退，连续旷工超过 30 天，全年累计超过 90 天的， 学校必须上报自动离职手续。四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒

3、暑假期间， 其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导 审批。1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。 学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 50%计发。2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10 个工作日的，当月停发奖励 性绩效工资；累计超过 10 个工作日的，当月停发奖励性绩效工资， 基础性绩效工资按 70%计发。3、病假。病假在 2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2 个月不满 6 个 月的，从第 3 个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6 个月的，从 第 7 个月起

4、，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 70%计发。五、审批权限：1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领 导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理。3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审 批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请 假报批手续，经审批后生效。5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的， 原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的， 所在单位应派专人探视，并提供

5、由校领导及探视人签字的探视证明、 探视情况公示表。6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之 内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定 1、迟到。晚于规定时间5 分钟的计迟到一次。2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假 或矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、 门卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论 处。3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离 校和早退者经查实按

6、旷工记载，纳入年终考核。4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校， 例会请假的按半天请假时间计算。说明：1、以上计算请假时间，不扣除节假日。2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。安乐河镇中心小学2015年9月教师请假制度2017-09-21 9:31 | #2楼为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展， 提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与 不干一个样的现象，根据人事部关于印发全民所有制事业单位辞退 专业技术人员和管理人员暂行规定的通知（人调发199218号）、 省人事厅河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待 遇的规定（

7、冀人发1998296号）等文件精神，结合我中心校实际， 修订请假和考勤制度暂行规定。一、请假制度（一）请假程序、批准权限：1.教师因事、因病 请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主 任教师或年级组长批准，1 3日之内由业务校长批准，3日以上 有中心校长批准。2. 教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委 托他人说明情况代为办理。3. 请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交 医院开具的子女出生证明等相关材料。（二）关于病假的相关规定：1.学期累计病假在10天以内，不 扣发工资；从起病假第1天起，累计1122天的每日扣发10元， 累计23天以上每

8、日扣发20元。2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25 分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30 天以上取消职称评聘资格。3. 教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休 病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待 遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务 评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职 工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作 前后的病假时间连续计算。5. 因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。（三）关于事假的相关规定:1.学期事假5天以内，工

9、资照发， 从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7 日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。3. 事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。4. 利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核 确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻 重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回 到工作岗位的按旷工论。（四）关于婚假的相关规定：1.婚假7天工资全额发放；超过7 天按事假处理。2. 在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。（五）关于产假的相关

10、规定：1.女职工在法定规定的休产假期间， 工资全额发放。2. 女职工产假为三个月（90天）（含期间的公休日、法定节假日）。 年满 24 周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45 天）；产假 期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取独生子女父母光荣证的， 增加产假一个月（30 天）；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加 半个月（15 天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。3. 按省1989年底28 号令发布的河北省女职工劳动保护实施办 法第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：怀孕时间不满 两个月的，休息20天；怀孕时间满两个月不

11、满四个月的，休息30 天；怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；怀孕满七个 月以上的，休息 90 天。4. 休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评 聘资格。（六）关于丧假的相关规定：（1）丧假是指教职工的直系亲属 （双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5 天，工资照发。超过5 天按事假处理。（七）关于迟到、早退的相关规定：1.按规定的时间晚到，即 迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6 次，不作处理。2. 不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。（3）迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早 退：1 节扣 0.1 分，每超过3

12、次，请假的按事假1 天计算，不请假的 按旷工 1 天计算。早退半天扣 0.3分。（八）关于矿工的相关规定：1.凡有下列情况之一，实为旷工：未请假或请假未获准而擅自不上班者；擅离职守半天以上（含半 天）者;请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者； 不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；以 欺骗手段请假、事假者。2. 学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评 奖评优资格和专业技术职务评聘资格。3. 计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之 日起计算；旷工每日，扣工资 100 元。4. 矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2 分，每天扣5 分，2

13、 天扣 15分。二、其他规定 1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、 业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤， 期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人 进行批评教育或经济、行政处理。2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员， 做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次， 取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其 继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分； 超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备

14、案。3. 请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己 所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师 自己负责。4. 县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动； 学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教 师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。2015年11月20日 学校积分制管理http：/学 校教师请假制度2017-09-218:20|#3楼为维护学校正常教学秩序，

15、加强学校管理和工作纪律性，进一步深化教育改革，特拟定以下教师 请假制度，望各位教师遵照执行。一、事假：1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如 遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续， 并自聘好代课教师，所有假期均应报批后方可执行。2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位， 或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3 天以 上 7 天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负 责（特殊重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7 天以上的由县级医院证明。2、教师病假期间的待遇执行绩效工资评价办法。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、休息治疗病假，代课金由本人负责。5、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。三、旷课：教师连续旷工3 天，全年累计旷工15 天，当年年度 考核为不称职（不合格）；教师矿工期间的待遇执行绩效工资评价办 法。四、其他法定假期规定：1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期 间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教 育局领导审批。2、产假：正常分娩的假期为56天 3、婚假：正常婚假教师7 天4、丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子