社区考勤管理规章制度（精选8篇）

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1、社区考勤管理规章制度社区考勤管理规章制度社区考勤管理规章制度（精选8篇）在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度 一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作 用，是他们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？下面是小 编为大家整理的社区考勤管理规章制度（精选 8 篇），仅供参考，希 望能够帮助到大家。社区考勤管理规章制度1为严肃劳动工作纪律，加强社区内部管理，提高社区办事效率， 促进行政效能建设，按照请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和 审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。一、考勤对象：北街社区全体工作人员。二、考勤时限：正常上班、

2、临时加班、法定重大节假日期间。三、考勤内容：按时上下班，参加临时加班、社区会议、公益劳 动、集体活动等情况；因病、因事等按规定请假、销假。四、考勤形式：签署意见的假条、每月底通报当月考勤。按 照社区规定的考勤、考核办法，每年社区干部填写的年度绩效考核 评分表等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。五、考勤部门：1、社区纪检委员负责考勤管理工作，由办公室协助。2、考勤管理人员应于每日 8:30 和 18:00 前，不定时进行考勤， 统计出勤、请假、销假情况，并认真填写考勤表；纪检委员、办 公室梳理每月考勤总体情况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进行 一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总

3、全年考勤情况，统 筹作为考核依据。六、请假规定：1、社区书记、主任请假，书面报街道主要领导审批。假条交社区 办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临 时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1 天以内，报分 管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。请假 1-3 天，书面报社 区书记、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备 案；请假 3 天以上，书面报社区书记、主任同意，报街道主要领导审 批，假条交办公室备案。由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管 领导打

4、招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手 续。正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼， 并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。4、社区所有工作人员离攀，必须书面报社区书记、主任同意，本 社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案， 假条交办公室备案；凡是未履行请假程序的，一律不予准假。七、督促检查：1、社区主要领导对考勤工作负总责。2、纪检组及办公室应及时向主要领导汇报考勤工作中发现的异常 情况和问题，立即提出合理化建议及处理意见。3、社区领导班子应随时进行检查、抽查社区工作人员的考勤情况， 督促、指导考勤工作。4、工作人员要高度重视，虚心接受上级

5、领导的检查和指导工作。八、结果运用：1、本项制度参照河门口街道考勤制度拟定，经两委讨论通过 ,遵 章执行。对不服从社区管理、严重违反考勤管理规定、对工作带来不 良后果、给社区形象造成恶劣影响的，视情形遵照相关规定给予处理。2、正常上班、临时加班期间，迟到和早退累计达5 次，并按旷工1 次处理；累计达 8 次，并按累计旷工达 2 次处理；累计达 10 次，并 按累计旷工达3 次处理；累计已达10次，之后每迟到或早退1次，累 计 1 次旷工，接受街道、社区或有关部门处理。3、临时外出不打招呼、假满后不及时销假、不假外出或无故超假 的，一律按旷工处理。4、每迟到或早退1次，年终奖分别扣1 元；迟到或

6、早退累计5次， 则累计旷工已达1次，迟到和早退累计达8次，则累计旷工已达2次， 年终奖分别扣50元；迟到和早退累计达10次，则累计旷工已达3次， 年终奖分别扣100元；迟到和早退累计达10次以上，则已累计旷工已 达 3 次以上，年终奖分别扣 500 元。5、旷工 1次的，由分管领导对其批评教育；累计旷工达2 次的，须在社区大会上书面检查；累计旷工达3次的，接受社区主要领导诫 勉谈话，并向社区递交书面保证书，社区年终考核评定为“基本称 职”，取消其当年所有评先评优资格；累计旷工达 3 次以上的，劝其 离职并报上级相关部门处理。6、凡是被上级有关部门及领导通报批评的工作人员、一律取消当 年评先评优

7、资格，情节严重的，按照有关规定追究责任。7、以上条款，全部与其本人年终考核奖挂钩，奖罚兑现。九、执行时间：本管理制度经河门口街道北街社区会议审议通过，由北街社区纪检委员、办公室解释，自下发之日起执行，原有关规定 同时废止。社区考勤管理规章制度2 为进一步加强社区干部的工作作风，确保工作效率和服务水平的 进一步提高，特制订如下考勤制度。一实行签到制度。社区干部必须按时上下班，按时参加社区各 项活动，做好值日宿工作。每日 8：00 点由本人签到，不准代签，未 签或代签按旷工处理。二实行公示请假制度。上班期间必须保持通讯畅通。 三确因病休假超过三天的凭市级医院诊断证明请假，经批准后 方可休假。四迟到

8、、早退一次者提出口头批评，一个月累计5次者按旷工1 次处理。每旷工一次扣发工资10 元。五社区工作人员要坚守工作岗位，杜绝利用工作时间打扑克、 下象棋、玩游戏等和工作无关的活动。一经发现，通报批评，并扣发 当天工资。六本制度每月由街道办事处组织人定期进行考核和不定期抽查。社区考勤管理规章制度31、统一上下班时间。社区居委会的工作时间为：上午8：3012： 00，下午 2：005：30（夏季按上级通知执行）；元旦、春节、五一、十一期间，按节日值班表执行。2、社区书记、主任因事、因病请假两天（含两天）以上，必须向 街道主管领导请假。3、社区副主任因事、因病请假三天（含三天）以上，必须向社区 主任提

9、出书面申请，并同时向街道主管领导请假。4、社区其他干部因事、因病请假一周以内，必须持书面请假条向社区主任请假，并记录考核。年内请假超过一个月的，不得参加年终 评优活动，超过一周以上者，必须持书面请假条向街道主管领导请假。5、社区干部因病请假超过2个月、因事请假超过1 个月者，在全 年考核中，不再享受年终奖励和评选先进资格。6、加强社区干部的考勤管理，认真做好考勤记录，并将出勤情况记入全年工作表现考核中，与评先挂勾。如因出勤情况考核不准而发 生其他问题和争议时，须持相关材料请求街道领导裁决。7、其他未尽事宜，由街道领导班子决定。此制度自公布之起执行 考勤管理规章制度4 第一条，考勤对象为北大街社

10、区全体工作人员。第二条，实行上班考勤签到制度。上午上班时间8：00-11：30；下午时间 2：30-5：30（具体时间随季节调整），工作人员必须准时 上下班，不得迟到早退, 不得无故缺勤,不得无故旷工。第三条，考勤时间。上午上班时间考勤不超过 8：20，下午上班时间考勤不超过2：50（具体时间随季节调整），否则视为迟到。第四条，考勤方式。利用指纹考勤机考勤，一次指纹一次考勤， 因公开会、出差不能正常签到的，需提前告知司家余同志，大厅工作 人员由凌爱萍同志登记，由凌爱萍负责大厅考勤统计。第五条，双休日原则上不上班，节假日值班按正常上下班时间。第六条，考勤满勤奖100元。迟到一次扣10 元，迟到两

11、次扣20元，迟到三次扣3 元，迟到四次扣40 元，迟到月累计五次及五次以上 停职检查，停职期间停发工资（月报酬三22天）X迟到天数。迟到的 概念是上班时间40分钟内考勤。迟到后考勤的， 1次扣20元；2次， 扣 40 元；3 次，扣 60 元；4 次，扣 80 元，并算 1 次缺勤；5 次，算 2 次缺勤。缺勤 1 次扣 50 元；缺勤 2 次扣 100 元；月累计五次及五次 以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬三22天）X天数。第七条，请私假、事假、病假的，不发满勤奖。 第八条，未尽事宜，“两委”集体再讨论修订。社区考勤管理规章制度5为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优

12、惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定 本制度。一、执行范围：匚二滨海社区公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为22天）：（一）病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含 3 天），需 出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后， 方能休病假。请病假一年内请假时间不超过 3 个月，若有特殊情况的， 请假时间不能超过半年 ;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可 根据规定退回劳务派遣组织。2、病假审批程序：公岗人员请病假15天（含 15天）以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章 后，随考勤劳动

13、就业局。休病假15天（含 15 天）以上，除需定期出据医 院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就 业局审批备案。3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每 休息一天扣 20%的工资，依此类推。（二）事假制度1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假 申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假 计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工 14 天，按开除 处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：（一）社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以

14、不 在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制 度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。（三）对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15 日或年累计 30 日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合 同，并报区劳动就业服务机构备案。（四）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行 统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区 劳动就业局实施具体检查管理。1、工作作息时间为：上班：早7：00时-8.30下午：

15、5点-6点（北 京时间）公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关 规章制度。社区考勤管理规章制度6为了贯彻落实杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作 的实施意见（杭政xxx62号）文件精神，大力开发公益性岗位，规 范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员 再就业，制定本办法。一、社区公益性岗位的范社区公益性岗位是指街道（乡镇）、社区居委会（行政村）直管的社区 保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全 的岗位。2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理 的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。 xxx6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业 公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从 业人员扶持政策。二、社区公益性岗位从业人员的条件 社区公益性岗位从业人员应持有杭州市就业援助证 （以下简称 援助证），并符合下列条件之一：1、男 50