员工待岗管理暂行方法中国网通北京市分公司待岗方法 为满足上市公司的业务收入、利润以及人均劳动生产率等各项指 标，企业内控将越来越严；为适应市场竞争的需要，组织机构的变 动也将越来越频繁；同时，人员结构性调整的步子越来越大在剧 烈的竞争中，有一局部员工因不能及时跟上企业改革的需求而竞聘 落选，或因有些岗位压缩而自身转岗能力缺乏为了给这局部员工 提供重新上岗的过渡时机，依据《中华人民共和国劳动法》和中国 网通集团《关于正式启动人员重组实施工作的通知》（中国网通 [xx]401 号）文件精神，特制定“中国网通北京市分公司员工待岗 管理试行方法” 以下所称“公司”均指中国网通北京市分公司 第一条待岗员工范围 待岗员工系指与公司有劳动关系并在失去岗位时劳动期未满的员 工员工有以下情况之一，实行待岗：（一） 因公司组织机构调整、人员结构调整或岗位压缩形成的经转 岗安置仍未能上岗的员工；（二） 在竞聘中未能上岗的员工；（三） 因违纪或不合格等各种个人原因但又未到达解除劳动合同条 款的员工劳动模范、现役军人家属、单独抚养子女的单亲家庭、夫妻双方已 有一方下岗（或失业）的员工或在集体合同中有明确规定不下岗 的，从其规定。
但因严重违纪或考核不合格等个人原因的除外 第二条待岗员工关系管理员工被确定为待岗的次月起，其人事关系转入存续公司公司人力 资源部为待岗员工提供上市公司内部岗位缺员信息和根据缺员岗位 需要提供定向转岗等时机第三条办理待岗的程序（一） 确定员工待岗，均应履行以下程序：1、 员工所在部门领导应将员工待岗原因及面谈结果以书面意见报 本单位人力资源部（面谈表见附件）； 人力资源部应及时会同本单位同级工会对员工待岗原因进行审核， 并将审核结果报本单位行政办公会议或党政联席会议审批； 批准待岗后，由人力资源部门办理员工待岗相关手续2、 已确定待岗的员工如不同意待岗，可申请解除劳动合同二） 各级人力资源部应及时组织待岗员工填写《北京市分公司员 工待岗登记表》,并按管理权限与待岗员工签订《北京市分公司员工 待岗协议书》，签发《北京市分公司员工待岗通知书》在每月月 底前将人员变动情况、面谈表、登记表等各项相关材料及时上报公 司人力资源部三） 以上所有程序，均应严格采用书面形式并有甲乙双方签字四） 待岗员工应持《北京市分公司员工待岗通知书》在5 个工作 日内到存续公司报到第四条 待岗期间收入待遇 自员工签订《北京市分公司员工待岗协议书》的次月起，兑现待岗 待遇。
一）员工待岗期间，洗理费、书报费、住房提租补贴按原标准发 放；技术津贴、交通费、通信费、餐补停发二）员工待岗第一年，岗位工资、年功工资按原标准发放，奖金 停发三）员工待岗一年以上，按北京市最低工资标准发放生活费；年 功工资按原标准发放各项发放金额合计，扣除“四险一金”后， 低于北京市最低工资标准的，补足到北京市最低工资标准第五条 待岗员工重新上岗（一） 各单位应及时将缺员岗位、缺员人数、上岗条件等以书面形 式报公司人力资源部待岗员工可根据上市公司公布的岗位缺员情 况，采取自愿报名的方式，经过竞聘上岗进入试工岗位工作二） 待岗员工竞聘上岗后试工期为3 个月（含转岗培训时间）， 试工期满，考核合格纳入上市公司在岗员工管理待岗员工经过试 岗后，用人单位认为不符合岗位要求（含转岗培训考试不合格） 的，仍按原渠道管理，待岗期限合并计算用人单位应将其不符合 岗位要求的情况（考试或考核情况）以书面形式上报公司人力资源 部三） 试工期间的岗位由试工单位人力资源部确认岗位工资执行 试工岗位的岗位工资标准；各种津贴、补贴均按试工岗位标准发 放；需要经考核兑现的各种奖金在试工期满后按同岗位奖金标准考 核发放。
四） 试工期满，考核合格，执行正式岗位工资标准由各单位人 力资源部提出，报公司人力资源部保险部审定第六条 待岗员工转岗培训（一） 公司人力资源部将从岗位缺员情况出发，组织培训课程，为 待岗员工提供两次培训时机二） 待岗员工应积极参加公司提供的转岗培训，并在待岗期间针 对自己的薄弱点主动参加社会的有关技能培训和取得技能证书三） 员工自原岗位直接进入转岗培训的，转岗培训期间根本工 资、年功工资、技术津贴、交通费补贴、通信费、餐补、洗理费、 书报费、住房提租补贴维持原标准不变；奖学金按原岗位奖金标准 的 50％发放（各岗位的奖金标准为 xx 年 4 月 28 日公司人力资源部 下发的“关于执行过渡性奖金标准指导意见的通知”）四） 员工由待岗进入转岗培训的，转岗培训期间的待遇按本文第 四条执行其中低于北京市最低工资标准1.5 倍的,按北京市最低工 资标准的1.5 倍执行第七条 员工待岗期间劳动合同的解除和终止（一） 员工待岗期限最长为2 年（本文下发前待岗时间合并计 算）在此期间人力资源部为员工提供不少于两次的上岗时机对 于待岗满2 年仍未实现上岗的员工、待岗期间经过培训或调整工作 岗位仍不能胜任工作的员工，公司可以与其解除劳动合同，按《北 京市劳动合同规定》第三十八条给予经济补偿。
二） 符合《北京市劳动合同规定》第三十三条的，公司不得与其 解除劳动合同三） 员工在待岗期间提出与公司解除劳动合同，可以免交违约金 （含未到期的“定期效劳协议书”中的培训费），按有关规定办理 解除劳动合同手续四） 员工在待岗期间劳动合同到期的，合同自然终止不再续订， 各种专项协议书作为劳动合同的附件同时自然终止五） 员工在待岗期间符合内部退养条件的，在内部退养政策停止 使用前，可以按有关规定办理内部退养手续第八条其它（一）员工在待岗期间应遵守国家和地方有关法律法规和公司有关 纪律的规定对于在待岗期间属于严重违纪的员工，按《劳动法》 和公司关于员工严重违反劳动纪律的有关规定处理二）员工在待岗期间，因参与北京市通信公司以外的其他单位组 织的各类活动而发生伤亡事故，公司不负责进行工伤认定，也不承 担相关责任三）员工在待岗期间，因参与原工作单位以外的其他单位组织的 各类活动而发生各种纠纷（含劳动纠纷），公司不负责解决，也不 承担相关责任第九条本方法由公司人力资源部负责解释原《北京市电信管理局充裕职工安置与分流管理试行方法》（电信人发[1996]872号）同时 停止执行第十条本方法自发文之日起试行。
国家和北京市的法律法规及中国 网通（集团）的有关规定进行调整时从其规定待岗员工管理方法xx-05-01 14:551.目的2. 1为标准公司待岗员工的管理，特制定本方法2.待岗员工范围2.1珠海红塔仁恒纸业前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工， 由于以下原因而造成暂时中止工作的：2.1.1 按照公司绩效考核管理制度，在部门内月工作业绩连续三次 考核不合格或全年累计四次考核不合格的中层管理人员以下的员 工2.1.2 在公司聘任周期内，年终综合工作业绩考核不能到达公司要 求的中层管理人员2.1.3 在原岗位上被竞聘落聘的.中层管理人员3. 职责分工3.1 待岗员工原所在部门：负责对需待岗的员工做出工作考核评价 以及处理意见3.2 待岗员工现接收部门：负责待岗员工的培训与试岗工作安排以 及在试岗期满后的工作 考核评价,做出是否胜任岗位要求的结论3.3 人力资源部：负责待岗员工处理程序整个过程的协调、实施并 监视考核的管理工作3.4 运营管理部：负责在待岗员工处理过程中提供相关的法律事务 支持4. 待岗员工处理程序4.1 待岗员工申报:由待岗员工所在部门填写《待岗审批表》，经待 岗员工本人签字后向人力资源部申报。
4.2 待岗员工确认:人力资源部对用人部门申报的待岗员工，需要进 行了解调查核实其情况，完成审批程序后以书面通知的形式通知其 待岗员工到人力资源部报到（依据通知书上的报到时间报到,假设过 期未报到者，那么按照公司《员工奖惩条例》处理）4.3 待岗员工培训:人力资源部根据公司实际情况、待岗员工专业特 长和岗位意向制定短期的内部再培训方案（培训时间、培训内容、 培训的其它事项等详见培训方案书）4.4 待岗员工试岗推荐:待岗员工培训结束后，人力资源部负责为其 寻找意向接收部门4.5 试岗:找到意向接收部门后，人力资源部应安排待岗员工试岗 （试岗期限不超过三个月），并办理转岗手续如果待岗员工不 承受新的岗位工作安排，那么解除劳动关系）4.6 试岗期结束:试岗期结束后，人力资源部组织填写《待岗员工考 核表》，由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见，根据员工在试 岗期的工作表现，分别进行处理：4.6.1 对于待岗员工经培训与试岗后仍不能胜任工作岗位的，那么 按照国家有关劳动法律规定解除劳动关系4.6.2 对于待岗员工经培训与试岗后胜任工作岗位的，那么安排正 式上岗注：待岗员工可在公司内相关部门自行联系工作岗位，但必须执行4.5、4.6 的步骤。
5. 待岗员工待遇5.1 待岗培训期间和试岗期间5.1. 待岗培训期间和试岗期间：不再保存待岗员工原岗位工资待 遇，只发放原工资总额中的岗位工资（需扣除其绩效工资等局 部），但绝对数额最低不低于珠海市规定的最低工资水平（个人应 缴交的社会保险基金、住房公积金的局部由其本人缴交），其岗位 工资不参与绩效考核5.1.2 待岗员工工资以外应享受的福利待遇与在岗员工一致，公司 仍承担员工社会保险金、住房公积金的缴费5.1.3 待岗员工原专业技术职务、行政职务随之解聘，胜任新岗位 工作后重新进行定义5.2 试岗期满合格后5.2.1 试岗期满胜任工作岗位的，根据重新评聘后的专业技术职务 或行政职务重新评定工资级别6. 相关规定6.1 待岗员工必须按时上、下班，刷卡6.2 无故不出勤、不参加待岗培训和按公司要求试岗者，按照公司 《员工奖惩条例》处理6.3 待岗员工在待岗期间必须遵守公司的一切规章制度7. 附那么7.1 本方法作为《员工退出管理实施方法》的支持性文件7.2 本方法由人力资源部负责解释和制订与修订。