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1、考评条例及执行方案范文法学院学生会干事考评执行手册一、考核目标(一)、完善学生会干事管理制度，促进服务性学生会的建设。(二)、促进各部门更高效率的工作，形成良好的工作氛围，推动各部门良性发展。(三)、对干事进行科学公平的评估，提_事的工作积极性。二、考核原则(一)、公开性原则：本考核方法及细则均对全院干事实行公开，考核结果也会在考核结束后进行公开。(二)、公正性原则：本考核过程都由独立的素质拓展中心统一进行，各评分过程均由素质拓展中心监督，结果由素质拓展中心进行审核和公开。(三)、公平性原则：本考评综合三种考评办法，分别为：日常考核、自评与总结和互评。三、考核具体执行(一)、日常考评1、在每周
2、日，各部门将下周例会的日期、地点，统一递交素质拓展中心备案。2、素拓根据所收集的信息，进行任务分配，确定考察人员及任务。3、各考察人员认真记录所考察内容，并在会后及时发至部长处，做好统计记录工作。(二)、自评和互评1、由素质拓展中心与期末确定恰当考核时间，在全院进行统一考评。2、素质拓展中心向各个部门发放考评细则和相关材料，其中自评的具体操作由各部门自行安排，并在限期内上交所评资料。3、考评中互评由各部门确定日期，由素质拓展中心考核人员现场监督完成，并进行选票统计。(三)、结果质疑和确认1、素质拓展中心人员对审核数据进行核算，取得考核结果2、结果得出后，发放到各部门，并由部长和干事进行审核和确
3、认。3、任何有疑惑的地方，通过层层上报的方式进行质疑与解答。例如：某干事有疑问，先向部长进行报告，如果疑问涉及数据的真实或改变，可以直接向素质拓展中心报告。直至最终确认(四)、结果公示1、经过最终确认的考核结果将有素质拓展中心进行公示2、根据考评结果选定优秀干事3、对考评结果进行备案，作为_选拔的参考数据考评条例及执行方案范文（二）考核对象工作奖惩制度第十六条策划_院级活动，加5_分/次，参与现场协助活动_工作，加_分/次。对于工作积极、表现突出者，经部长或老师推荐，考核评定加_分。第十七条策划_部门活动，加5_分/次。活动时表现突出的干部，外加_分。第十八条积极参与_、校级、院级举办的科创竞
4、赛(不包括社团、协会举办的比赛)，予以不同级别奖励(获奖情况以奖状或证书为准)。具体分类如下：a.参加省级以上科创、文艺比赛，获一等奖加_分/次，二等奖加_分/次，三等奖加_分/次，优胜奖加_分/次，参与但未获奖加_分/次；b.参加校级比赛，获一等奖加_分/次，二等奖加_分/次，三等奖加_分/次，优胜奖加_分/次，参与但未获奖加_分/次；c.参加院级比赛，获一等奖加_分/次，二等奖加_分/次，三等奖加_分/次，优胜奖加_分/次，参与但未获奖加_分/次。第十九条部门间互评按所得平均分的_%的分值对受评部门全员进行加分。第二十条各部长若未按时完成所负责工作，由部门所属最高学生负责人评定，在_分/次
5、_分/次范围内酌情扣分。第二十一条考评期末，参加志愿者服务累计时间不足_小时，则一次性扣_分，达_小时一次性加_分，达_小时一次性加_分，达_小时及以上，一次性加_分。考核对象思想方面奖惩制度第二十二条考评期间被校团委人才学校招收为学员者，一次性加_分。第二十三条考评期间被发展为预备党员者，一次性加_分。第二十四条考评期间由预备党员转正者，一次性加_分。考评条例及执行方案范文（三）以上)，每次例会须提前_天通知考核执行组组长，团委干部应做工作日志，每学期末召开部门工作总结会，进行工作绩效评估，填写工作考核登记表。第六条请假必须提前填交请假条，口头请假无效，视为无故缺勤。部门例会时若有情况特殊需
6、要请假，须向部长请假、部长例会请假者，须向部门所属最高学生负责人请假(特殊情况临时请假须注明请假人、所在部门、请假简由)，经同意，请假有效。干部、干事在考核工作中弄虚作假，扣_分/次。考核必须客观、公正、公平、公开。第七条建立财务清单报帐制度，财务清单收支清楚明了，项目经费使用得当，工作提倡节约，活动开支尽可能节省，减少不必要浪费；第八条团委、学生会成员大会、讲座等院级整体活动，无故缺勤者扣_分/次，迟到或早退扣_分/次，请假扣_分/次。第九条部门例会等部门会议，无故缺勤者扣_分/次，迟到或早退扣_分/次，请假扣_分/次(第五条及第八条中所有会议，不包括部长例会，单学期累计请假超过三次后，从第
7、四次请假起开始扣分)。第十条院级以上整体活动，根据各部门现场_、纪律情况，对部长进行_分/次_分/次的不定分奖惩，对其他成员进行_分/次_分/次的不定分奖惩。第十一条院级以上会议、讲座等活动，若部门出勤率达_%(无迟到、早退现象)，则部长加_分/次，副部长加_分/次，其他成员加_分/次。第十二条院级以上会议、讲座等活动，若部门中有人无故缺勤，则对部长进行_分/人次的扣分(如两人无故缺勤，则扣部长_分)；若有迟到、早退及请假现象，则对部长进行_分/人次的扣分(如三人请假，则扣部长_分)。第十三条单学期内部长例会出勤率达_%者(无迟到、早退现象)，予以加_分奖励。第十四条部长例会，无故缺勤者扣_分/次，迟到或早退扣_分/次，请假扣_分/次。第十五条学年末，根据活动取得的效果、成绩、总结等，综合分析，考核成绩排名前两名的被称作“部门之星”，部门人员每人加_分。第2页共2页
