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1、两个至上在岗位”主题实践活动总结报告周密筹划 精心组织 持续推进在主题实践活动中深化行业价值观为积极响应国家局提出的“两个至上在岗位”主题 实践活动要求，认真贯彻落实云南中烟工业公司开展心相 通、情相连、做强品牌利共享，讲诚信、重服务、工商携手 求双赢主题实践活动的安排，红塔集团从6 月份开始，结 合实际，周密筹划，制定下发了红塔心，岗位情，两个维 护求双赢主题实践活动方案；精心组织，认真落实，在各 领域开展了一系列富有成效的主题实践活动；总结提高，持 续推进，在岗位工作中，加强了对“两个至上”行业价值观 的深层次认识。主题实践活动中，红塔集团全体干部职工通 过认真践行“两个至上”行业共同价值
2、观，进一步提高了思 想认识，在实际工作中较好地完成了“知与行的统一、讲与 做的结合”。现就红塔开展的活动情况及取得的成绩经验作 如下汇报：结合自身工作实际，积极策划部署，大力宣传营造，广泛动员职工参与主题实践活动从去年国家局提出“两个至上”的行业价值观以来，红 塔集团党委就高度重视用行业共同价值观统一职工思想，指 导工作实践。今年六月接到中烟公司通知后，集团党委结合 红塔各项工作实际，坚持“突出主题，各有侧重”的原则， 在集团本部和玉溪、楚雄、大理三厂范围内策划部署了“红 塔心，岗位情，两个维护求双赢”主题实践活动方案和 要求。积极引导全体干部职工自觉以行业共同价值观为指 引，立足本职岗位，努
3、力践行“两个至上”，为企业和谐发 展、可持续发展提供思想牵引和长远动力，是红塔这次主题 实践活动的立足点和着眼点。为积极落实主题实践活动的精神和活动方案，集团本部 各党总支、党支部纷纷组织开展学习和宣传活动，进行专题 研究，确保活动不流于形式，达到预期效果。利用政工工作 会议、支部党员大会、车间职工大会等会议，针对主题实践 活动开展的目的、意义、实施内容和要求进行动员学习。活 动启动后，利用红塔时报、红塔电视台、红塔网站、车间宣 传栏、黑板报等渠道转载和刊登行业价值观相关材料，及时 报道传播各部门主题实践活动的进展情况，始终保持了主题 实践活动良好的舆论氛围。活动开展过程中，楚雄卷烟厂对主题实
4、践活动的全程管 理抓得比较到位。不仅对全部工作进行了阶段性划分和安 排，还明确厂党委副书记专项负责，领导主题实践活动的内 容安排、阶段检查和各种活动的评比汇报工作。大理卷烟厂党委也认真谋划，充分细致做好前期准备工作，还有针对性地召开支部书记会进行了专题布置。二、注重实效，组织实施，既充分结合了工业公司主题实践 活动的要求，又体现了红塔的特点1、深化“两个至上”价值观的学习教育，打牢思想基为深化职工对“两个至上”价值观的认识，进一步营造 主题实践活动氛围，红塔集团积极配合中烟工业公司开展 “两个至上先进事迹”报告会。红塔集团选派了两名代表参加宣讲团，并在红塔集团本部、楚雄卷烟厂、大理卷烟厂组 织
5、广大职工参加先进事迹报告会。集团领导、中层管理人员和广大职工受到了一次生动、深刻的教育，为主题实践活动 起到积极的促进作用。11 月，红塔集团选派两名代表到北京参加国家局举办的 “两个至上”在岗位演讲比赛并获奖，楚雄卷烟厂的赵琪还 受山东中烟邀请，到山东巡回演讲自己的先进事迹。为把主题实践活动与学习贯彻党的十六届六中全会精 神、学习贯彻社会主义荣辱观和江泽民文选紧密结合起 来，红塔集团邀请专家学者到集团开设专题讲座，帮助职工 深入理解、学习贯彻相关精神。集团各部门、科室的中层管 理干部、党支部书记、支委及骨干员工受到了良好的政治理论学习。大理卷烟厂于 11 月16 日邀请云南省委党校吴家骥 教
6、授到厂举办了题为学习十六届六中全会决定的几点认识 和体会的专题讲座。红塔集团还开展了“两个至上”在岗位征文活动，共收 到稿件 30 余篇，有的还被云南日报选登。楚雄卷烟厂 举办了“知荣辱、树新风，促和谐、谋发展”主题演讲比赛 大理卷烟厂举办了“红塔心、岗位情，平凡岗位写春秋”普 通党员事迹宣讲活动，宣讲对象既有生产一线操作工、修理 工、技术人员，也有管理岗位上的管理人员。这些活动都有利于职工思想的进一步深化统一。多渠道开展品牌建设活动，促进工商双赢，更好地服务消费者由集团党委工作部组织，在红塔内网首页开辟了“红塔 品牌建设之我见”意见征集活动专栏，职工通过上网发表帖 子，参与红塔品牌建设讨论。
7、许多职工提出了具有实际意义 和建设性价值的意见，对一些品牌建设的热点问题，大家各 抒己见，热烈讨论。楚雄、大理两厂的职工也参与了意见征 集活动。活动从 7月28日起到9月30日结束，共收到有 价值的建设性意见建议 100多条。红塔营销中心把主题实践活动与品牌营销和市场推广 活动充分结合起来，通过在全国各地开展大大小小的产品促销活动，推广红塔的品牌，拉近与消费者的距离，在良好促 进终端建设的同时，巩固了红塔人“消费者利益至上”的思 想。在工商关系方面，红塔集团以品牌为纽带，以品牌市 场恳谈会”的形式构建工商之间的营销互动平台。为尽快缩 短客户对红塔集团品牌发展思路的认识和适应时间，向全国 各地烟
8、草公司全面推介集团的品牌发展思路，取得工商之间 的共同认可，红塔多次开展大规模的品牌市场恳谈会”。 主题实践活动期间，十一国庆节，红塔在重庆召开了以“回 顾和展望”为主题的工商战略合作恳谈会，国家局领导和 19 个省市烟草公司领导出席了会议并给红塔提出许多很好的 建议。11 月，红塔集团创业 50 周年庆典期间，借承办“2007 年上半年云南中烟产销衔接会”之机，邀请国家局领导、全 国各地省级局（公司）领导汇聚玉溪，就如何推动品牌整合、 促进行业发展和构建新型工商关系、实现工商和谐发展进行 了座谈。这些活动的举办对促进红塔品牌战略的推广实施， 起到了良好作用。红塔集团技术中心在主题实践活动中，
9、积极配合营销人 员做好市场调研，站在“两个至上”的高度，派出一批又一 批的科研人员赴全国各大销区深入开展调研活动，为红塔品 牌发展做出应有的贡献。3、开展烟草科技下乡活动，关爱烟农，更好地服务烟叶基地烟农的利益与烟草企业的利益息息相关，关爱烟农，维 护烟农的利益，鼓励烟农的种植热情是稳定烟叶生产可持续 发展的关键。8 月下旬，红塔物资公司开展了“走近烟田， 走访烟农，科技兴烟赠书活动”。公司组织职工利用周末休 息时间深入烟叶基地的自然村，亲自把烟草科技图书送到每 一户烟农手中。烟草科技下乡活动增强了红塔职工服务烟农 的意识，有利于促进企业与烟农的沟通交流，增进友谊，促 进企业与烟农之间和谐双赢
10、的利益共同体的构建。“给烟农送科技”，最实在地体现在了技术中心科研人 员对烟农的实际指导上。今年烤烟收烤时节，红塔技术中心 派出多名科研人员常驻烟叶种植基地，在田间地头指导烟 农：如何提高烟叶成熟度，怎样分级扎把，怎样运用新式烤 房。这些及时有效的技术指导，真实体现了烟厂职工与 烟农一家人的感情。集团党委工作部、国际公司、投资公司 等党支部，也利用业余时间组织职工到玉溪烟叶种植基地了 解烤烟生产情况。此外，集团工会积极组织职工向贫困户捐赠电视机，将 200 台电视机捐赠给玉溪市烟叶种植的主要县、区贫困户， 拉近与烟农之间的感情，让贫困烟农实实在在感受到集团对 他们的关爱。4、开展各类岗位技术练
11、兵活动，推动技术人才培养， 更好地服务企业生产经营红塔集团历来有开展各类技术练兵活动的传统，以此促 进人才队伍建设，以及职工个人与企业团队的进步。“两个 至上”价值观要切实运用到岗位上，就必须要求职工提高职 业技能。为备战全国烟机维修竞赛，我们在玉溪、楚雄、大理三 厂范围内认真组织了选拔赛，制定了详细的培训计划并组织 选手集中训练，我们把该项活动视为对主题实践活动开展情 况的一次检验。通过红塔人的努力，红塔多名选手获奖，其 中张卫兵获PASSIM70机型竞赛的第一名、全国技术能手 荣誉称号。这些成绩在主题实践活动中给广大员工以榜样的 力量，推动红塔主题实践活动向纵深开展。8 月，借承办第二届全
12、国烟机设备维修职业技能竞赛之 机，红塔广泛发动生产经营等部门开展操作工、维修工岗位 技术大练兵活动。物资公司配件加工中心进行数控技能大赛 选拔赛，积极选派职工参加第二届云南省数控技能大赛暨第 二届全国数控技能大赛云南赛区选拔赛；同期，玉溪卷烟厂 在102 车间举办了嘴棒成型机组维修技能竞赛，提高维修人 员的工作技能，保证集团的卷烟辅料生产顺利进行；物业公 司参加了云南省职工技术技能大赛烹饪专业组比赛，多名职 工获技术能手称号。活动中技术工人练就了过硬的本领，同 时增强了质量意识和责任心，各部门营造出了“岗位争先， 岗位成才”的氛围。9 月份，玉溪卷烟厂生产二部精心组织了年度 “操作能 手”竞赛
13、，通过比理论、比技能、比规范、比速度、比综合素 质，所有参赛选手深感收获颇丰，这对所有参赛者来说，都 是一次生动的学习和实践锻炼机会。楚雄卷烟厂结合部门生产任务、岗位特点和骨干培养需 要，发扬主动工作精神，自行设计技术比武项目，认真组织 开展了“优秀岗位能手”劳动竞赛和技术比武活动，并对获 奖职工进行了表彰奖励。先后开展了烟机操作、修理技术练 兵，设备维护、锅炉检修练兵，消防技能竞赛等活动。大理卷烟厂在主题实践活动中，不断提高广大职工的业 务技能和综合素质，增强员工的后续成长能力。成立了职业 技能鉴定考核领导小组，分 9个工种全面开展了 2006年度 职业技能鉴定工作。积极参加国家、行业举办的
14、各种技能大 赛，除了参加行业烟机维修竞赛，还组队参加了第二届“振 兴杯”全国青年职业技能大赛云南赛区选拔赛 ,并取得好成 绩。5、针对不同岗位特点和实际，开展岗位示范岗评选活 动为充分发挥先进模范带头作用，评先进，争先进，创先 进，红塔各厂、各部门开展了各有特色的示范岗位评选活动。玉溪卷烟厂生产二部开展党员责任区示范岗活动，以班 组、科室、岗位、工序等自然单位划分区域，由党员负责相 关职责，并对责任党员的职责和任务进行考核，考核结果在 群众中公开。活动有利于党员提高自身素养，在责任区内起 模范带头作用，同时带动责任区职工提高政治思想素质和工 作热情。红塔烟叶公司开展车间生产示范岗活动，确定分级
15、作业 区和车间卫生组为车间主题实践活动的示范班组和岗位，分 级作业区根据自己的工作特点，提炼出“在完成自己本职工 作的同时，努力提高工作技能、营造团队氛围，内强思想素 质，外树集团形象”的工作承诺。楚雄卷烟厂为把积极践行社会主义荣辱观与主题实践 活动有机结合起来，组织开展了“岗位荣辱标准”制定和“荣 辱标准示范岗”评选活动。按照管理岗位、生产岗位、后勤 服务岗位等分类进行评选，共拟定“岗位荣辱标准”17 份， 评议“荣辱标准示范岗”23 个。有的党支部还将评议出的“岗 位荣辱标准”制作成标牌，放置在车间各个相应工作岗位上， 贴近职工、贴近岗位宣传“两个至上”，起到了良好的效果。大理卷烟厂在全厂
16、范围内开展了“岗位荣辱标准”大讨 论活动，依据讨论结果提炼制定出具体的岗位荣辱标准，作 为今后从业者必须遵守的准则及自觉接受群众监督的依据。 活动中，各支部紧密结合本部门工作特点、岗位实际和社会 主义荣辱观等内容，用朴素精炼的语言总结概括了本部门相 应岗位的荣辱标准，表达了新形势下红塔人良好的职业追求 和精神面貌。6、认真开展各具特色的专题实践活动红塔把创建学习型团队与主题实践活动紧密结合起来， 通过开展灵活多样的学习和激励活动，让员工在工作中通过 自我超越的创造过程，提高自身综合素养。7 月，红塔举办 了“创建学习型团队”活力形象展示活动，以此活动为平台， 展现集团各部门建设学习型团队的阶段性成果。集团共有 12 支代表队参加，活动分为5 个比赛环节，通过演讲、场景再 现、知识竞答、关键词连句、发散思维联想秀、看图译文、 风险抢答、艺术表演等丰
