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1、辽宁成大股份有限公司薪酬管理制度（2020年 8月修订）目录第一章总则第二章管理机构与职责第三章薪酬支付理念与薪酬结构第四章新入职及特殊员工的薪酬管理第五章薪酬调整机制第六章薪酬核算与发放第七章薪酬档案与保密管理第八章附则第一章 总 则第一条 为建立与现代企业相适应的收入分配制度，适应辽宁成大股份有限 公司（以下简称，公司”）的发展要求，规范公司的薪酬管理，有效地调动员工 工作的积极性和创造性，特制定本制度。第二条本制度适用于已同公司总部签订劳动合同的员工。各子公司参照本 制度的原则规定，自行制定薪酬管理相关制度，按管理程序报批备案后执行。第三条公司董事、监事及高级管理人员的薪酬管理按照辽宁成
2、大股份有 限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度执行。第二章 管理机构与职责第四条董事会薪酬与考核委员会负责对薪酬管理制度的执行情况进行监 督。第五条 工资奖金发放、相关费用代扣代缴等薪酬日常各项具体事宜的操作 与管理，由人力资源管理部负责。第三章 薪酬支付理念与薪酬结构第六条公司结合所在地区、行业的实际情况，在支付能力的范围内确定总 体薪酬水平，使其对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性。第七条薪酬支付理念（一）岗位付薪：公司考虑岗位职责和价值、工作复杂程度等因素，同时对 标市场水平，确定岗位薪酬区间；（二）能力付薪：员工薪酬的确定需考虑个人能力、资历等因素；（三）绩效付薪：绩效考核结果
3、代表个人能力在工作中的展现、胜任力水平 和对公司的贡献度等，是薪酬管理的重要依据。第八条公司对员工的薪酬实行年薪制管理，在薪酬结构上分为月度工资、 年度绩效奖金两部分。在薪酬体系上分为行政管理系列和专业技术系列。第九条 公司根据员工所在岗位确定薪酬层级和薪酬结构比例，即层级越高， 月度工资占比越低，年度绩效奖金占比越高。第十条 公司根据员工的岗位、层级、能力、绩效表现等因素确定其年度薪 酬标准。月度工资按照既定标准每月发放，年度绩效奖金按照年度考核结果核算 发放，具体按照公司员工个人绩效考核管理办法执行。第十一条 为激励核心员工积极工作，长期为公司服务，公司可适时对核心 员工进行中长期激励。第十二条公司根据国家法律法规相关规定，为员工提供社会保险、公积金 等法定福利。同时根据实际情况提供内部福利，如企业年金、商业保险、日常津 贴等。第四章新入职及特殊员工的薪酬管理第十三条新员工薪酬的核定（一）应届毕业生按照公司制定的应届生薪酬区间，根据学历、学校、专业 等因素确定年度薪酬标准；（二）社会招聘或内部招聘的新员工需综合考虑其岗位从业经验、教育背景 等因素，按照公司的薪酬水平，确定年度薪酬标准；（三）实习生的薪酬标准、福利待遇等，按照公司实习生管理规定执行。第十四条夕卜派人员的薪酬标准、福利待遇等，按照公司外派人员管理办
