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1、专业技术人员管理科(国外智力引进办公室）服务事项专业技术人员管理科（国外智力引进办公室）主要有四项职能：一是职称评定;二是专业技术人员队伍管理(包括各级“人才工程”培养人选管理、专家管理、博士后工作站管理等)；三是专业技术人员培训和公务员培训；四、国外智力引进。职称评定工作1986年改革职称评定以来，共有3个系列,分3个级别：高级(正高级、副高级）、中级、初级（助级、员级）。其取得方式从单一的评审,发展到目前有评审、考试、首次确认及考核确认的四种方式。专业技术人员可根据自己的学历、资历、业绩、水平等通过上述四种方式取得专业技术职务任职资格,然后根据单位实际需要，进行相应的聘任。下面就首次确认、
2、评审、考试、考核确认、外语要求、计算机等方面作些简单介绍。一、 首次确认。根据有关文件规定，具有中专及以上学历的毕业生，在专业对口（含相近、交叉）的岗位上从事本专业一定年限后可直接由人事部门确定其相应的专业技术职务。具体学历、专业工作年限见下表： 全日制大中专院校毕业生成人大中专院校毕业生硕士研究生从事本专业工作后满三年可确认为中级专业技术职务。毕业前后专业工作年限相加已满三年,其中毕业后至少一年,也可直接确定为中级专业技术职务资格。本科见习期满(一年）后,可确认助理级专业技术职务。毕业前后专业工作年限相加已满一年半，其中毕业后至少半年，也可直接确定为助理级专业技术职务资格。大专见习期满(一年
3、）后，再从事专业工作满二年可确认助理级专业技术职务。毕业前后专业工作年限相加已满三年半,其中毕业后至少一年半,也可直接确定为助理级专业技术职务资格。中专若不是以考代评的专业，见习期满(一年)后，再从事专业工作满四年(其中卫生系列满五年,教委系统小教一级满三年）可确认助理级专业技术职务。若是以考代评的专业,只能通过参加考试取得相应的助级职称。若不是以考代评的专业，毕业前后专业工作年限相加已满五年半(卫生系列满六年半，教委小教一级满四年半），其中毕业后至少二年半，也可直接确定为助理级专业技术职务资格。若是以考代评的专业，只能通过参加考试取得相应的助级职称。注意事项:1、从事新闻的专业技术人员,必须
4、具有本科以上学历，才可首次确认助理级职务。2、法律专业的人员，必须系法律学校毕业，学位要求是法学学位。、成人教育的，首次确认计算工作年限时,毕业之前专业工作年限折半计算。4、会计、档案专业还必须具有相应的从业资格证书。5、申报时间:每年两次,3-4月一次，-10月一次。6、申报所需材料:审批表一式二份,二寸照片一张,学历证书原件及复印件。7、审批权限：确认助级职务由区人事局审批，确认中级职务，需报市人事局审批。二、 职称评审职称评审除了规定的学历和资历外,专业人员还须相应的专业技术水平和工作业绩,上述学历、资历证明及业绩材料经人事部门审核、确认后,符合条件的提交评审委员会评审。职称评审申报可分
5、正常晋升申报和破格晋升申报。每年申报一次，一般在6月份以后开始申报。1、正常晋升申报:是指具备规定的学历和资历而申报专业技术职务。绝大多数专业规定:晋升高级专业技术职务的,需本科及以上学历并评聘中级专业技术职务5年及以上；晋升中级专业技术职务,需大专及以上学历并评聘助理级专业技术职务4年及以上的。其中申报工程师职务的我区204年出台了新的申报条件，规定具备本科学历的从事专业工作年，大专学历的从事专业工作7年，对具备助理工程师职务不作要求。后取得学历的人员(指成教毕业的人员）,晋升高级职务的，需本科毕业后从事专业工作满3年；晋升中级职务的，需大专毕业后从事专业工作满2年。2、破格晋升申报：未达到
6、规定学历或规定工作资历要求的,在专业水平、业务能力、工作成就方面、工作年限已达到相应专业技术职务所规定破格条件的,可申报破格评审相应专业技术职务。3、评审所需材料晋升专业技术职务时，需报的材料有：职称评审表、专业技术工作总结、最高学历证书原件及复印件、原技术业务档案、原任职资格证书及聘书、年度考核登记表、专业业务培训证书、外语证书或外语免试审批表、计算机证书或免试审批表、继续教育证书、论文、业绩证明材料、获奖证件及复印件等。这些材料都要按照严格的要求装订成册。、公示。对申报高中级职务的材料都要进行公示。、面试。在召开评审会之前,对符合申报中高级条件的人员一般都要面试答辩。三、职称、职业考试1、
7、职称、职业类考试可分为三类:一是任职资格考试,二是职业资格考试(又分执业资格考试和从业资格考试),三是地方性职业资格考试。任职资格考试:目前任职资格考试，共有15种,参加国家的任职资格考试有:经济、会计、统计、审计、计算机软件、卫生技术、质量工程等8个专业；参加省任职资格考试的有省医药行业专业考试;参加宁波市任职资格考试的有：工程、土建、农业、文物博物、图书资料、档案6个专业,其中工程、土建两个专业初级实行以考代评,考试成绩当年有效,中级实行考评双轨制,考试采取滚动制,必须在连续二个考试年度通过。中级资格考试报考条件：每个专业规定各有不同，绝大多数专业规定：硕士学历从事专业工作满一年，本科学历
8、从事专业工作满四年，大专学历从事专业工作满六年，中专（高中）学历从事专业工作满十五年并评聘相应助理级职务满四年,初中学历工作满二十年从事专业工作满十五年并评聘相应助理级职务满四年,可报考中级。另外，高中以上学历的可直接报考初级;初中学历的报考初级的,须从事专业工作满十年。成教大中专毕业，计算工作年限时，允许毕业前后专业工作年限相加。职业资格考试:申报对象为:所有专业技术人员(包括机关公务员和退休的专业人员）。目前全国职业资格的考试有2种:企业法律顾问、注册税务师、注册会计师、注册资产评估师、房地产评估师、国际商务师、外销员、执业(中)药师、结构工程师、造价工程师、建筑师、监理工程师、价格鉴证师
9、、城市规划师、房地产经纪人、注册土木工程师、注册咨询工程师等专业。职业资格考试一般都采取连续二年滚动制。职业资格考试各专业报考条件也各有不同，一般都需要有中专及以上学历和相应的专业工作年限,研究生毕业的须年，本科毕业的须3年，大专毕业的须5年，中专毕业须年。地方性职业资格考试该类考试主要是从上海市引入，证书在长三角地区互认。目前宁波市人事系统开展的有现代人力资源岗位能力考试、现代物流岗位资格考试、汽车营销专业考试、商务秘书专业考试等13种考试。四、考核确认考核确认的形式类同于评审。目前可考核确认的是经济类中高级专业技术职务,申报对象主要是非公有制企业中的主要负责人，考核是主要是企业的规模、纳税
10、及本人经营管理水平,对外语、计算机、继续教育无要求。五、外语和计算机要求专业技术人员在评聘中高级专业技术职务时,一般都需要相应等级的外语证书。外语免试条件：A、符合下列条件之一者在本市申报中级专业技术任职资格时,可免予参加相应的职称外语等级考试:、在乡镇工作（在乡镇工作的专业技术人员指的是人事关系属乡镇管理的人员）或民营企业工作的;、体育教练员系列17年1月日前出生的;3、取得上海通用外语、外语口译证书的。B、符合下列条件之一者在申报专业技术职务任职资格时，可免于参加相应的职称外语等级考试:1、 男性年满5周岁，女性年满50周岁。2、 曾在国外留学并取得学士及以上学位,或在国内获得博士学位。3
11、、 国内取得硕士学位或通过大学英语六级考试,申报中级专业技术职务任职资格。4、 转评专业技术职务任职资格(原系列没有或放宽职称外语等级考试要求的除外）。5、 取得全国翻译专业资格(水平）考试二级合格证书或大学本科以上外语专业毕业,申报非外语专业高级专业技术职务任职资格;取得全国翻译专业资格(水平）考试三级合格证书或大学专科外语专业毕业,申报非外语专业中级专业技术职务任职资格。6、 正式出版过译著,译文累计3万汉字以上申报中级专业技术职务任职资格;译文累计5万汉字以上申报高级专业技术职务任职资格(译文包括汉译外和外译汉)。正式出版过古文字研究专著，或获得过国家级语言奖的，可免于古汉语考试。7、
12、通过WSK、GRE、GM、托福等考试，以及中央有关部委组织的出国留学人员外语考试，成绩达到合格标准；或经组织批准,在国外连续进修年以上。、通过中国国际人才交流协会组织的全国工商企业出国培训备选人员外语考试（简称T）中级者，申报中级专业技术职务任职资格;通过T考试高级者，申报高级专业技术职务任职资格。、经组织选派在援外、援藏、支边期间申报专业技术职务任职资格。 0、机关工作人员调到企事业单位从事专业技术工作，申报评审专业技术职务任职资格。计算机要求：根据省市有关文件精神，推行省（市）计算机三级能力培训考核,原省(市）计算机二级应用能力考核证书，在评聘职称时,有效期截止到005年年底。计算机的免考
13、条件:1、男50周岁以上,女5周岁以上；2、计算机大专毕业的人员;3、通过全国计算机软件资格水平考试。专业技术(管理)人员管理、培养工作 专业技术人员管理培养工作,以“人才工程”为载体,为高层次人才、高新技术人才的培养提供服务。通过选拔推荐各级突出贡献专业人才和优秀专业人才,宣传表彰他们的先进事迹,营造人才环境。一、人才工程A、内容：1、国家 “百千万人才工程”：“百”是指在重点学科领域,造就百名能进入世界科技前沿,有较大影响的杰出科学家。“千”是指各具有国内先进水平,保持学科优势的学术和技术带头人。“万”是指在各自学术领域里有较高学术造诣，成绩显著起骨干核心作用的学术技术带头后备人选。2、省
14、“51人工程”“1”是指10名能进入国家百千万人才工程,在国内具有一定知识度的高级专家。“”是指500名能代表我省学术和技术水平，并在国内处于高水平的专家。“1”是指100名年轻优秀的专家后备人选。3、市“4人才工程”第一层次：“4”是指培养和造就45岁左右能进入国家百千万工程和省政府151人工程,即：在全国、全省学术和技术领域具有一定知名度的高级专家40名。第二层次“3”是指培养和造就40岁左右能代表市级学科优势和学术技术水平的高级专家30名左右。第三层次：“2”是指培养和选拔35岁左右学术水平高,业绩显著,具有高级职称的人才2000名左右。第四层次:“1”是指培养和选拔30岁左右学历层次高
15、，具有中级职称，有发展前途的后备人选取1000名。B、推荐办法：根据上级文件精神，按人才工程内容要求进行选拔推荐。、评定程序:首先由推荐单位填写被推荐对象的申报表,附上反映其在近二年来取得主要成果的事迹材料和市地级以上获奖证书复印件及代表性记事,论著的刊头复印件;经当地主管部门(镇（乡）)政府审证并签署意见;由区人事局初审后,报当地人民政府审证并签署意见,再报市人事局。（申报表上必须填写申报类别）。 、待遇方面：对列入市“421”人才第二层次及以上培养人选，进行动态目标管理考核,二年为一周期,考核优秀的市区均给予一定的培养资助经费，其中在企业工作的由人事部门组织，免费进行一次健康体检二、各级突出贡献专业人才、政府特殊津贴、优秀专业人才等选拔推荐工作。A、层次:1、国家级:国家突出贡献专业人才、享受国务院政府特殊津贴专业人才。2、省级:省突出贡献专业人才、享受省政府特殊津贴专业人才。3、市级:市突出贡献专业人才、市级优秀专业人、“尊重知识、尊重人才”先进单位和先进个人。4、区级:“鄞州区杰出人才奖”“鄞州区优秀人才奖”、推荐办法：选拔推荐工作一般每二年进行一次C、评选推荐程序：类同人才工程。、待遇方面：给予一次性奖励。三、博士后工作站管理
