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1、 劳动合同管理工作流程图单位名称行政及人力力资源部部流程名称劳动合同管管理工作作流程层 次2任务概要员工劳动合合同管理理工作单位总经理分管领导行政及人力力资源部部用人部门员工节点ABCDE10987654321审批审批审批审核审核审核人事通知单存档制作变更议劳动合同解除决定劳动合同续订书一式两份盖章劳动合同书租用劳动合同书租用劳务协议书制作合同管理人员普通人员兼职人员确定签署合同类别开始劳动合同解除劳动合同续订劳动合同变更签名确认亲笔签名个人留存 劳动合同管理工作标准任务名称节点任务程序、重重点及标标准时限相关资料劳动合同签签订程序劳动合同同书C3行政及人力力资源部部根据当当地有关关规定和和企
2、业的的实际情情况编制制劳动合合同15个工作作日行政及人力力资源部部根据劳劳动合同同制定企企业劳动动合同中中具体的的实施条条款，明明确公司司及员工工各自的的权利和和义务7个工作日日A3行政及人力力资源部部制定的的劳动合合同报公公司领导导审批1个工作日日行政及人力力资源部部组织员员工与企企业签订订劳动合合同书3个工作日日重点劳动合同的的签订标准严格、合法法劳动合同调调整管理理程序合同续签签申请D8合同的续订订：经双双方同意意，应在在合同期期满前一一个月办办理续签签即时D7合同变更需需依据法法定条款款和协议议条款1个工作日日D9合同解除如如出现争争议，需需经过调调解、仲仲裁、诉诉讼等进进行裁决决根据
3、实际情情况合同终止，双双方不再再保持劳劳动关系系1个工作日日重点合同的续订订、变更更、解除除、终止止标准合法劳动合同文文档管理理程序劳动合同同劳动合同统统一由行行政及人人力资源源部管理理即时行政及人力力资源部部对员工工劳动合合同进行行标识、存存档1个工作日日重点文档管理妥善保管、防防止丢失失、涂改改及损坏坏标准公平、准确确 劳动合同同管理制制度节选公司人人力资源源管理制制度第第九章员员工关系系管理第第一节劳劳动合同同管理1依据劳劳动法有有关规定定，员工工与企业业在平等等自愿、协协商一致致的基础础上签订订劳动合合同，明明确双方方的责任任、权利利和义务务，以法法律形式式确定双双方的劳劳动关系系。2
4、为确立立公司与与员工的的劳动关关系，明明确双方方的权利利与义务务，公司司实施全全员劳动动合同制制管理。公公司不与与尚未与与原单位位解除劳劳动关系系的人员员签订劳劳动合同同。3劳动合合同的签签订3.1新聘聘员工，公公司将根根据岗位位性质与与员工劳劳动关系系，予以以用工。3.2 公公司根据据岗位实实际情况况，与员员工签订订有固定定期及无无固定期期限劳动动合同，具具体如下下：一年期劳动动合同：适用于于一般员员工；二年期劳动动合同：适用于于公司急急需人才才、在校校园特殊殊招聘的的人员；三年期劳动动合同：适用于于公司中中层以上上管理人人员；无固定期限限劳动合合同：适适用于在在合资公公司连续续工作十十年以
5、上上的员工工，双方方同意续续延劳动动合同时时，如员员工提出出订立无无固定期期限的劳劳动合同同，经公公司同意意,可签签订无固固定期劳劳动合同同。4劳动合合同的变变更4.1劳动动合同履履行过程程中，公司调调整员工工的岗位位，则劳劳动合同同约定的的工作内内容相应应变更，公公司将不不再另行行与员工工变更劳劳动合同同，以岗岗位变动动通知书书为准准。4.2岗位位变更，公公司与员员工双方方达不成成一致的的，公司司可以与与员工协协商解除除劳动合合同。5劳动合合同的续续签5.1劳动动合同期期满，双双方均可可决定续续签或不不续签劳劳动合同同。5.2续签签劳动合合同，公公司将根根据生产产经营运运作的实实际需要要，合
6、同同到期员员工本人人意愿及及是否符符合岗位位条件等等，提出出是否续续签的意意见，并并以书面面形式告告知员工工。6辞职6.1在合合同期内内，员工工申请辞辞职，需需提前330天向向公司提提出书面面申请，经经批准，并并按公司司有关规规定办理理离职手手续。6.2员工工如未按按规定提提前通知知公司，给给公司造造成经济济损失的的，应根根据合同同的约定定及国家家有关法法规承担担违约责责任。7劳动合合同终止止7.1劳动动合同期期满或者者当事人人约定的的劳动合合同终止止条件出出现，劳劳动合同同即行终终止。7.2与员员工终止止劳动合合同，公公司提前前30天天以书面面形式告告知员工工，并按按劳动法法相关规规定办理理
7、。7.3 劳劳动合同同终止，员员工应按按公司有有关规定定办理离离职手续续。8劳动合合同的解解除8.1严重重违反公公司规章章制度或或者劳动动合同约约定的，公公司可以以即时解解除劳动动合同，不不需要提提前告知知员工，也也不给予予任何经经济补偿偿。8.2 符符合下列列情形之之一时，公公司可与与员工解解除劳动动合同，届届时将提提前300日以书书面形式式告知员员工，并并按劳劳动法有有关规定定给予经经济补偿偿金。8.2.11员工患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也无法法调整岗岗位的或或不能从从事另行行安排的的工作的的；8.2.22员工不不能胜任任工作，经经过教育育培训或或调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；8.2.33劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的：(1)亏损损或业务务紧缩时时；(2)因业业务关系系停工停停产停业业或转让让时；(3)因不不可抗力力需暂停停工作在在一个月月以上时时；(4)遇资资产重组组、产业业结构调调整、重重大技术术改造、重重大业务务和组织织调整时时。8.2.44公司濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或者生产产经营状状况发生生严重困困难，确确需裁减减人员的的。
