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1、关于人力资源专员工作职责范文1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;6、完成部门领导交办的其他工作关于人力资源专员工作职责范文（二）1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理
2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;6、负责领导交代的其他任务。关于人力资源专员工作职责范文（三）1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;7、负责考勤管理相关工作;8、完成公司安排的其它工作。第1页共1页
