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1、关于劳动协议书范文汇总七篇 劳动协议书篇1（894字）甲方：_乙方：_甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_日内一次性支付给乙方。3.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_日内一次性支付给乙方。4.甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗
2、保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6.乙方应当于本协议签订后_日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7.乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。8.甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙
3、方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：_乙方（签字或盖章）：_法定代表人或授权委托人（签字或签章）：_年_月_日_年_月_日劳动协议书篇2（537字）甲方：_公司乙方：经协商，乙方与甲方达成以下协议：一、20x_月_日，_X公司由国有改制成民营企业即甲方，根据乙方与_集团有限公司签定的股权转权协议，乙方在_公司改制之日以前的工龄已由_集团有限公司买断，并作出补偿，补偿款已抵偿股权款。_公司改制为甲方后，甲方继续聘用乙方至x_月_日。二、自20x_月_日起，乙方与甲方自愿解除劳动关系，即日起，乙方与甲方不再存在劳动关系。三、按照国家劳动法规的相关规定，工作满一年补一个月工资的规定
4、，自20x_月_日至20x_月_日，甲方补偿乙方元，另外，甲方给乙方劳动法规范围内以及额外的经济补助共元。乙方领取以上款项后，不得向甲方或者甲方股东提出任何经济补偿或赔偿要求。四、自20x_月_日起乙方的社保费及其他应缴费用自行缴交，与甲方无关。并自协议签订之日起六个月内，乙方须迁出人事档案，否则，造成的费用支出由乙方承担。甲方：_x公司劳动协议书篇3（560字）甲方：北京市人才服务中心分中心乙方：_根据北京市失业保险规定（北京市人民政府令1999年第38号）规定，双方签订如下协议：1、甲乙方同意按月（一年）以支票或现金方式，收缴失业保险费。协议双方须严格按本协议规定执行。2、甲方在规定时间内
5、，将乙方缴纳的失业保险费全额上缴北京市社会保险基金管理中心。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。4、本协议自_年_月_日起执行。甲方（收缴单位）（盖章）：_乙方（付款单位）（签字）：_代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日附件身份证号：_电脑序号：_联系人：_参加工作时间：_联系电话：_劳动协议书篇4（1070字）甲方：乙方：身份证：电话：家庭住址：根据劳动法等相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用协议，以便共同遵守执行。第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在_美容养生馆从事化妆品销售及店内服务等工作。第二条：本合同期限为一年(自年月日起年月日止)，协议从签字后即
6、开始生效。第三条：甲方每月日支付乙方上月工资，其工资结构为：基本工资+店面当月销售_提成比+奖励+手工费，其中基本工资为元/月第四条：春节，中秋节，端午节，生日各发元第五条，第一个月1-25日为岗位保证金，合同期满后若结束延续用工关系，甲方退还乙方岗位保证金。第六条：甲方的权利和义务(1)甲方的权利1、乙方在协议期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。2、甲方有权对乙方进行管理，和对乙方违反店内制度进行处罚的权利。(2)对乙方的义务1、对乙方的专业和业务技能进行培训的义务。2、为乙方开展工作提供必要的资料，工作服，设备和用品。第七条：乙方的权利和义务(1)乙方的权利1
7、、乙方有权取得相应的报酬，并享受甲方提供的各项奖励。2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。(2)乙方的义务1、遵守甲方的工作制度，服从安排，自发主动学习职业技能，完成甲方的工作任务。2、维护甲方良好的公司形象和声誉，严守甲方经营的商业机密。第八条：协议一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前半个月向甲方提出辞职申请，未工作满一年者，甲方从乙方的岗位保证金中扣500元培训费，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。第九条：合同的变更，解除和延续及违约责任1、甲乙方必须严格遵守协议，如乙方违反协议，另一方有权解除合同。2、双方如同意延续协议，双方应自合同期
8、满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。甲方签字：乙方签字：年月日年月日劳动协议书篇5（613字）甲方：乙方：根据甲方运行调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理，现甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一致：一、乙方同意接收甲方原相关员工（详见附件：劳动关系转移人员名单），并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的劳动/劳务合同继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙
9、方的连续工作年限。三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。四、甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续（包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜），甲方应督促员工积极配合。五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：签订日期：签订日期：劳动协议书篇6（733字）甲方：_市劳动和社会保障局乙方：_市劳动和社会保障局为积极贯彻落实省委、省政府(关于进一步加快苏北地区发展的
10、意见)(苏政发(_)12号)精神，推动苏南、苏北劳动力对口交流，充分挖掘劳动力资源优势，营造区域优势互补、相互促进、共同提高的发展格局，促进全省经济持续协调发展，经双方协商达成以下协议：一、_年甲方拟引进乙方提供的各类工种劳务人员_人。其中：1缝纫工_人；2电子操作工_人；3餐饮、宾馆服务员_人；4机械操作工_人；5建筑、运输业_人。二、_年乙方可供输出的各类工种劳务人员_人。其中：1电子工_人；2焊工、车工_人；3服务员_人；4缝纫工_人；5汽车司机_人；6其他_人。三、各项具体事宜由双方按有关规定另行商定。甲方代表：_乙方代表：_年_月_日(注：本协议一式三份，甲、乙方及省劳动就业管理中心
11、各执一份。)劳动协议书篇7（1338字）甲方：乙方：，男，生。住所地：，身份证号码：，联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，按照国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建造师的继续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下：一、乙方同意作为二级建造师在甲方继续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书;甲方确保乙方二级建造师及相关证书、证件的年检及时、有效，确保乙方继续教育等工作及时进行，并承担所有费用。二、乙方二级建造师资格证书和执业注册印章由乙方保管;乙方二级建造师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均
12、按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于承担任何法律和经济责任。凡造成丢失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并承担补办费用;凡甲方非法使用或违背协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被吊销或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方承担，同时支付乙方经济损失、精神伤害赔偿定计人民币壹佰万元;凡甲方非法使用或违背协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方承担违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次。三、甲方在企业升级、年检、招标、投标过程中使用乙方二级建造师相关证书，每年方二级建造师相关证书使用报酬
13、计人民币大写叁万元整(不含税、费，税、费由甲方缴纳)，先支付后使用，恕不退还。四、甲方全额承担劳动和社会保障法律、法规规定的乙方应缴纳的“五险一金”;如在招、投标过程中需乙方出场时，出场费用全额归乙方所得与工资无关，且因此而产生的乙方误工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方担任项目经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决。五、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲、乙双方在协议有效期内需要变动协议，应提前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，任何一方有权提前解除协议：1、甲方不按期支付乙方二级建造师相关证书使用报酬;2、甲方或乙方有其它违约行为。六、本协议有效期暂定叁年，自年月日至日止。协议到期后，如甲方需继续使用乙方上述证件，双方可另行协商续订本协议。七、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供方便条件，不得刁难。否则承担违约责任及支付违约金伍万元。八、本补充协议未尽事宜，由双方友好协商处理。九、争议的解决方式：1、向劳动仲裁委员会申请仲裁;2
