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1、培训效果调查问卷调查说明:1. 本表由参训人员填写.2. 请详细、如实填写,请在“内标.3. 希望给予真实的答复与批评.1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助？启发帮助大口启发帮助较大启发帮助不大,由于：2. 参加此次培训,你觉得有哪些收益 ?可多项选择接触到一些适用的新知识获得一些可以用在工作上的技巧及技术帮助我改变自己的工作态度给了我一个客观熟悉自己及从事工作的时机其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？适合口不适合口较适合,但可进一步改进.建议改良内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何 ？适合口较适合口不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.
2、培训讲师讲授是否通俗易懂？是否,由于：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？优良中差7. 你给授课教师所有教师平均的评价是？优良中差&培训课时安排是否合理？合理不合理,由于：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？很好好口 一般不好,由于：10. 将来假设有类似的培训,你是否愿意参加愿意口不愿意 口不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13. 你认为还需要组织哪些方面的培训？培训效果调查问卷二调查说明：为了对培训效果进行评估,我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要求的培训目标.请贵
3、单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案.注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人 员填写.单位名称：培训班名称：培训时间：年 月 日至 年 月 日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改良？2. 参训者的技术技能水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新,给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改良的建议和意见？5您认为还应该组织哪些方面或哪些工种的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾有什么建议或解决方式？培训效果调查问卷三部门： 姓名：日期： 培训师：培训课题：请就下面每一项进行评价,并请在相应的分数
4、上打分V：课件内容很差差一般好很好优秀1、课程适合我的工作和个人开展需要56789102、课程内容深度适中、易于理解56789103、课程内容切合实际、便于应用5678910培训师4、培训师有充分的准备56789105、培训师表达清楚、态度友善56789106、培训师对培训内容有独特精辟见解56789107、培训师对进度与现场气氛把握很好56789108、培训方式生动多样、鼓励参与5678910参加此次培训的收获有可多项选择：9、获得了适用的新知识10、理顺了过去工作中的一些模糊概念11、获得了新的治理观念12、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术13、促进客观地观察自己以及自己的工作
5、,帮助对过去的工作进行总结与思考14、其他请填写：15、对本人工作上的帮助程度较小普通有效非常有效16、整体上,您对这次课程的满意程度是不满一般满意非常满意17、您给予这次培训的总评分是10分为总分值：18、其他建议或培训需求：19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？20、你认为培训课程哪些地方需要改良？21、你认为培训讲师哪些地方需要改良？22、请你提出其他培训建议或培训需求：1、请如实填写,并请在填妥后及时交培训专员.2、 请给予你真实的评估意见,以帮助我们对培训课程、形式等进行改良,提升培训质量与水 平,感谢您对我们工作的支持！培训效果调查问卷四说明：为使今后培训更能满足您的需求,请如
6、实评价本系列培训效果并提出建议.谢谢合作！培训内容新员工入职培训系列培训时间您的姓名所属部门组件技术部填写日期请您就本系列培训,针对以下问题提供您的珍贵意见在适宜的里打“21、培训内容对工作的适用性很不适用不适用一般适用很适用2、教材的价值很低低普通高很高3、本次授课与研讨的培训方式是否适宜很不适宜不适宜一般适宜很适宜4、本次培训的组织效劳很差差一般好很好5、整体评价很差差一般好很好6、就课程内容,哪些问题需要日后继续探讨？原材料检验口实验室操作口质量治理理论及方法口客户需求工艺标准及问题口终检标准及问题口客户反应青铜器操作企业文化7、您认为适宜的培训时间安排是：频率：周次；时间：点8、您认为
7、最有效的培训方法是什么？请选岀您认为最有效的 2 3种.讲授法口 案例分析游戏口 情境模拟口 课堂讨论观看多媒体资料互动练习其它方式请说明：9、请对培训老师授课整体效果评价：1您认为本次培训讲师的哪些优点需要保持：2您希望培训讲师以后需要在哪些方面做得更好：准备更充分？?？ ? ? ?内容能理论与实际相结合？?？ ？?生动有趣,通俗易懂 ？?？增强学员参与性 ？?？ ? ?引导学员思考 ？ ? ?内容与工作联系紧密 ?其它地方请说明：10、通过该系列培训,您发现了工作的哪些问题或者获得哪些收益？11、您还希望获得什么培训？并请谈谈您对下次培训建议. 培训需求：培训建议：内部培训评分表评分标准讲
8、员教学态度非常认真比拟认真一般差20分10分5分0分对内容掌握情况非常丰富比拟深入一般差20分10分5分0分讲员表达水平非常生动比拟清楚一般差20分10分5分0分讲员制作报告资料非常详实比拟认真一般差20分10分5分0分培训报告收获收获很大有收获一般没学到20分10分5分0分培训效果调查问卷五培训工程名称：培训讲师：培训时间：评估工程评估工程、最低分特征得分1-10分,表示“最差-最好最高分特征自我评估本次培训对您工作态度或工作方法、 工作技能改良的帮 助作用没有丝毫帮助1 2 3 4 56 7 8 9 10帮助很大您对培训课程的接收程度接收很差,对课程不清 楚,培训需求仍然存在1 2 3 4
9、 56 7 8 9 10很有收获,对课程清楚 明了,很大程度上满足 了培训需求参加本次培训,您的收获大小程度什么收获也没有1 2 3 4 56 7 8 9 10收获很大,超岀预期目 标课程 评 估课程内容是否符合您的要求课程内容对培训需求无针 对性,与培训主题无关, 对课程内容满意度低1 2 3 4 56 7 8 9 10课程内容完全针对培训 需求,紧扣培训主题, 对课程内容满意度高课程内容对实际工 作的指导作用对实际工作无指导作用1 2 3 4 56 7 8 9 10对实际工作非常有帮助讲 师 评 估课程准备的充分程 度准备不充分,对课程很不 熟悉,不系统,杂乱无章1 2 3 4 56 7
10、8 9 10准备非常充分,对课程 相当熟悉,具系统性, 条理清楚课堂讲述的精彩程 度课堂讲述平淡无味,欠缺 培训技巧,没有吸引力1 2 3 4 56 7 8 9 10课堂讲述非常精彩,培 训技巧高,具有很强的 吸引力授课讲师的表达能 力口齿不清,语言交流有障 碍,无辅助性身体语言1 2 3 4 56 7 8 9 10口齿清楚,语言流利, 辅助性身体语言丰富且 有帮助授课讲师仪表及精 神面貌精神面貌很差,对参加培 训人员产生负面影响1 2 3 4 56 7 8 9 10仪表得体,精神面貌上 佳,能积极影响参加培 训人员您对本次课程的总体评 价授课讲师准备不充分,课 堂讲述很差,很难接收, 培训效
11、果很差1 2 3 4 56 7 8 9 10授课讲师准备充分,课 堂讲述非常精彩,易于 接收,培训效果很好参加本次培训您的收获是什么？您认为此类培训哪些方面尚需提升？您对公司培训有何意见和建议？感谢您对我们工作的大力支持！总经理办公室培训效果调查问卷六培训师情况课程内容时间地点请按以下内容说岀你的看法1. 课程是否有讲授必要：非常重要、尚可、不必要口2. 课程内容是否满意：很满意、一般、不满意口3. 是否听懂了课程内容：清楚、似懂非懂、不懂口4. 授课方式如何：很好、可以、不好口5. 听后感觉效果如何：很充实、一般、空洞口6. 你很感兴趣的地方是：7 应当重点讲授的地方是：8 你认为需要改良的
12、工作有哪些：填表人:年月日培训效果调查问卷七课程名称： 培训时间：组织部门： 姓名：可不填说明：1请在你认可的选项上打勾.2请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训方案进行改良序号评估工程差中好12 3 4 5 6 71培训目标已到达？ 2教师讲解技巧如何？ 3是否鼓励学员参与课堂教学？ 4是否很好地答复学员的提问？ 5讲课内容是否丰富,吸引人？ 6知识面是否宽广？ 7所讲内容是否切题？ 8培训内容对自身全面开展是否有启发？ 9培训内容是否紧密结合实际？ 10培训内容能应用到岗位上？ 11教师对所讲内容掌握得深、理解得透？差中好2 4 6 8 10 12讲义编写质量？ 13整体上,您对这次课程的满意程度是？ 注：总分值1
