请假管理制度

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1、请假管理制度请假管理制度为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法 权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休 息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1 天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6 天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请 假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请 假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销 假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作

2、交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一 时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时， 可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假 手续，否则以旷工处。4、假期计算：假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日 均不计算在内。假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在 内。请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分 钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单 次请假超过2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联 络、维持正常工作秩序。6、请假审批流

3、程：员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审 批。办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理 审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请 假员工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工员工有以下情况之一为旷工：未请假或请假未被批准，即不到岗的；无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位 者；其它经公司认定，决定给予旷工处理的行为。（2）旷工1日扣

4、除当日工资的4倍。员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解 除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的能够书面提出 请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1 天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当 月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖 金。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工 作，不予保留原职务和岗位。四、病假1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时 应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班

5、时间前1小时向 直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写 请假申请单方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医 疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完 善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2 年100%、未满5年80%，未满 按30%，满 以上10%扣发工资，当 月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任 岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司

6、另行 安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终 止。五、婚假1、婚假（包括再婚）为3天。2、婚假包括休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假 期。逾期为自动弃权。4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本 工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待 遇。六、产假1、产假90天;难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生 证及有关医院的证明等）；2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀 孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内） 进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次（每次4 小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查 假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员 工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。