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1、培训专员员职位说说明书基本情况况职位名称称培训专员员职位编制制及人数数所属部门门人力资源源部直接上级级人力资源源部经理理直接下属属职责1. 拟订实施施培训制制度，规规范培训训程序。2. 拟订实施施培训考考核方案案， 提提升培训训效果。3. 拟制培训训需求方方案和计计划， 确定培培训目标标。4. 拟制培训训计划，组组织实施施员工培培训。5. 建立员工工培训档档案，为为用人提提供依据据。6. 组织特殊殊工种人人员的复复审换证证。7. 完成上级级领导交交办的其其他工作作。8.9.10.11.12.13.14.15.职权1. 拟制培训训制度、培训计计划的建建议权。2. 培训实施施权。3. 培训考核核奖
2、惩的的执行权权。4. 培训费用用的预算算权。5.6.7.工作关系系内部工作作关系汇报定期向直直接上级级递交周周工作汇汇报、月度度工作总总结、年度度工作总总结不定期向向直接上上级递交交培训训计划、培训训工作总总结不定期向向直接上上级进行行口头工工作汇报报督导不定期掌掌握各单单位的职职工培训训情况，并并提出工工作建议议协调与安保处处、设备备能源处处、质量量管理处处等部门门就培训训问题进进行协调调与各单位位、部门门就培训训问题进进行协调调外部工作关系不定期与与市经贸贸委、市市劳动局局、市教教育局成成教处就就职工培培训等相相关问题题进行磋磋商不定期与与市劳动动教育保保护中心心、市技技术监督督局就特特殊
3、工种种等相关关问题进进行磋商商任职资格格学历专科或专专科以上上专业管理类或或经济类类年龄25440性别不限工作经验验2年以上上人力资资源管理理工作经经验工作技能能良好的口口头和书书面表达达能力良好的沟沟通协调调能力职前培训训公司现有有人力资资源现状状公司现有有人力资资源管理理制度现现状公司现有有的培训训制度、薪酬结结构和薪薪酬管理理制度其他要求求会说普通通话，能能熟练操操作计算算机，并并掌握一一定的英英语了解国家家和本地地劳动法法律法规规职位调动动或晋升升考核内容容考核指标标考核周期期考核者领导满意意度季度部门经理理部门员工工满意度度年度部门员工工培训完成成率年度部门经理理人工成本本控制率率年度财务部
