人事管理制度范文

《人事管理制度范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理制度范文（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、人事管理制度前言1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制 定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2. 本条例适用于鲁西肥牛集团总部、各分公司办公室人员。3. 本条例所称“公司”（或“集团）指鲁西肥牛餐饮文化发展有限公司，包 括总部及各分公司。第一章入职指引一、个人资料1加入鲁西时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以 上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔 填报准确的个人资料.2. 当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人情况变更申报 表，交给人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1

2、）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业证书。3公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将 立即被终止试用或解除劳动合同.二、报到程序1. 接到录用通知后,应在指定日期到公司人力资源部门报到,如因故不能按期前 往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括: （1）办理报到登记手续（入职单或入职须知）,录指纹考勤、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见 面。三、试用与转正1前三天为试岗期，如试岗期未通过则无工资;通过后则进入试用期，试用期一

3、般不超过六个月（通常为 1-3个月），此期间，如果职员感到公司实际状况、发 展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职,并按规定 办理离职手续;相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试 用.2 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填 写员工转正申请表，由试用部门负责人签署意见（财务人员须由总部财务部 审核），主管该业务的公司副总经理或总经理审核后,报总部人力资源部审批备 案.分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核， 集团总经理审批。3如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作 自动

4、离职处理。4从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计.四、入职引导人1试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。 入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容 和要求，帮助了解公司有关规则和规定,为新职员安排脱产集中培训的时间,确认 并协助取得人事管理制度岗位职责等资料。任何有关工作的具体事务， 如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等,新职员都可咨询入职引 导人.五、工作时间1. 公司实行每周休息1天不计时工作制，每周休息日为周日，经理及以上职位 实行不计时工作制，各分公司及分店的工作时间安排可能略有差别，

5、职员可咨询 入职引导人。第二章 职员纪律一、办公管理1。职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。2. 仪容仪表（1）上班时,仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发；除外勤工作者 以外，职员上班衣着基本分为：a.星期一至周五男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋,系领带； 女职员:着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；（2）星期六 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列； 公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行.3. 上班时间职员应佩戴工牌。转正后,公司将根据职员所提供的个人资料统一制 作工牌及印刷名片。4. 办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代

6、；接待来访，业务 洽谈要在洽谈室内进行。5. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非 吸烟区吸烟,不要聊天、高声喧哗。6. 使用电话应注意礼仪，语言简明。7. 职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失. 其它规定详见公司有关办公管理制度.二、考勤制度1. 上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡， 应及时填写请假单或未打卡说明单报本部门负责人签字，然后送人力资源部 门备案.2。如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各 200 元,违纪三次以上除作上述 处罚外，本年度薪金级别不予上调。3. 无故不上班或故意不刷（打）卡

7、作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪 金20的经济处罚。连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过7 天者,作除名 处理且不计发工资，公司不负责其一切善后事宜。4. 迟到或早退5 分钟以内者，每次扣除薪金 10元；5 分钟以上15 分钟以下者，每次扣除薪金20 元；15 分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金50 元；迟到或 早退超过1 小时按旷工半天处理，超过 2 小时按旷工一天处理。5。请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理或总监签署意见，管理人 员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时 请假单应交人力资源部门备案.6。请病假必须于上班前或不迟于上班时间 15

8、 分钟内,致电所在部门负责人及人 力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议 休息的有效证明（诊断证明）。病假3天内只发放基本工资，310 天发放基本 工资的50，10 天以上按事假对待。7. 请事假将被扣除当日薪金全额.8。因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。9. 如赴外地出差，应填写出差申请单交人力资源部门备案。三、工作相关责任1。公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作.2. 职员要经常留意告示板和公司网站上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通3. 职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法；在受到损伤或观 察到某些危险情况

9、时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。第三章薪金一、发薪日期1. 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的 15 日，支付的 是职员上月 1 日至上月月底的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最 近的工作日支付，公司将薪金转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职 员可凭存折或银行卡到银行领取。二、薪金系列1。职员薪金一般由综合薪金与福利补贴两部分构成.2. 福利补贴包括福利费、劳保费。3。综合薪资包括基本工资、加班工资、社保补贴、通讯补贴等。4. 职员薪金由总部人力资源部统一管理。三、薪金调整机制1.职员薪金将可能在如下情况下发生调整:（1）常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、

10、社会综合物价水平的较大 幅度变动相应调整职员薪金；（2）公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员；（3）职员职务发生变动，其薪金相应进行调整；（4）职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被 降低岗位薪金。2。（1）晋级，新的薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;（2）降级，从公司下发有关通知的当日起.3。公司可根据职员近期表现上浮或下调其薪金，以及时激励优秀、督促后进。4。除此以外公司原则上不再设置其他的薪金调整形式.第四章福利一、假期1。职

11、员可享受本制度规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。2. 职员转正后可享受婚假、丧假、产假；在公司工作满一年后，职员可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期（不计算其他福利及提成 等）。3。每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可 根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和 时间；（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以 上由所在部门总监（副总或公司总经理）与总部人力资源部协商安排，休假 期间若遇公众假日或法定假日,不另增加休假时间。4。凡符

12、合以下情况之一的,不享受当年年休假或探亲假：1）一年内一次性病假超过 5 天或累计病假超过 15 天；2）一年内一次性事假超过 5 天或累计事假超过 10天;（3）一年内病、事假相加超过 25天；（4）一年内休产假超过 30 天。如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年 度取消年休假或探亲假。5. 重要节假日元旦 1 天、清明节1 天、五一劳动节1 天、端午节1 天、中秋节1 天、国庆节 3 天、春节 3 天。具体执行视国家规定及公司情况而定。6。探亲假（1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期 7 天的探亲假；（2）未婚，父母均在外地居住，每年职员可享受为期 10

13、天的探亲假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期 20天的探亲假，此假应 在第五年享受；（4）享受探亲假者，公司将一次性发给 300 元补贴，不再报销任何费用.7。年休假工龄Y （年）年休假时间1WY55天5WY1010天Y21015天享受年休假者,公司将发给 200 元补贴，不再报销其它费用。8。婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假 3 天,如符合男 25周岁、女23 周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10 天假期.但职员必须在结婚 注册日后5 个月内取假。9. 丧假 直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假 3 天。10. 女职员产假 （1）产

14、假一般从分娩前半个月至产后两个半月 ,女职工生育享受不少于九十天的产假；（2）女职工怀孕工作期间，应做好自我安全防护并对其自己的身体安全负责 ,公司应尽可能的提供工作便利；（3）单位缴纳生育保险的，产假期间的工资，由社保机构支付;否则由企业支付 基本工资.女员工怀孕 8 个月后（含 8 个月）,可申请产假。若提前休假，休假天数按事假处理。二、社会保险1。公司为职员购买养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险。外 地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。2.购买医疗保险后,职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫 生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办

15、理审批手续，将 药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事 前向社会保险局申请，公司将不再为职员报销医药费。三、贺仪与奠仪（限转正后）1。贺仪（1）如职员办理了结婚登记手续（限转正后）,符合晚婚条件,请将结婚证于注 册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币 300 元整;（2）如职员在子女出生6 个月内向总部人力资源部出示独生子女证，公司将 致贺仪人民币 300 元整;（3）如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知,公司为职员子 女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300 元整，为职员子女入读高等院 校致贺仪人民币 500 元整。2.奠仪职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总 部人力资源部，公司将致以奠仪人民币 500 元整。四、职员活动1。公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体 育锻炼和娱乐活动。2.一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司 周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等.五、食宿及其他福利1。食宿(1) 公司免费为员工提供工作午餐