《2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库套卷23（含答案解析）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库套卷23（含答案解析）（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022劳务员-劳务员专业管理实务考试题库（含答案解析）1. 单选题：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ ）。A.七B.十四C.十五D.二十一答案：C 本题解析：我国劳动合同法第六十八条至七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日2. 单选题：社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（ ）人，并应当出示执法证件。A.2B.3C.4D.5答案：A 本题解析：社会保险行政部门进行调查核实，执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。3. 单选题：下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订答案：D 本题解析：对无效劳
2、动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。4. 单选题：劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个月D.两个月答案：C 本题解析：劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。5. 单选题：从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理答案：D 本题解析：
3、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。6. 单选题：劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。A.建设单位B.总承包单位C.劳务分包单位D.劳务班组答案：B 本题解析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。7. 单选题：每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理答案：B 本题解析：每次结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表；劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及劳务负责人签字、相关劳
4、务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工本人。8. 单选题：工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。A.0%B.5%C.10%D.15%答案：A 本题解析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。9. 单选题：（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费答案：D 本题解析：劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。10. 单选题：用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。A.2年B.3年C.5年D.10年答案：A 本题解析：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
