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1、新护士上岗培训体会(精选多篇)第一篇：新护士上岗培训体会护士的责任感是做好本质工作必不可少的，但仅仅有责任感还不够，应该在责任感的根底上，并紧紧围绕责任感创造性地拓展工作。这个“拓展就是由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的相互配合与相互协调。而护士与病人之间的密切协作的主动权、选择权在于护士这方。护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立平等意识是其关键，即护士对待病人采用平等的观念，不仅对待所有病人一碗水端平，而且时时处处与病人平等相处，护士不能有居高临下之感。在病房里护士是相对固定的，病人是流动的，选择住院的权力在病人手里，假设把护士比作主人，那么病人就可比作客人。
2、护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤。主人怎样接待客人，方便客人呢？首先要尊重病人，重视对方的存在，象招待客人一样热情地招待每一位病人，力争使病人感觉到主人待客热情、随与，效劳周到。做到这些，主要表达在护士的效劳态度上，护士应该做到“说话轻，走路轻，操作轻，护士的工作对象是一个活生生的生命，平等意识也应包含对生命的尊重。病人在生理上与安康人有区别，但在人格上与安康人是一样的、平等的。如果护士在思想上确立了这种意识，那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现，代之的是说话与蔼可亲，做事轻巧灵敏。但有时也会有这样情形的发生，当护士好声好气地对病人说话，回报的却是恶言恶语或是不理不睬，从现象
3、上来讲就是用平等没有换来平等，这是什么原因呢？很显然这是因为病人的心理状态发生了改变。当人受到疾病侵扰时，机体的正常组织细胞受到损伤，影响人的正常活动，打乱了多年的生活规律，从而产生烦躁情绪，这时病人也许正沉浸在痛苦与烦恼之中，所以也就不会对护士的好声好语给予应有的重视与回报。如果我们能够想到，当我们护士自己遇到不愉快的事时，也会有这种表现，也许比他表现还差呢，那么我们也就能够理解他们了。这就要求护士有了平等意识，还要有同情心与宽容心。现在病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度问题，占85%以上。从中说明病人对护士的态度是非常在乎的，也说明护士的态度对病人病情的开展与转归起着重要的影响。以
4、平等的态度对待病人，并不降低护士身份，相反能够促进护士与病人之间的协调工作，相互交流，相互沟通，使病人信任护士，积极配合医护人员治疗疾病。同时，病人得到了平等相待，受到了尊重，减少了因病而带来的失落感，本身就是自我的生理、心理乃至精神状态的有益调理，极大地增强了自觉抵抗疾病侵蚀的信心。因此，我们认为，护士在责任意识的根底上确立平等意识是高质量完本钱职工作的重要一环。第二篇：新护士上岗培训体会护士的责任感是做好本质工作必不可少的，但仅仅有责任感还不够，应该在责任感的根底上，并紧紧围绕责任感创造性地拓展工作。这个“拓展就是由护士单方面努力，一厢情愿的工作，变成护士与病人之间的相互配合与相互协调。而
5、护士与病人之间的密切协作的主动权、选择权在于护士这方。护士工作如何才能适应、迎合并受到病人的支持，确立平等意识是其关键，即护士对待病人采用平等的观念，不仅对待所有病人一碗水端平，而且时时处处与病人平等相处，护士不能有居高临下之感。在病房里护士是相对固定的，病人是流动的，选择住院的权力在病人手里，假设把护士比作主人，那么病人就可比作客人。护士与病人彼此之间的关系就应该是“主便客勤。主人怎样接待客人，方便客人呢？首先要尊重病人，重视对方的存在，象招待客人一样热情地招待每一位病人，力争使病人感觉到主人待客热情、随与，效劳周到。做到这些，主要表达在护士的效劳态度上，护士应该做到“说话轻，走路轻，操作轻
6、，护士的工作对象是一个活生生的生命，平等意识也应包含对生命的尊重。病人在生理上与安康人有区别，但在人格上与安康人是一样的、平等的。如果护士在思想上确立了这种意识，那么在对待病人的态度上就不会有居高临下的表现，代之的是说话与蔼可亲，做事轻巧灵敏。但有时也会有这样情形的发生，当护士好声好气地对病人说话，回报的却是恶言恶语或是不理不睬，从现象上来讲就是用平等没有换来平等，这是什么原因呢？很显然这是因为病人的心理状态发生了改变。当人受到疾病侵扰时，机体的正常组织细胞受到损伤，影响人的正常活动，打乱了多年的生活规律，从而产生烦躁情绪，这时病人也许正沉浸在痛苦与烦恼之中，所以也就不会对护士的好声好语给予应
7、有的重视与回报。如果我们能够想到，当我们护士自己遇到不愉快的事时，也会有这种表现，也许比他表现还差呢，那么我们也就能够理解他们了。这就要求护士有了平等意识，还要有同情心与宽容心。现在病人到新闻媒介投诉我们护士的主要理由是态度问题，占85%以上。从中说明病人对护士的态度是非常在乎的，也说明护士的态度对病人病情的开展与转归起着重要的影响。以平等的态度对待病人，并不降低护士身份，相反能够促进护士与病人之间的协调工第三篇：神经科新上岗护士培训体会神经科新上岗护士培训体会神经科多收治病情危重的脑血管疾病患者，病情变化快，护理工作任务繁重，加强护士岗位培训是临床护理工作平安与质量的关键。尤其对新上岗的年轻
8、护士，尽管经过在学校的根底知识学习、临床实习及院内上岗培训，进入科室岗位后，仍普遍存在经历缺乏，专科及相关知识缺乏1，面对新的环境与复杂多变的病情变化，产生紧张与恐惧，无法很快适应新岗位2，从而使临床护理平安与质量得不到保证。做为病区护士长应该意识到，加大对新上岗护士的培训力度，非常有必要。我院神经科自2021年6月至2021年12月对26名新上岗护士有方案、分阶段进展为期一年的标准化培训，取得满意的效果，现将培训体会报告如下。1培训对象及科室考核组成员1.12021年6月至2021年12月新上岗护士26人，均为女性，年龄2024岁，中专6名，专科16名，本科6名，均为护士职称，在其他医疗机构
9、有工作经历缺乏1年的5人，其余均无工作经历。1.2考核组成员5人，均为本科室护理人员，护师3人，主管护师2人。2培训方法及内容2.1岗前谈话与测评护士长及考核组成员对所有新上岗护士进展岗前谈话与测评，了解评估她们的心理状态与综合能力，针对性的制定培训方案，鼓励并帮助新护士消除紧张陌生感，尽快熟悉人员及环境，介绍培训目标、方案及考核内容与方法，使她们有充分的心理准备，全身心的投入到工作与培训中。2.2岗位礼仪培训针对护理工作的职业特点及要求，从言行举止、发饰着装进展培训，并根据临床护理工作的需要，标准培训护理操作及行为。具体工程有：接听 及传呼器的标准用语，新入院患者的流程介绍及护患沟通技巧，正
10、确持病历夹，端治疗盘，推治疗车，平安使用轮椅及平车护送患者。通过一周的综合培训，提升个人整体的职业形象。2.3强化理论知识培训为每位新上岗护士提供医院及科室制度集，具体内容包括：法律法规，医院及科室管理制度，护理核心制度，各岗位职责及流程，护理文书书写标准，感染及检验知识手册，神经疾病学及专科疾病护理常规，突发事件应急预案，专科急救与常用药物使用说明书等。另外科室还把收集整理的不良事件经过、原因分析，措施及改良流程，制订成册，供新上岗护士学习借鉴，防患于未然。每周半天集中讲解，其他利用业余时间自学，每月分类小考，3个月后进展综合内容闭卷大考。低于90分者1周后补考，仍不及格者劝退。2.4加强临
11、床操作技能考核根据临床根底及专科操作要求，制定培训工程及流程，发放考核手册，工程有静脉输液，吸氧，吸痰，心电监护，微量泵，简易呼吸器囊的使用，心肺复苏术等，并有针对性的从易到难进展培训。如：为了提高新护士穿刺成功率，前3个月均带教上治疗班，神经科患者输液治疗多集中在上午，让她们有更多的穿刺实践时机，第46个月带教轮班时必须做完输液治疗后才能下班，经过半年的集中培训，穿刺成功率明显提高。对所有操作工程，每周培训一项考试一项，模拟加实践，各项操作技能不断提高。前3个月考完所有护理操作工程，低于90分者只给予一次补考时机。2.5加强岗位流程培训面对患者病情变化与各种突发事件3，选择临床经历丰富，认真
12、负责，带教能力强的教师一对一带教。带教与考核可以是同一教师，但考核时必须由小组成员共同进展。经过前3个月的理论知识与护理操作培训，进入轮班的各个岗位进展实践工作。包括观察病情，应急能力，各种护理文书的书写，带教教师及考核组制定评价表，根据临床患者情况及各岗位流程进展定期及动态的培训与指导，经过第46个月的时间对各班次与不同岗位进展临床实践培训，既能独立完成各岗位工作职责又能团结协作，无过失事故发生者视为培训合格。2.6多专业培训，提高综合业务能力4神经科患者涉及多个专业疾病的护理与病情观察，如心脏病、高血压、糖尿病、康复医学及护理等，新上岗护士相关知识缺乏，为提高综合应变能力，从第712月进展
13、半年的院内转科培训学习。具体安排如下：心内科、心电图室、内分泌科、呼吸科、重症医学科、康复科。每个科室培训学习一个月，制定相关专业的学习目标与方案，如常见异常心电示波的观察，呼吸机的使用，康复指导及良肢位的摆放，各种胰岛素的使用与注射等，每科培训完后由所在科室进展考试，并填写培训合格鉴定。3培训效果通过对神经科新上岗护士的综合培训，提高了她们的工作应变能力，有力的保障了临床护理质量与平安，发生在新上岗护士身上的不良事件明显减少，赢得了医院、临床医生、护理人员及患者的认可，新上岗护士均顺利通过各阶段的考核，并对培训效果满意。第四篇：新上岗护士培训方案新上岗护士培训方案为了加强护理队伍的建立，提高
14、护理队伍的素质，我科根据护理部制定的新上岗人员培训方案，特制定培训方案：一、对无证的护理人员不能单独顶班、上护理班或跟班。二、取得执业证并能单独完成护理工作者才能单独顶班。三、指定护师以上，有责任心、有经历、有良好工作作风的人员带教。四、由护士长进展岗前教育行为效劳标准，告知医院的规章制度及科室的要求，并要求在一周内熟练理解本科的病种，掌握各班工作职责与工作程序。五、由资历高、学识渊博的护士每周进展一次学习，在二月内完成。现将学习方案制定如下：1、六项无菌技术操作2、掌握常用的各种注射法：皮内、皮下、肌肉、静脉输液法。3、生命体征监测4、氧气吸入法5、吸痰法6、鼻饲法7、灌肠术8、导尿法9、膀
15、胱冲洗术10、铺床法11、热水袋、冰袋的使用法12、穿脱隔离衣13、胃肠减压14、胸腔闭式引流15、心电监护操作16、输液泵的使用17、护理文件书写六、每星期进展一次考核，对不合格者进展补考，直至合格。七、掌握外科病人的并发症的预防与护理；出入院的护理；术前术后的护理。八、护士长加强对新上岗护士的管理指导，监视护理工作完成质量。九、加强思想教育，树立责任心，爱岗敬业，有奉献精神，有集体荣誉感与团队精神，与同事与睦相处，工作积极主动，相互协助。第五篇：新上岗护士岗前培训新上岗护士岗前培训科室：姓名：分数：1、护理核心制度有哪些？10分2、护士职责？10分3、脑梗死护理常规？20分4、站姿？10分5、洗手指征及七步洗手法？(20分)6、血糖监测的考前须知？10分7、患者发生坠床的处置预案及工作流程？20分
