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1、供销社领导班子述职述廉报告 一、党委重视，领导带头，认真学习贯彻党章。 社党委把学习贯彻党章活动作为全社党的建设的一项重要任务来抓，作为加强领导班子建设和机关建设、开创工作新局面的机遇来抓。在领导班子建设和作风建设上党委多次召开会议研究,由于领导重视，措施得力,目前,市社系统不但领导班子团结心齐，干劲充足，还使企业改革发展工作迈上了一个新台阶，为22X年的各项工作奠定了基础。 广大党员坚持高标准、严要求，在工作多任务重的情况下，抓紧时间学习党章及有关文件，认真撰写学习笔记、心得体会和发言材料,体现了高度的自觉性和责任意识，保证了教育活动的顺利开展。特别是通过上党课，收看电视录像,进行党章知识测
2、试，大家感到这些活动开展的生动活泼，有声有色,形象直观，印象深刻，收获很大。 二、坚持以落实四个长效机制为主线,切实提高党员干部综合素质。 (一)、成立党建工作领导小组,加强领导。 根据关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见，我社成立了党建工作领导小组,党委书记为党建工作第一责任人,结合供销社实际抓党建,全面安排部署学习贯彻落实四个长效机制文件工作，落实小组成员工作责任。其它成员要积极配合，各负其责,确保四个长效机制学习工作层层落实。党建小组每月第一个星期二上午召开例会。加强督促检查,建立领导干部联系点，制定党建工作目标管理考核制度，解决支部建设和党员队伍教育管理中的
3、突出问题,健全和完善党建工作责任制。 、落实职责，健全基层党建工作责任制。加大社直机关专职党务干部配备力度,进一步明确党建工作责任，强化党委书记“第一责任人”职责。同时,与各支部签订党建目标责任书。建立支部书记定期述职制度,支部书记在“七一”专题民主生活会、年底班子考察过程中，必须就党建工作进行专项述职。 2、实行全程控制,健全党建工作督查考核制。强化对基层党建工作的指导和督查。一是选派三“员”。选聘了党风廉政监督员6名、党建工作指导员3名、党建联络员3名。二是建立三“卡”。建立了党委书记“责任落实卡”、基层党组织“活动记录卡”、党员“实绩登记卡”。三是百分考核。在全年综合目标考核中,将政治精
4、神文明工作和经济工作都作为一百分进行考核,把党建工作摆上重要位置。 3、明确职责待遇,健全干部管理激励机制。建立支部书记的工资待遇保障机制,制定规范薪酬办法，落实现任及离任干部待遇保障，解除他们的后顾之忧。同时，对党支部书记的任职条件、选拔任免、教育培训、管理考核等方面做了明确规定。 (二）、加强党员经常性教育工作。 切实做好新形式下党员经常性教育工作，增强教育的针对性和实效性，。在学习制度上,坚持和完善党委中心组学习制度和每周学习日制度,学习做到“四有”,即有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习安排上，突出抓好三个层面,第一层面是党委中心组学习,着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及
5、驾驭复杂问题的能力提高；第二层面是中层干部的学习,着重抓好政策业务能力和经营管理水平的提高；第三层面是职工的全员学习,着重办事能力、服务质量、工作效率的提高。在学习方法上，做到“三个结合”，即：集中教育与经常教育相结合、形象教育与理性教育相结合、组织教育与家庭自我教育相结合。在学习内容上，通过理论学习和先进典型示范，使广大党员干部不断增强廉洁从政意识和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。 1、根据关于加强党员经常性教育的意见，制定了五年规划，要明确党员经常性教育的总体要求和主要目标,采取措施，抓好集中学习培训，制定学习计划,领导干部带头深入学习,确保学习时间，副科级以上干部每
6、年学习不得少于4次，每年参加集中教育的时间累计不少于6天；抓好主题实践活动，广泛开展创建党员先锋岗，责任区活动开展“知荣辱,树新风”活动，开展“一人一年学一技”活动,开展“结对帮扶,扶危济困”活动，抓好党组织生活。 2、建立和完善工作运行机制,建立党员教育联席会议制度。在社党委统一领导下，由党委牵头,社纪委、宣传和组织分管领导为成员,建立联席会议制度，每月第一个星期二上午召开例会。 3、提高培训频率,落实集中讲学机制。坚持年度轮训制度，对全社党支部书记进行一次培训;举办各类培训班期,培训党员群众60多人次。 、改进培训形式,推行上门送学机制。组织优秀党务工作者、科技工作者、先进典型人物，传授实用技术、致富信息、法律知识等,受益群众00人 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
