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1、高品质文档2023年人力资源管理师考试高分经验总结 人力资源管理师考试高分阅历总结 这次人力资源管理师考试，我们培训班有70多人，通过率相当的高，因为培训班的时候，我有幸被大家选为班长，自己也努力了一把,理论、技能考试得分最高，总结阅历如下，盼望对大家有所关心，当然，我不是卖关子，供应参考,仅此而已，别无他意！ 一、要有一个踏实学习的心。不要因为自己是学人力资源管理专业就很傲慢，一看这些学问都学过，就不把教材的学问放在心上，考试教材就是考试教材，究竟不是在学校时的课本，每一页可能就是学问点；也不要因为自己的阅历很丰富就感觉的很简洁，究竟这是理论学问，虽然你的阅历很丰富，但是这教材还是给你早已尘
2、封的过时学问得到更新，使你收益匪浅。 二、在培训的过程中，肯定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。和他（她）多沟通，虽然有时候他并不肯定能够帮你什么，但是当你考完试，你就会知道，其实你得到的关心很大，因为他或者已经考过助理人力资源管理师，或者她参与过考试，已经有考试的阅历。 三、不管你参与的培训中心的授课老师是多么的不好，你也不能缺课，肯定要坚持听完每一节课，老师，一般都以考过人力资源管理师，并且，他们每年的历年考试试题都作过具体的分析，对你百利而无一害，不要认为听课时耽搁你时间，只要你仔细听课，肯定相当于你看两遍书，切忌！ 四、肯定要把蓝皮教材认真的看两遍，然后依据指南辅导做题，随着做题把
3、书在看一遍，然后再看一遍蓝皮教材，再做两套历年考试试题，要不看书定时做题。之后查漏补缺。 五、在最终的一个星期里，放松自己的心情，不要感动，安心的把书看一遍，在考前两天内不要在看书，没事的状况下来扫瞄一下相关网页，但是不要把新消息当成是救命的稻草来看。 这是我从一个人力资源管理员，助理人力资源管理师，到人力资源管理师考试的阅历总结，假如哪位学员需要帮忙，在这里留言，或可以给我联系！ 博客:http:/xuansongXX 我的：94671357 人力资源管理师考试心得 上周日最终把人力资源管理师考完了，轻松ing，哈哈，也出来冒个泡，我考的2级，南湖职校考的，那是一个远，笔试是上上个星期六考的
4、，竟然遇见地铁2号线的故障，当时就想起报纸上轻轨火灾的事情，心里小紧急了一下，一看时间也来不及了，当时脑袋一片空白，原来想放弃的，又想对不起俺的银子，冲出去一个taxi，路上始终想，大难不死必有后福，哈哈，还好准时赶到了，题目也没想象的难，老师的复习大纲还是很靠谱的，高校练出来的通宵背诵工夫也没白费，最怕的英语，按老师说的死记硬背了一把，算算及格也是绰绰有余了。 前天的口试，老师还算比较慈爱。就问了几个问题就放过我了，案例题考组织结构，事业部制我想是正确答案，还好老师作为重点提到过。 回想2个来月的学习，也算把我的人力资源学问系统了一次，对于我这个半路出家人，应当说还是很有提高的，对这方面感爱
5、好的兄弟姐妹大家以后多沟通拉，有什么我能帮的上的，尽管问我把.肯定知无不言，言无不尽.哈哈，大家保佑我拿到证证哈。盼望一切顺当拉? msn:witch521521 顺当过关人力资源管理师2级考试,阅历共享哦 本人参与了XX年8月的考试.估计过关.有许多心得想和大家共享一下. 1、不要缺课。无论多忙都要去听课，否则一缺就是一个大模块，即使要补总觉得有缺陷。 2、课后准时复习。尽管每次上课后回家头晕忽忽，但是第二天把刚上过的课复习一遍，印象很深。 3、课后练习乐观完成。在课后复习后把老师上课发的题目都做一遍，并好好保存。 4、仔细看书。我到考试前看了7遍书，几乎全部老师复习中的重点都背熟，不是看而
6、是熟识。事实上在考试中无论题目如何变换，把书中重点套进去一样得分。再有，就本次口试来看。老师们越来越聪慧，6大模块问题都问。而且，问得相当彻底，假如书背熟识，什么都不怕了。 5、复习资料全做。最终总复习时候老师发的全部题目至少做5遍。每次做后核对答案就知道自己把握状况了。所以，在上机考试时候我就用了10分钟就完成了。 6、英语单词每天看。英语前30分的单词部分我是利用上班路上每天背几个，最终就熟识了。另外有10篇作文最好提前1个月就背，虽然许多人放弃作文。但是，我觉得还是都背，究竟合格指数会上升好几个百分点。另外，我发觉一个技巧。英语文章分析答案在原句子里都可以找到的，根本书就不要看了。 7、
7、案例题全背。案例题在把握套路同时，对已知的案例答案最好都背而不是看。 8、结交hr伴侣。在学习同时熟悉多多的hr伴侣无论对学习还是工作都是有很大关心的。 9、口试心得：有礼貌，反应要快，说错没关系。相当熟识劳动法律法规。有创意，把老师问题尽量结合自己企业说，他没说停尽量往下说。自我介绍可以拖时间，除非他说简洁点。 10、读书不要做偷懒：现在看来将来会越来越专业，要走捷径可能已经很小。加油吧。 最终，预祝将来hr的伴侣都能顺当过关。 如何通过三级人力资源考试 我是XX年参与的3级人力资源考试,为了把考试心得共享给更多的网友,特此说说自己当时的考试方法: 1、首先，要端正好心态。不要认为培训机构对
8、你说了80%或者更高的通过率之后，你就觉得高枕无忧了。第一，这个通过率的真实性无从查考。第二，你要不努力，同样会成为那其余的20%没有通过的人。 既然花了那么多银子，就尽心去看书。不要头脑发热，只看了前面的几页就不具体看后面的了。 2、把书看个5篇。俗话说，熟能生巧，这也是过关的最好的方法，不要信任什么捷径，捷径就是你自己努力。 3、参与培训班的人，尽量抽时间去参与。不要为自己找一个不去的借口。想想自己的那些培训费也挣的不简单啊，不上花的来吗。更重要的是老师讲书上的难点你没在，到时只怕考试遇到了，你就懊悔了。 4、擅长搞好总复习。建议看名目，不懂的地方自己标记起来，反复的看。现在许多人复习就是
9、喜爱看自己懂的地方，那样的复习效果甚微。老师串讲讲的东西肯定要反复揣摩。 5、多做做习题。只是让你自己熟识一下题型，建议从XX年的开起，XX年以前的题目已经不适合现在的考试了。 6、多沟通。多参与一些专业的争论，比如参与一些人力资源考试群，大家有什么问题也好准时沟通，同时也能相互勉励自己。 7、考前几天信息的收集。这个也有肯定的作用，当然前提你必需多熟悉考这个的伴侣，大家有什么准时的信息肯定 要沟通，这对考试的作用也很大。 8、考试时，肯定要快。理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜爱做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样确定失败，所以大家肯定要把
10、握时间，我们上次做完后只剩几分钟了，连检查都没时间。 人力资源管理师考试应试“四招” 闯关：技能操作 留意：联系实际 提示：缓解压力 方法：参与培训 劳动和社会保障部推出的企业人力资源管理人员考试，从去年开头消失热报现象。这项考试已举办过五次，今年5月21日将进行第六次考试，现在距离考试时间还有一个多月的时间，京城的一些培训机构受市场利好消息的鼓舞，已经开展了培训工作。 据劳动和社会保障部有关人士介绍，在北京，助理人力资源管理师考试通过率在50%，人力资源管理师考试通过率在30%。京城有的培训点宣称能达到90%的通过率，明显“注水”，培训者不要偏听偏信。 与注册会计师考试、司法考试等全国性考试
11、相比，企业人力资源管理人员考试的通过率显得高不少，但仍有不少考生“折翼”，其中有刚刚从事人力资源管理工作的“新手”，也有从事多年人力资源工作的老手，中国人力资源开发讨论中心培训部负责人杨永琦认为，每次考试的高分考生都不多，这说明有的考生在人力资源管理工作中已经形成了很自我的工作方式，而这种工作方式与人力资源管理的实战要求是有距离的。 这项考试分为理论学问考试和专业技能考核，其中专业技能考核的丢分者比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和管理阅历，还要记住规范性的学问要点，敏捷性也大，因此考生尤其要留意这部分考试内容，要多留意授课老师讲的要点，一点也不能拉下。 考生往往对案例分析、角色扮演等考察
12、解决实际问题力量的“活题”把握不足；一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管理，目前的学问还不系统，不适应人力资源所面临的各项挑战，包括文化整合的挑战、变革挑战、力量的挑战、有效沟通和疏导力量的挑战，在答题时力不从心。另外，这项考试考察的是一个人在自己的职位级别把握的学问和技能，不仅要懂薪酬管理，还要懂聘请、培训、劳动关系等，而有的考生对专项业务比较精通，对这一领域的更多工作却是外行，因此阅历和实力也是成败的关键。 杨永琦介绍说，今后的考试尤其要留意心理解压的问题，作为人力资源管理人员，不仅要让自己在工作压力面前保持旺盛的工作热忱，更应对企业职工的工作压力有很好的解决方法，使职工能缓
13、解压力，释放压力，促进企业进展。当然假如想轻松过关，最好是参与特地的培训，这样能系统地学习，提炼要点。选择信誉好的、考试通过率高的培训机构，千万不要听信小道消息和所谓的“题库内容”。 我是怎样通过人力资源师考试的 人力资源师考试分为“理论学问”和“技能操作”两张试卷。“理论学问”的题型是单项、多项选择题和推断题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础学问。 在日常工作中，我体会到人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实
14、际遇到的问题以及解决问题的力量，特殊是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的高校生设计将来五年的职业生涯；对待一个工作力量强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何关心他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的胜利之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源学问的理解来回答。我个人建议，假如没有工作阅历者想通过考试，必需在这部分多下功夫。 “理论学问”也是考查考生在人力资源管理中的应变力量和沟通力量等必备素养，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的推断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思索的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 在教材选择方面，我选择的是劳动和社会保障部培训就业司指定的教材。不过，还是那句话，肯定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解，这样才能达到事半功倍的效果。 优质文档2
