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1、培训需求调查问卷亲爱的同事，为了更好地匹配您的培训需求，使公司培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定公司培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分个人基本信息姓名：年龄：学历：部门：在本公司工作年限：现任职务：工作年限：第二部分培训认同度1、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： 非常有帮助，希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 多少有点
2、帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 基本没有什么帮助，不会参加2、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何： 非常迫切比较迫切 有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无 没有培训需求3、 关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）： 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大
3、力气去进行培训。 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 其他看法：4、 部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分： 非常充分 充分还可以 不够充分基本没有分享5、 您目前的学习状态是： 经常主动学习，有计划地持续进行 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 有学习的念头或打算，但没有时间 有工作需要的时候才会针对需要学习 很少有学习的念头6、 最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：参训经历（课程名称）参训日期培训感受就职公司1、2、3、4、5、第
4、三部分培训的组织和安排1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3 种：邀请外部讲师到公司进行集中讲授 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授 部门内部组织经验交流与分享讨论光碟、视频等声像资料学习 建立公司图书库，供借阅拓展训练建立网络学习平台其他：2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3 种：课堂讲授 案例分析 模拟及角色扮演 音像多媒体 游戏竞赛 研讨会其他：3、 您认为以下哪几个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？请选出您认为影响最大的3 个： 员工的培训参与意识 培训方式与手段 培训时间的
5、安排和时长 培训组织与服务 培训内容的实用性 培训讲师的授课水平 培训效果的跟进 其他：4、 您认为过去举办的培训课程哪些地方有待改进？请选出您认为最需改善的3 个：培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训组织服务更完善 培训次数太少，可适当增加 培训应少而精 培训时间安排更合理 其他：培训形式应 多样化5、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 本职位优秀员工，对公司业务很了解 学院派知名教授学者，理论功底深厚 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 其他：6、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？ 理论性强，具有
6、系统性及条理性 实战性强，丰富的案例辅助 授课形式多样，互动参与性强 语言风趣幽默，气氛活跃 其他： 知识渊博，引经据典，娓娓道来 激情澎湃，有感染力和号召力7、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意： 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 乐意，但是没有时间做这个事情 需要考虑一下 不会担任8、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： 2-3小时 7 小时（1天） 无所谓，看课程需要来定其他：14小时（ 2 天） 14小时以上9、 您认为培训时间安排在什么时候比较
7、合适： 上班期间，如周五下午2-3 小时 无所谓，看课程需要来定 工作日下班后 其他：小时 周末1 天双休日2 天10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： 每周一次 半月一次 每月一次 半年一次 每年一次 其他： 两月一次 每季度一次11、您希望的培训地点是： 公司培训教室 / 会议室公司外专业培训教室酒店多功能厅/ 会议室无所谓其他：第四部分培训需求信息1、 您认为个人培训需求重点在于哪个方面？请选出您认为最需的3 个： 岗位专业技能个人自我管理技能 企业文化 职业道德与素养 行业、市场及产品信息 人际关系及沟通技能通用基本技能其他： 职业生涯规划2、 您认为，您部门的主管的培训需求
8、重点可能在于哪个方面：请选出您认为最重要的 领导艺术管理理念 管理工具 管理理论职业化 人员管理技能3 个：角色认知其他： 职业道德3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。（1）（2）（3）2） 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？您在日常工作中经常遇
9、到的问题或困难，请举例说明（列举三至五项）：希望提升哪些方面的能力：希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：4、 除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012
10、138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10
11、107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
