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1、办公室考勤管理规章制度（精选5篇）办公室考勤管理规章制度 在现实社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求大 家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？下面是 小编整理的办公室考勤管理规章制度（精选 5 篇），希望对大家有所 帮助。办公室考勤管理规章制度1一、作息时间：1、实行 8小时工作制。2、严禁迟到、早退。3、休息时间一般为星期天或公司规定的时间休息。4、特殊情况可作适当调整。二、请销假制度：1、有事必须请假，否则按旷工计。2、请假分病假和事假。3、请假须填写请假审批单，无请假审批单或病假证明按旷工计。4、请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工计。5、请假期满
2、需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续， 否则按旷工计。6、休假严格按假期表执行。如需调假需提前一天提出申请，待批 准后方可休假，否则按旷工计。三、考勤管理：1、考勤由部门文员记录。2、考勤结果分迟到、早退、事假、病假、旷工五种。3、凡是超过了规定时间没有上班打卡（忘记打卡只有两次机会）， 即为迟到。凡是没到规定的下班时间下班，即为早退。凡是正常上班 时间考勤管理制度，没有提前一天请假而没来上班的一律视为旷工。4、部门文员应每天检查员工出勤情况并做好记录，每日报人事行 政部存档。四、违纪处理：1、迟到、早退按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为 35 分以 下。2、病假、事假按公司规定处
3、理。3、旷工按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35 分以下。4、部门文员在记录中弄虚作假、以权谋私的，第一次发出口头警 告，第二次书面警告。办公室考勤管理规章制度2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本 的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮 助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资 源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1、夏令时，上班时间为 10：00，10：10 晨会，下班时间为 20： 002、冬令时，上班时间为 10：00，10：05 晨会，下班时间为 19：30
4、考勤与早会 10 分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即 进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行 扣分。四、程序内容1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行 考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时， 应重新刷指纹。2、未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门 主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班 时间。5、员工正常休息时间为每月4 天。以先后顺序为准，如超过2 人， 或需要
5、调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励 50 元， 以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视 为员工自行离职。五、迟到细则：1、迟到一次扣1 分即10元（10：00打卡，10：10早会）；2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元；迟到 超过一小时以上的扣3 分即 30 元；11：00点以后到岗的，扣5 分即 50元；单月累计迟到超3 次（含）以上，除按以上方式正常考核后， 同时额外扣 5分纪律分即50 元。3、单月累计迟到超六6 次（
6、含）以上，除按以上方式正常考核后， 同时额外扣 10分纪律分即100元。4、单月累计迟到超9 次（含）以上，除按以上方式正常考核后， 同时属严重违反公司规章制度。六、旷工处罚制度：1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上 即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外 出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处 理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七、请假的相关规定制度：1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事 假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩
7、短、暂缓请假。2、员工事假天数原则上半年不得超过 15 天，月累计不得超过 2 天。如特殊原因须超出上述假期时限的。，须经总经理签字批准，否 则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为 准。八、病假的相关的规定制度： 病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报 部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后 2 个工作日后移交考勤 主管。九、其他：1、本制度解释权归公司人事行政部。2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。 办公室考勤管理规章制度3为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效 率，结合我公
8、司实际情况，特制定本规定。一、工作时间 周一至周六上班。作息时间为：上午 08：3012：00。下午 14：3018：30。二、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之 前。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公 室，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经 批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早 退半个小时以内扣 10 元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者 扣 5 元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天 从工资中扣
9、20元。5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明 不按加班处理。加班时间可以调休或按 1：1 的比例冲抵事假、病假 等。6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗 的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按 迟到、旷工处理。三、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假 条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应 向领导说明。2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审 核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按 旷工处理。四、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。2
10、、法定节假日按国家规定进行调休。 本规定自制定之日起实行。办公室考勤管理规章制度4 为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、工作纪律（一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。（二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执 行。二、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周 5 天工作制（包括公司总工办、 综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理）。行政职能部门周六、 周日为正常公休时间。（一）公司作息时间：夏季：上午 8：3012：00，下午 13： 0017：30。冬季：上午 9：0012：00，下午 13：0017：30。三、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打
11、卡有效时间为：上午： 9： 00 以前（夏季 8：30前），午休：12：00，下班：17：30 以后。2、公司总工办两位负责人每周务必在办公室出勤三天半；副总经 理与总经理务必在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天 从工资扣除 100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟 到10分钟以内扣10元（总工办、副总/总经理扣20元），迟到10分 钟以上30分钟以内扣30 元（总工办、副总/总经理扣60元），一个 月内迟到 2 次以内（累计时间不超过30 分钟）的可免于经济处罚。4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡 未经许可，在
12、规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到 （早退）30 分钟以上计旷工一天，漏打1 次卡计旷工半天，漏打2 次 卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从 18：30 以后 开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班 时限的百分之五十（加班 2 小时次日上班时间延后 1 小时）当日加班 时长超过6 小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均 需要到综合部签字备档。四、请假程序和种类：（一）员工请（休）假应先依规定填写请（休）假申请单， 并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假（休假前
13、离岗、 休假后到岗均需打卡），若遇特殊状况未能及时办理请假手续，应事 先向分管领导说明。（二）员工如遇特许状况（交通阻塞除外）不能按时到岗，因公 务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得 到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。（三）员工请（休）假时间在一天以内（含一天），由部门主管 批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门 经理及分管领导审核，公司领导（董事长）签字批准。（四）凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请 假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综 合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。
14、所 有请（休）假单据均由综合部存档备查。（五）部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及 时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知 行政人事部考勤员登记并签字确认。五、休假种类（）病假：员工休病假一天的，务必带给医院开具的 处方签， 超过一天的务必带给三级（或以上）医院开具的病休条方算病假，否 则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需 休息的，务必由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊状况由综合部 人力资源处拟定报告提来源理推荐报总经理审批后执行：（二）事假；员工因私事须本人亲自办理，可申请事假：（三）婚假；员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天
15、婚假， 婚假务必提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件；贴合晚婚条 件的员工（女性25岁，男性 27 岁） ，可享受14 天婚假：再婚只享受 七天婚假：（四）丧假：若员工的直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、 子女）去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的（重庆市以 外地区），综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理：（五）产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天， 产前休息 15 天，女员工可享受晚育假 20 天；男员工可享受晚育假 7 天；已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，根据 市级医院证明，给予十五天的产假；怀孕满四个月以上流产，给予四 十天产假。以上假日均连续计算（含法定节假日）（六）工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保 定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理；（七）生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天。六、假期盼遇（一）说明1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除； 2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺 延；3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准 许休假时员工可换时间补休。（二）待遇 1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资 及
