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1、企业会活动策划方案范文一、年会的意义：1、年会的纲领：为了父母的微笑，我在努力的路上！2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来！3、企业的灵魂：经营好员工的动力，帮助员工实现梦想，顺便实现老板的远大梦想！4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！二、年会的目的：拉动员工a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望；展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。拉动顾客a、一定要
2、邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。拉动其他力量a、邀请几位商家合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。三、会场的布置：1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。2、地场两边挂着关于公司
3、理念的一些条幅(如：公司文化的展示，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排的人员为年度业绩前十名及其父母。第二排的人员为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。4、会场后方主要悬挂年度业绩前十名巨幅照片。5、公司优秀员工和元老员工，总经理的照片做成展架放在公司会场的两侧。6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。(我们的会场布置主要以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的个人照片，心里一定会发出一股强烈的神圣感，内心也会升起一股冲劲，正如我们说的“一念升起
4、，所向披靡”。)四、拟邀嘉宾1、员工：要求全员必须出席参加，不能请假。2、我们公司的各部门领导。3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。4、表现优秀的员工及主管父母：提倡孝文化。5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)。五、岗位安排1、成立专门会务组：公司年度大会最重要的参与者是员工不是领导，所有的领导必须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好有效的机制，如果不全身心付出怎么办！1)会务总监：2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)3)场内：4)主持人：5)男女DJ：6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：7)灯光摄影：8)物资：9)白板组
5、：10)迎宾组：11)礼炮手：2、围绕流程进行采购。所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等！必先提前两天配齐！六、具体流程：1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)3、主持人上场，做自我介绍和热场，同时介绍到场的各位嘉宾4、主持人带动全员先来一或
6、两支开场舞(由所有的领导上前领舞！)5、播放年度视频(全年回顾)6、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)A、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)B、状态奖(公司里状态最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)E、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，是新员工，或是工龄一年以内的员工)F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)G
7、、贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)H、状态奖(公司里状态最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)I、晋升任命书J、给客户颁奖7、下半场入场两场热场舞8、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。9、让各部门定明年业绩目标。10、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。11、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步
8、和对此行业的理解。12、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，是红头文件)13、颁布_年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)14、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！)15、主持人宣布大会正式结束；16、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)七、重点备注：1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么！2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环；3、每一个上台者都必要求走上红地毯；4、每一位上台者聚光灯必须配合；5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配；6、D
9、J师、礼仪小姐和主持人对接每个环节；7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说！(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。8、感恩文化：感谢父母养育之恩。感谢客户帮助自己实现梦想。感谢公司给我平台。企业会活动策划方案范文（二）一、年会主题：_年新春团拜会二、年会时间_年_月_日下午_点30分至_点00分三、年会地点_酒店四、年会形式采用晚宴与娱乐抽奖活动相结合的形式五、参会人员(详见与会人员名单)1、公司全体干部、员工，总人数：
10、_人2、公司领导_人3、各部员工_人本公司参会人员根据人事部提供的名单如下：企划部_人编辑部_人产品部_人媒介部_人销售部_人人事行政部_人六、人员准备1、总协调：2、成员：人力行政部全体1)主持人：各部门自行串词(根据节目准备主持串词)2)酒店场地联络：3)奖品、道具购买：4)现场场景布置：5)现场摄影摄像：6)现场电脑、音乐控制：7)奖券奖品保管发放：七、晚宴安排共5桌，详情见座次表，每席_人左右。酒水安排：白酒1瓶/桌_元/瓶(7瓶，牛栏山)红酒2瓶/桌_元/瓶(12瓶，长城)啤酒1箱/桌_元/箱(6箱，雪花)饮料2瓶/桌_元/瓶(10瓶，雪碧、可乐)总预算：_元八、年会流程1、14：3
11、015：00伴随背景音乐全体入场，在入场口设置抽奖箱，期间为茶话会形式，餐桌摆放瓜子、花生等；2、15：00领导入席，余总讲话并宣布年会开始。3、15：00-15：_余总致辞，李总致辞(各5分钟)4、15：_年会正式开始：一、人力行政部：由_串场，引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。同时印出第一个节目。表演结束后，由_抽取出本场首位幸运奖的获得者，并发放奖品。二、企划部：由陈总串场，引出节目。表演结束后，由陈总、谢总分别抽取二名幸运奖获得者，并发放奖品。三、媒介部：由负责人引出节目，结束后，由李总抽取五位幸运奖，并发放奖品。四、游戏环节：结束后，由雷总抽取五位四等奖，并
12、发放奖品。五、销售部：由负责人引出节目，结束后由陈总(陈平)抽取一位三等奖，并发放奖品。六、编辑部：由_引出节目，结束后抽取二位三等奖，并发放奖品。七、产品部：由刘总串场，引出节目。结束后，刘总抽取二位二等奖，并发放奖品。八、游戏环节：结束后，由李总抽取一位一等奖，并发放奖品。九、领导祝福语：七位领导分别送一句祝福语，余总宣布晚宴正式开始。备注：参与游戏的员工结束后可领取参与奖，具体游戏的设置根据部门报的节目数量做增减调整。5、16：00-18：00用餐时间。17：30左右由余总抽取本场特等奖得主，并发放奖品。九、方案预算(控制在_万元以内)企业会活动策划方案范文（三）一、活动主题：“人和家兴
13、”二、活动时间：初定_年_月_日(星期六)三、活动地点：后勤中心(新食堂、体育馆)四、参加人员：_(_人)、_(_人)_(_人)、_(_人)、员工家属(_人)、_代表、嘉宾(约x人)，共约_人。五、活动安排：(一)晚宴1、时间：_月_日(星期六)第一批：16：30-17：30(值班人员和工作人员，约20围)第二批：18：15-19：45(约40围)2、地点：公司新食堂3、形式：自助火锅(二)观赏烟花1、时间：_月_日18：30-18：45(三)晚会1、时间：_月_日18：45-21：002、地点：体育馆3、内容：领导致辞、表彰颁奖、节目表演、互动游戏、抽奖活动。六、奖项设置：1、表彰颁奖：对_年度优秀员工、优秀管理者、特别荣誉奖进行表彰。2、节目表演奖：一等奖_名、二等奖_名、三等奖_名、优秀奖若干名(均为现金奖)。3、幸运抽奖：设特等奖_名(大电器)、一等奖_名(电器)、二等奖_名(电器)、三等奖_名、幸运奖_名(礼品)。4、晚会互动游戏奖：设互动游戏参与奖、问答题奖等，均为奖品。第6页共6页
