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1、分包单位和临时工管理制度1施工单位对自己管辖的包工队,安全施工负有监督和指导责任,必须将包工队安全施工列入本单位的重要议事日程，严禁以“包”代“管”。施工单位招用包工队，由本单位的安监科严格按照原国家电力公司颁发的新“规定”中102条内容（见表三）标准审查其安全施工资质，未经审查不得录用。对于连续使用的包工队,每年初进行审查一次。对个别的安全管理混乱、事故频发,不得连续使用。3对本单位录用的包工队、临时工,施工单位安监科应配合劳动部门,对招用的人员进行自测,严禁招用老、弱、病、残人员及童工。要配合本单位劳动工资部门，对包工队、临时工进行体格检查,然后进行安全三级教育考试,合格者发证上岗。对已注
2、册人员，不得随意更换,不得冒名顶替。4施工单位在与包工队签定承包合同时,须将承包合同总价的%（或予留510万元），作为安全、文明保证金。发生一人死亡事故，全部扣除保证金并终止合同。发生重伤一人次,扣发0%保证金。发生轻伤和严重隐患及习惯性违章,必须按“三不放过”的原则严肃查处。包工队、临时工人员招用手续全部合格，应发给带本人照片的胸卡证，上班必须佩戴。胸卡证严禁转借他人。包工队在安全施工方面，必须接受发包单位的管理、监督和指导，并定期向发包单位安监科汇报安全、文明施工工作。包工队对所承担的施工项目，在发包单位工程技术人员的指导下,编制安全技术措施，经发包单位安监科、技术部门审查合格签字后,方可施工。对一些特殊危险作业,发包单位的工程、安监部门要在现场进行指导和监护。施工单位的安监部门要组织包工队参加安全检查活动及安全例会。安监科有责任向包工队传达并组织其学习、贯彻、执行上级有关文件或通报。9包工队必须执行国家规定，及时发给本队人员应有的劳动保护用品、用具。0发包单位对安全工作有突出贡献的包工队或个人，可参照本单位奖励制度进行奖励，以便鼓励带动较差的包工队。以上是对“分包单位和临时工管理制度”的讲解,更多内容请登录查询。1
