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1、附件1XX建设有限公司“师带徒”手册单位名称：师傅姓名：徒弟姓名：签约日期：xx建设有限公司XX建设有限公司“师带徒”合同书为完善公司青年人才培养机制，引导帮助高校毕业生和其他青年员工提高专业技术水平和综合素质，增强公司竞争实力，按照XX建设有限公司“师带徒管理办法规定，签订本师徒合同。一、合同双方傅息师信姓名性别出生年月政治面貌参加工作时间学历岗位职务职称/技能等级弟息徒信姓名性别出生年月参加工作时间学历专业岗位职务拟定职称/技能等级同限合期自年月日起至年月日止二、培训目标通过师徒有目标、有计划地教与学，指导徒弟尽快提升技术业务素质,实现岗位成才。三、师徒责任与权利（一）师傅责任与权利1.
2、制定明确的培养目标和培养计划，并在培养过程中严格执行计划,完成目标要求。2. 要有计划、有目标地在实践中锻炼徒弟，在工作中提问题、压担子，鼓励徒弟自主解决问题，使徒弟在实践中提高能力素质。3. 在工作中教育和引导徒弟遵守各项规章制度，坚持安全文明生产,争当安全模范。4. 关心爱护徒弟，经常对徒弟进行思想教育，培养徒弟爱岗敬业精神,对徒弟的缺点错误要耐心引导，帮助其克服改正。5. 定期将徒弟的思想、学习、工作、生活情况向所在单位汇报。6. 对严重违反师徒合同规定的徒弟，师傅有权要求中止合同。7. 师傅应做到为人师表，以身作则，率先垂范。（二）徒弟职责1. 尊重导师，积极完成师傅制定的学习、工作等
3、各项任务，及时向导师汇报学习和思想情况。2. 在师傅指导帮助下，主动承担生产任务，在实践中不断提高处理问题的能力。3. 学习师傅良好的职业道德和优良作风。4. 自觉遵守安全生产的有关规章制度，强化安全生产意识。5. 对带徒不认真的师傅，徒弟有向上级反映并要求终止合同的权利。6. 认真完成本活动手册的填制和其它资料填报工作。四、师徒所在单位责任与权利1. 负责选定师徒，组织签订师徒合同。2. 每季度对培养计划落实和师傅带徒手册填写情况进行检查和整改，确保合同正常履行。3. 负责合同期内的师徒考核，兑现导师津贴。五、师徒关系自合同签订之日起结成。师徒双方均应自觉按照师傅带徒手册规定程序，严格履行职
4、责，努力实现师傅带徒目标。六、师傅带徒期间，将实行考核评价制度，并落实约束激励机制。七、对合同履行过程中，因师傅工作变动，导致合同无法履行的，师傅在调出工作岗位移交工作清单时，应把带徒的培养计划、徒弟的表现情况向单位做好移交。八、本合同自签订之日起生效，至合同期满之日失效。九、未尽事宜，由公司人力资源部负责协调。师傅（签字）：徒弟（签字）：年月日年月日所在单位主要领导签字（公章）：合同变更记录1:师傅：徒弟：合同期限：自年月日起至年月日止。所在单位主要领导签字（公章）：年月日合同变更记录2：导师：徒弟：合同期限：自年月日起至年月日止。所在单位主要领导签字（公章）：年月日师傅带徒月度小结单位及部门:导师情况徒弟情况姓名职务/岗位姓名职务/岗位性别职称性别职称所学专业参工时间所学专业参工时间由徒弟从教学内容，提高与收获，技术业务能力提升等方面撰写徒弟签字：日期：师傅评价签字：日期：师傅带徒第季度计划目标及考核反馈表师傅姓名徒弟姓名季度培养目标季度小结包括教学内容、提高与收获、技术业务能力提升等方面的主要情况。徒弟签字：年月日师傅意见师傅签字：年月日所在单位意见口优秀良好合格不合格主管领导签字：年月日说明：1.“季度培养目标”每季度首月5日由师徒和所在单位共同制定，2.徒弟于每季度末28日前填写“季度小结”，所在单位于3日内填写意见（召开汇报会，确定考核等级并实施奖惩
