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1、劳动合同制职工劳动合同 随着人们法律意识的加强，能够利用到合同的场合越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我整理的劳动合同制职工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。 劳动合同制职工劳动合同1_公司（以下简称甲方），现聘用_（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。其次条 工作岗位甲方支配乙方从事_工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作
2、，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条 教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）须要
3、乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相
4、应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
5、，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有
6、下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给
7、对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国
8、家法规政策为准。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_年_月_日劳动合同制职工劳动合同2第一章 总 则其次章 岗位设置第三章 人员聘用第四章 合同管理第五章 工资、社会保险及福利第六章 考勤及考核第七章 劳动争议的处理第八章 档案管理第九章 附 则第一章 总 则第一条 为进一步规范劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系，引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展，依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关规定，结合学校实际，制定本方法。其次条 本方法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建
9、立劳动关系的职工。第三条 本方法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位，包括院系（所、中心）、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等。第四条 劳动合同制职工是北京高校职工的组成部分,其人事管理的基本原则是：按需设岗、公开聘请、依法聘用、合同管理。第五条 校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责审核用人单位的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳动酬劳、社会保险以及相关政策询问与培训。第六条 劳动合同制职工统一纳入用人单位人事管理，由人事干部负责日常事务。其次章 岗位设置第七条 用人单位可依据工作须要设置劳动合同制岗位。用人单位制定劳动合同制岗位设置年度安排报校人事部审核，并依据校人事部核定
10、的岗位聘用劳动合同制职工。第八条 设置劳动合同制岗位的用人单位必需具有足够经费，确保合同期内按时足额支付劳动酬劳、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。第三章 人员聘用第九条 用人单位成立聘任小组，负责劳动合同制职工的聘用事宜。用人单位的下属机构、挂靠单位或个人不得自行聘用劳动合同制职工。劳动合同制职工的聘请应遵循“公开、公正、公允、择优”的原则。第十条 用人单位负责办理劳动合同制职工的聘用手续并报人事部备案。第四章 合同管理第十一条 用人单位自用工之日起即与劳动合同制职工建立劳动关系。用人单位应自劳动关系建立之日起与劳动合同制职工签订书面劳动合同。第十二条 用人单位人事主管
11、负责人作为北京高校的托付代理人，详细负责与劳动合同制职工签订劳动合同。第十三条 用人单位须参照北京高校制定的劳动合同范本，结合本单位实际，补充或细化有关条款。第十四条 劳动合同的签订、变更、解除、终止应报校人事部备案并办理相关手续。 第十五条 用人单位与劳动合同制职工续签劳动合同，必需在本次劳动合同期满前两个月报校人事部审核批准。用人单位须要与劳动合同制职工签订无固定期限劳动合同的，须在本次合同期满前三个月报校人事部审核批准。未经审批而签订的无固定期限劳动合同，学校不予认可，由此产生的后果由用人单位担当，并追究相关负责人的责任。第五章 工资、社会保险及福利第十六条 用人单位自用工之日起应依法为
12、劳动合同制职工支付工资、社会保险及住房公积金的单位缴纳部分，社会保险及住房公积金的个人缴纳部分由劳动合同制职工自行担当。第十七条 学校人事部不定期发布劳动合同制职工工资的指导看法，作为用人单位制定劳动合同制职工工资标准的依据。第十八条 用人单位依据本单位工作任务、岗位职责、经费预算制定科学合理的工资标准及管理方法。劳动合同制职工的工资不得低于北京市规定的最低工资标准。第十九条 劳动合同制职工工资实行实名发放制，校人事部每月制定劳动合同制职工工资发放单，由校财务部通过银行代发系统按月统一发放。对于未在校人事部备案的劳动合同制职工不得发放工资。其次十条 劳动合同制职工由学校统一发放工作证件。图书借
13、阅、食堂就餐可按学校有关规定执行。其次十一条 劳动合同制职工的党团组织关系、工会组织关系按国家及学校有关规定执行。其次十二条 符合北京市工作居住证申报条件的劳动合同制职工，学校帮助申报。 其次十三条 劳动合同制职工的专业技术职务任职资格原则上实行社会化评审，根据其人事档案所在单位的相关规定办理。若所申报系列不在社会化评审范围内，在北京高校连续工作三年（含）以上的劳动合同制职工经用人单位同意及人事档案所在单位托付，可申请参与学校专业技术职务资格的代评。其次十四条 劳动合同制职工依法享受国家法定的节假日、公休日、年休假、婚丧假、产假等假期。第六章 考勤及考核其次十五条 用人单位应当制定本单位劳动合
14、同制职工考勤考核详细方法，并报校人事部备案。其次十六条 用人单位应对本单位劳动合同制职工做好考勤记录工作。考勤记录应按事实上班时间进行记录，能反映正常上班时间的小时数，如支配加班的，能反映当天加班的小时数。其次十七条 劳动合同制职工试用期满和合同期满时，用人单位应当依据本单位考核方法对劳动合同制职工进行考核，并将考核结果记录在工作档案。第七章 劳动争议的处理其次十八条 劳动争议发生后，双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向海淀区劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也可以干脆向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向海淀区人民法院起诉。劳动争议处理过程中，双方不得有激化冲突的行为。其次十九条 劳动争议发生后，用人单位应当刚好将争议发生的缘由及处理结果报校人事部。第八章 档案管理第三十条 劳动合同制职工的人事档案原则上应存放于本人户
