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1、成本与管理会计第一章一 名词解释1. 成本：为进进行生产产经营活活动或达达到一定定目的所所耗费资资源的货货币表现现及其对对象化。2.成本会会计的定定义：1、狭义的的成本会会计，指指对成本本核算资资料进行行归集、记记录、汇汇总、分分配，最最终确定定产品的的总成本本和单位位成本，该该定义主主要侧重重于产品品成本的的计算；2、广义的的成本会会计，指指除了产产品成本本计算核核算以外外，还包包括对成成本的计计划和控控制等方方面的内内容。二 简答题1. 成本的作用用 答：1、成成本是生生产经营营耗费的的补偿尺尺度；22、成本本是综合合反映企企业工作作质量的的重要 指标标；3、成成本是制制定价格格的重要要依
2、据；4、成成本是企企业进行行经营决决策的重重要依据据。2. 我国企业成成本会计计现状及及存在的的问题答： 1）只只注重核核算和管管理产品品生产过过程的成成本忽视视产品供供应过程程和销售售过程的的成本（费费用）的的管理； 2）只只注重投投产后成成本管理理，忽视视投产前前产品开开发设计计的成本本管理； 3）只只注重考考核成本本本身水水平高低低，忽视视成本效效益水平平的高低低。3.、成本本会计的的职能 答：1、成成本预测测2、成成本决策策3、成成本计划划4、成成本核算算5、成成本分析析6、成成本考核核7、成成本控制制.。4成本会计计工作的的任务答：（1）根根据正确确的成本本预测和和决策，按按期制定定
3、目标成成本，并并编制成成本费用用计划，力力求企业业生产经经营的最最佳经济济效益；（2）正正确、及及时地进进行成本本费用核核算，为为企业生生产经营营决策提提供成本本信息；（3）正正确、及及时地修修订各种种消耗定定额，尽尽可能节节约费用用，降低低成本；（4）分分析、考考核各项项消耗定定额和成成本费用用计划的的执行情情况及其其结果，为为企业提提高经济济效益出出谋划策策。第二章 成本费用的的归集与与分配一名词解解释1.工资：是指作作为劳动动报酬按按期支付付给劳动动者的货货币或实实物。二 简答题1.工资总总额的构构成 答：1、职职工工资资、奖金金、津贴贴和补贴贴 （1）计计时工资资（2）计计件工资资（3
4、）奖奖金 （4）津津贴和补补贴（55）加班班加点工工资 （6）特特殊情况况下支付付的工资资2、职工福福利费（包包括货币币性福利利和非货货币性福福利）3、“五险险一金”4、工会经经费和职职工教育育经费5、辞退职职工的补补偿及相相关支出出三计算题题1（一）公式式：1、计计时工资资的计算算月标准工资资扣除缺缺勤工资资计算公公式：某职工应得得计时工工资 该该职工月月标准工工资（事事假、旷旷工天数数日工 资率）（病假假天数日工资资率病假扣扣除率）按出勤天数数直接计计算工资资公式：某职工应得得计时工工资 该该职工本本月出勤勤天数日工资资率病病假天数数日工资资率（1病假扣扣除率）日工资率的的计算有有三种方方
5、法：1)按每月月平均工工作日221.775天计计算 （36551022） 122=211.755 日工资资率=月月标准工工资/221.7752)按固定定日历数数30天天计算 日工资资率=月月标准工工资/3303)按每月月实际满满勤日数数计算 实际满满勤日 =该月月实际日日历数该月双双休日 日工资资率=月月工资标标准/实实际满勤勤日1.例1：某工业业企业某某生产工工人月标标准工资资为3113.880元,20008年33月份日日历天数数为311天,其其中双休休日9天天,病假假2天,事假22天,出出勤188天。该该职工病病假和事事假期间间没有节节假日。根根据工人人的工龄龄，其病病假工资资支付比比例为
6、990%（即即病假扣扣除率为为10%）解题：按按30天天计算日日工资率率的月标标准工资资扣除缺缺勤工资资的计算算方法日工资率=3133.800/300=100.466（元）该职工3月月份应得得计时工工资 =3133.800-（2210.46）-（210.4610%） =2900.788(元)按30天天计算日日工资下下的出勤勤天数直直接计算算方法该职工3月月份应得得计时工工资 =10.46(1889) （2210.4690%） =3011.255(元)按21.75天天计算日日工资下下的月标标准工资资扣除缺缺勤工资资计算方方法日工资=3313.80/21.75=14.4（天天）该职工3月月份应得得
7、计时工工资 =3313.80-（214.4）-（214.410%） =2282.12(元)按21.75天天计算日日工资下下的出勤勤天数直直接计算算方法该职工3月月份应得得计时工工资 =14.418214.490% =2855.122(元)按实际满满勤天数数计算日日工资下下的月标标准工资资扣除缺缺勤工资资计算方方法实际满勤天天数=331-99=222（天）日工资=3313.80/22=14.2644（元）该职工3月月份应得得计时工工资 =3113.880-（2214.2644）-（2214.264410%） =2882.442(元元)按22天天计算日日工资下下的出勤勤天数直直接计算算方法该职工3
8、月月份应得得计时工工资 =114.226418214.264490%=2882.443(元元)（二）计件件工资的的计算 计件工工资，指指根据规规定的计计件单价价和完成成合格品品数量与与料废数数量计算算支付的的工资。应付计件件工资=（合格格品数量量+料废废数量）计件单价计件单价价=制造造某种产产品所需需定额工工时制造该该种产 品所需需某种等等级工人人的小时时工资率率计件工资的的计算：个人计计件annd集体体计件例2：某职职工5月月份加工工甲、乙乙两种产产品，甲甲产品1120件件，乙产产品900件。验验收时发发现甲产产品料废废10件件，工废废4件。该该职工小小时工资资率4.30元元，制造造甲产品品
9、定额工工时为11.5小小时，乙乙产品为为2小时时。 解：甲甲产品计计件单价价=1.54.330=66.455(元) 乙产产品计件件单价=24.330=88.600(元) 应付付计件工工资=(1200-4)6.445+9908.660 =11 5222.220(元元)例3，假定定某工业业企业某某生产小小组集体体完成若若干项生生产任务务，按照照一般计计件工资资的计算算方法算算出并取取得集体体工资33 4220元。该该小组由由3个不不同等级级的工人人组成，每每个工人人的姓名名、等级级、日工工资率、出出勤日数数，以及及按日工工资率和和出勤日日数计算算的工资资额（即即集体计计件工资资内部的的分本标标准）
10、如如下页表表所示： 集体计计件工资资分配标标准解答：生产产小组内内工资分分配率=34220/222800=1.5张三应分工工资=88801.55=13320(元)李四应分工工资=77701.55=11155(元)王五应分工工资=66301.55=9445(元元)（三）、工工资费用用的汇总总应发工资 =计时时工资+计件工工资+工工资性津津贴和补补贴+奖奖金实发工资 =应发发工资+非工资资性津贴贴-代扣扣款项 工资总额额组成中中的奖金金、津贴贴和补贴贴等可分分别根据据企业职职工奖励励制度和和国家有有关津贴贴、补贴贴的标准准进行计计算。（四）、提提取职工工福利费费的计算算： 职职工福利利费根据据职工
11、工工资总额额的144%计算算提取，一一般用于于改善职职工的生生活条件件，对于于非对外外营利性性的职工工医院、浴浴室、食食堂餐饮饮等福利利部门人人员的工工资等也也可在福福利费中中列支。 应应付福利利费=工工资总额额14%（五）、工工资及福福利费的的分配 在企企业生产产多种产产品的情情况下，若若实行计计时工资资形式，则则工资及及福利费费的分配配方法主主要是按实际际工时或或定额工工时的比比例进行行分配，一一般公式式为：若实行计件件工资，可可直接根根据工资资结算凭凭证计入入生产成成本的各各种成本本计算对对象中。例：某工业业企业生生产甲、乙乙两种产产品，某某月份生生产工人人工资总总额为770 0000元
12、元，按工工资总额额14%计提职职工福利利费。其其中计件件工资222 0000元元，分别别为：甲甲产品112 0000元元，乙产产品100 0000元；甲、乙乙产品计计时工资资共计448 0000元元。本月月甲、乙乙产品实实际生产产工时分分别为77 2000小时时、4 8000小时。按按实际生生产工时时分配计计时工资资计算如如下： 工资资分配率率488 0000/（77 200044 8000）4甲产品分配配工资费费用77 20004228 8800（元元）乙产品分配配工资费费用44 80004119 2200（元元） 工资资及福利利费分配配通过编编制工资资费用分分配表和和计提职职工福利利费分配配表进行行，根据据分配表表编制会会计分录录，登记记有关总总账和所所属明细细账。 工资费用用分配表表 20008年年5月借：生产成成本基本生生产成本本甲产产品 440 8800 乙产产品 229 2200 辅助生生产成本本供电电 4 0000 供水水 2 0000 制制造费用用 8 0000 管管理费用用 18 0000 销销售费用用 5 0000贷：应付职职工薪酬酬工资资 1107 0000 借：生产成成本基本生生产成本本甲产产品 5 7712 乙产产品 4 0088 辅助生生产成本本供电电 5600 供水水 2800 制制造费用用 1 1200 管管理费用用
