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1、公司如何办理招工手续1 在一般状况下,公司招人要到本地（注册）区、县劳动部门的职业简介中心去办理招工登记,要用什么样的人才,针对公司的性质和用人的规定,可以到本地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对公司用人的规定推荐有关人员。从目前国内劳动力市场状况来看,供需矛盾比较突出,往往是供不小于求,劳动力比较充足。加上外地农村富余劳动力进入北京和在京就读的高校毕业生不原离开北京,是对北京人员就业是个冲击,给用单位提供了很大的选择空间。高校应届毕业生、有一定的技术人才;到高科技公司就业的也许性就大某些,外地农村富余劳动力，失业人员、社会青年到餐饮业、加工业、物业等其他行业就业的也许性就大
2、某些。带上营业执照副本,法人要用工的批件和公司劳动人事部门或办公室的简介信和办事人员的本人身份证，到人才中心和劳动职介中心去办理招人。. 拟定招用人员后来,要按规定到本地劳动部门办理招工填表录取备案手续,这是对每个职工具体负责的一种体现,也必须要这样办理,如不办理,又不整治，对公司进行惩罚,每人要解决元如下的罚款。4. 在办理招聘录取填表备案手续过程中,公司要带全如下材料:1）个人与公司签订的劳动合同;2)本人户口本的原件和复印件,本人的身份证；3）用人单位的营业执照的复印件（盖章）、社会保险登记证复印件(盖章);4）如果是失业人员,要带上就业卡，学生带上毕业证及有关证明材料;5）下岗人员带上
3、下岗证；6）公司带上存档合同书。在办理招工中要注意如下几种问题:.要拟定劳动者与否存有劳动关系,目前有单一劳动关系和双重劳动关系之分,如何理解单一的劳动关系？劳动者初次参与工作或同原单位已解除劳动合同，公司和劳动者要建立劳动关系,就要按照规定办理招聘手续在劳动部门填好多种录取表备案办理签订劳动合同调入档案缴纳社会保险。如对的定双重劳务关系,这种关系是一种多层的劳动关系，只需签订一份劳务合同。3拟定劳动关系后来要调入劳动者的档案,档案关系是一种人事关系,做到人档不能分离，公司成立后来一定要到区劳动职介部门开设存档户,给每个职工的档案寄存在公司的存档户上。目前有几种人档分离的现象:1）档案在街道:
4、失业人员;待业人员；下岗人员;退休人员2）档案在原单位:解除劳动合同没有及时转档；没有解除劳动合同关系在单位，第二职业。)档案在人才:个人存档。4）档案在职介:个人存档。)档案在学校或个人手里。6)档案在外地：这部分人重要是外地的技术人才和外地学生。在办理招工时要具体分为我市城乡工、我市农村工、外地城乡工和农村工和外籍工。目前外地工就业不需要办理就业证,但是要办理暂住证,特殊工种要做到持岗上证,外籍人员就业还要到市局就业处办理外籍人员就业证，如不办理,发现一种解决本人工资5到10倍的惩罚。综上所述,要在招聘中做到“严招聘”、“重使用”、“审解雇”。使用环节:对招聘来的职工在使用过程中一方面要签订劳动合同,签订劳动合同重要是根据劳动法第条规定和北京市政府9号第二条规定来拟定的。在我市行政区域内的公司，个体工商户及民办非公司单位(简称用人单位）与劳动者建立劳动合同关系，应当根据本规定签订劳动合同。国家机关、失业单位和社会团队与劳动者建立劳动合同关系根据本规定执行。网址： comi: yuynyulinMN：zhgmin1homailm
