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1、不会汇报工作，还敢拼职场内容推荐：目前中国第一职场汇报的专著。表达李开复，唐骏等外企白领的真实职场经历，同时也有中国赤裸裸职场智慧结晶。本书是国内第一册有关职场汇报的专著，详细分析了职场汇报程序和本卷须知，让你不栽跟头智慧经历总结。都是从血淋漓的事实经历总结。目录第1章不会汇报工作，没法拼职场第1节注意力经济时代，“能见度很重要002第2节提高能见度，从“汇报工作开场005第3节汇报原本就是工作的一局部007第4节不汇报就是不尊重010第5节职场新人最好每日一报013第6节善于汇报才能当好“心腹016第7节带着解决方案汇报工作019第2章汇报前，你把工作做到位了吗第1节最靠谱的工作观是“干一行
2、爱一行024第2节最理想的工作完成时间是“昨天026第3节最保险的工作态度是“以老板的姿态要求自己029第4节最安全的工作方法是“集思广益032第5节最牛的员工是“能把讨厌的事做好035第6节若何应对领导摊派的“硬骨头038第7节注重质量，也要注重效率041第8节“能力让你不失业，“能耐才能赏你“金饭碗043第3章吃水果要讲时令：汇报的时机很重要第1节在正确的时间才有可能做正确的事048第2节汇报的频率首先取决于企业文化050第3节哪些情况下必须汇报053第4节花三个月的时间了解领导的习性，超有必要056第5节适应上司的工作风格，让“身体适应床059第6节给你的上司绘制一张“心理周期图062第
3、7节看看你的上司到底是哪种“咆哮帝066第8节营造良好的汇报气氛，在“黄金时刻沟通069第4章汇报的技巧你掌握了吗第1节不要越级汇报，别自己把自己绊倒072第2节带好面具，把自己乔扮成“中性人075第3节干活时“小题大作，汇报时“大题小作078第4节拿好纸和笔再敲门080第5节不要事事汇报，要着重汇报083第6节图表比文字更具有说服力086第7节模糊性语言会让领导即刻烦死你089第8节汇报工作，不可不知的邮件“潜规则091第5章最本分的汇报态度你拿捏好了吗第1节抑制怕见领导的心态096第2节要谦虚：不要挑战领导的权威100第3节要自信：保卫你的“话语权103第4节不抱怨：抱怨等于自焚107第5
4、节不推诿：推诿就是拒绝110第6节不诋毁：乱“扎针儿让你无处安身113第7节不乱说：“大喇叭给你惹祸上身115第8节职场新人这样表态才能不“步步惊心118第6章开口就能说重点，一分钟搞定老板第1节在最短的时间内把自己“卖出去124第2节永远不要担忧领导没时间听你汇报126第3节就汇报工作而言，一分钟足够129第4节在办公室墙壁上挂个大钟132第5节亮出“心理名片，快速征服人心134第6节把握关注点，一句话就Hold住老板137第7节以“横切苹果的刀法提案，展示你的惊艳1408节多用“比方、假设，让理想照耀现实142第7章沟通中，领导那点心思你琢磨透了吗第1节从领导的嘴里掏不出真话146第2节捕
5、捉他的“弦外之音149第3节从领导的眼里抠不出假话151第4节巧用“镜子连环，模仿上司的动作154第5节读懂上司的肢体语言157第7节说服领导改变主意的六种方法161第8节若何及时向领导汇报坏消息而不遭殃165第8章爱上讨厌的批评，开启淡定不纠结的职场人生第1节牢记他是在说事，不是在骂人170第2节被领导误判误骂不生气173第3节千万别急于为自己辩白，辩得紧死得快176第4节尽快拿出建设性方案180第5节领导虐你千万遍，你爱领导如初恋183第6节化解职场怨气，若何活都美丽186第7节释放职场压力，如此工作不苦逼189第8节巧妙进谏，巧妙地批评老板191第9章汇报疑难杂症特需“门诊第1节若何跳出
6、汇报时进退两难的“境196第2节若何避开顶头上司的猜忌198第3节若何给顶头上司“打鸡血，让他替你搞定老总201第4节若何搞定“变色龙老板204第5节若何拒绝上司的不合理要求207第6节若何让“越级上司一下子看上你211第7节若何通过年度总结“讨加薪213第8节若何从“职业枯竭中浴火重生216附录：测测你职业枯竭了吗?220职场法则书籍在线试读：第2节提高能见度，从“汇报工作开场若何提高自己的职场“能见度，让领导深信你的能力?那就要从开口说话，请示汇报工作开场。其实，仔细观察一下就不难发现，那些被提拔获得升迁时机的同事，都有一个共同的特点：他们很会装乖，很善于向老板汇报自己的工作。甚至有人说过
7、，如果你想报复一个人，只需要阻碍他及时汇报工作就行了。某集团公司有两位性格不同的区域经理，甲经理承担的是一个“大区域的工作，乙经理承担的是一个“小区域的工作。甲经理以“大自居，工作主动性差，每次集团会议上向上级汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时，领导们已经累得筋疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一点儿说。有时候，他还没有来得及汇报完，就因为时间缺乏而宣布散会了。乙经理则敢争敢抢，不以处“小而自卑，每周都要坚持向上级汇报一次工作，每月的集团会议上，都要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报完，他不但谈自己的工作，还要把部门的好人好事表扬一番。一年之后，上级在评价两个经理的工作时，都觉得乙经
8、理干了不少事;对甲经理，则有一种“不了解“不清楚的感觉，有的甚至给他一个“干了点儿事，但是不突出的评价。汇报工作上一争一让的相反做法，效果也就截然相反。这个甲经理，不仅自己一年的工作在评比上大打折扣，连他的下属也跟着吃亏。所以，不管考核制度完美到什么程度，不主动汇报工作的人绝不会得到什么好的评价。一个聪明的下属，要想获得晋升时机，不仅要做好工作，而且要善于抓住时机汇报成绩。汇报工作，这是最名正言顺的与老板接触的时机，是最直接的提高“能见度的方法，一是显得对领导尊重，二是让领导看到你都做了些什么，取得了什么样的成效，方便了领导对工作进度的控制。请问，还有比这更好的接近领导的方法吗?相反，假设你只
9、知道苦干，把自己弄得云山雾罩的，领导哪里知道你在忙活什么呢?又若何能记得住你?许多人并不重视汇报工作，没有抓住这种时机，他们认为把工作做完，交给老板就万事大吉了。确实，在这种情况下，老板不会找你的麻烦，但也记不住你的特色。曾经有一个员工，在同一个岗位上干了好几年也没有获得升迁。他反省了自己的得失，最后想出了一个方法：他在交给老板的报表中，似乎是无意地夹入了一张便条，上面写着他对本部门工作发现的一些问题和提出的一些建议。老板在翻阅报表时，便条掉了出来，老板拣起便条，越看越惊奇。过一会儿，他去敲老板办公室的门，脸色通红地说：“对不起，我把自己的一件东西错放到文件中了。“我已经看了，你的想法很好呀!
10、老板热情地和他交谈起来。他是有备而来，必然说得头头是道。最后老板决定升任他为某个地区的副经理。向老板汇报成绩是展现自己才华的时机，也是向老板了解各种信息的时机。一般来说，即使和老板相处只是短短的几分钟，也能从老板的表情、话语中得到一些有用的信息，如老板对你的态度，对目前公司处境的态度，对下一步工作进展的预测等等。相反，不重视这种时机，不仅失去了在老板面前表现自己的时机，还可能给小人以可乘之机。大伟在一家合资企业工作，老板要求他们每周交一份工作总结。有个同事十分“热心，每次都对他说：“我正好去办公室，就顺便帮你交了吧。大伟属于绝无心计的人，便连连道谢着容许了。半年之后，大伟才知道，他的同事在每次交报告时都对老板说，大伟那份报告也是他做的。记住，当你是一个地位卑微的小员工时，当你的老板似乎高高在上难以接近时，尤其当你找不到与老板交流的途径时，你可以从向老板汇报成绩开场。争取向老板汇报成绩的时机吧，那是在职场上脱颖而出的捷径所在。
