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1、办公人事主管岗位职责范本1、负责商学院的人员招聘工作，按照岗位需求完成人员招募;2、配合完成员工的绩效考核;3、负责员工培训工作执行及规划员工培训工作;4、配合商学院进行日常文化建设工作，包括员工关系、员工激励、企业文化活动等方面;5、积极配合完成商学院安排的各项行政工作，并及时反馈工作进展情况;6、商学院领导指示、决议及交办事项的协调和督办工作;7、做好来访接待工作，完成领导交办的其他任务和各种应急事物的处理。办公人事主管岗位职责范本（二）1.制定和完善公司行政人事管理制度，并对执行情况进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效实施。_组织各部门开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。3.负
2、责组织安排公司的各类会议，并对会议决议或安排事项的执行落实情况跟进监督。4.负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。5.负责公司各类文件的编号、收发、登记、存档等管理工作。6.负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。7.负责公司办公用品的申购、入库、领用及成本核算工作。8.负责公司的考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理工作。9.协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核、离职管理工作。10.负责检查、指导各子公司、各项目行政人事制度的制定与执行。12.上级交办的其他工作。办公人事主管岗位职责范本（三）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。第1页共1页
