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1、劳动合同编：_新加坡鸿鹄汇国际理财参谋HONG HU HUI (Intl) Wealth Mangement Ltd劳动合同甲方：新加坡鸿鹄汇国际理财参谋HONG HU HUI (Intl) Wealth Mangement Ltd以下称“甲方乙方：_以下称“乙方码： 家庭住址：_户籍：_联络方式：_固定 _挪动 紧急联络人：_联络 ：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜根据?劳动合同法?及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同遵循自愿、平等、协商一致的原那么一致同意订立本劳动合同以下简称合同共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型
2、与限第一条 甲、乙双方选择固定限自_年_月_日起至_年_月_日止共_个月合同满后双方同意继续履行的合同自动顺延_年; 双方如需重新约定劳动合同限的在合同到前的三十天内订定。第二条 假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。第二章试用第三条 甲乙双方约定试用自_年_月_日起至_年_月_日止共 个月试用工资保底为：(人民币)_元/月。假设到岗之日与试用约定上岗之日不符的试用同时提早或顺延。第三章 工作内容与工作地点第四条 甲方聘用乙方从事_工作详见“职责描绘;第五条 乙方的工作地点为_工作地点太多的详见附件。甲方可以根据的业务需要可以临时变更乙方的工作地点
3、乙方应当遵守的。第六条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责按时、按量完成其本职责工作；未经甲方允许乙方不得在其他兼职。否那么甲方有权解除合同并不进展相应的赔偿。第七条 甲方因工作需要根据乙方的专业、特长、工作才能和表现需调整乙方工作岗位及其工作报酬的原那么上应协商一致但以下情况除外：A. 甲方因经营效劳需要组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时乙方应予承受；B. 甲方确因消费经营效劳需要可以临时安排乙方从事其他岗位工作工作限由双方协商确定;C. 乙方因技能、身体等因素达不到效劳工作质量及指标不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息时间第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度工时制。第九条 甲方
4、在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬以保证乙方合法权益。第十一条乙方加班须征得甲方书面确认同意否那么不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方自觉遵守的法律、法规、规章和社会公德、职业道德维护甲方的声誉和利益。第十三条 在本合同签订之日甲方所有的职工福利制度、劳动纪律制度、薪金理制度、销售理制度等的相关制度告知并给乙方乙方应当严格遵守。甲方依法和完善各项规章制度甲方应将制定、变更的规章制度及时进展或者告知员工乙方应严
5、格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动并保守甲方的商业机和。第十五条乙方违犯劳动纪律和规章制度的甲方有权按和本的规定对乙方给予纪律处分或经济处分直至解除本合同。第六章劳动报酬人民币第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后有权获得相应得劳动报酬执行业绩提成：职位考核 时间完成绩效根本 工资绩效提成与福利补贴竟业补偿金提成费交通费任务津贴出差补贴1000第十七条 乙方的工资由根底工资和绩效工资和其他福利待遇构成。其中根本工资为每月 元绩效工资根据乙方的业绩考核情况。乙方的绩效工资指标详见?员工薪资制度?。 绩效工资、奖金、提成工资根据不同的岗位以资金进入帐户或者其他业务有
6、效发生为支付条件假设只完成其中一个条件那么暂不支付待全部条件达成后于当月支付。 第十八条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月1-30/31日工资。第十九条甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配调整乙方的工资待遇。第七章社会和福利待遇第二十条 甲方根据有关规定为乙方参加购置 社会 乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十二条 乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：A. _。B. _。C. _。第八章劳动
7、合同的变更、解除和终止第二十五条 订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化合同应变更相关内容。第二十六条 订立合同所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的经协商同意可以变更合同相关内容或解除。第二十七条 乙方在试用内被证明不符合甲方用人或录用条件的甲方提早乙方解除合同。第二十八条 乙方有以下情形之一的甲方可立即解除合同辞退乙方：A. 如无特别约定的合同签约后15天内员工未能上岗的。B. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料至使甲方无法录用及社会缴纳手续的。C. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的包括但不限于：离任证明、明、户籍证明、证明、体检证明等是虚假或伪造的；
8、应聘前患有精病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D. 严重违犯甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E. 严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的.F. 乙方是驾驶员的因其自身原因其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客尚亡事故或次责以上含次责行车客伤事故或重大物损 的甲方可以随时解除合同。G. 乙方系特种作业人员的因其自身原因违章作业或重大物损事故的除给予经济处分或处分外甲方还可以随
9、时解除合同。H. 乙方同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响的或者经甲方提出拒不改正的。I. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、收容教育的。J. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。K. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更合同的。L. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同辞退乙方但应提早三以书面形式乙方：A. 乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能胜任本职工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的并拒不服从甲方的工作安排和劳动理的。C. 甲
10、方因兼并、分立、合资、转改制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的消费、工作岗位消失致使合同无法履行的。D. 甲方的经营发生严重困难的。E. 根据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。第三十条 凡有以下情形之一乙方可以解除合同：A. 在试用内提早三天以上向甲方提出辞职。B. 甲方违犯合同规定未及时支付乙方劳动报酬的。C. 甲方违犯合同规定未依法缴纳社会的。D. 甲方违犯合同规定未提供相应劳动保护和劳动条件的。E. 甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的。F. 甲方强冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。G. 乙方提早三十天向甲方提出辞职。第
11、三十一条 有以下情形之一的合同自行终止：A. 合同满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。B. 当事人约定的终止条件出现如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C. 甲方破产、解散、被撤消营业执照、责关闭或者被撤销的。D. 乙方享受根本养老待遇、退休、宣告亡、宣告失踪、亡的。E. 乙方暂时无法履行合同的义务但仍有继续履行条件和可能的包括但不限于乙方犯罪被、平安或者限制人身的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过15天的。F. 乙方应征入伍或者履行规定的其他法定义务的。G. 法律法规规定的其他情形。第十章合同义务第三十二条 本合同解除或终止时, 乙方应履行
12、以下义务: A. 向甲方指定的人交接工作; B. 完好归还其占有的甲方的办公用品、设备等有形或无形资产;C. 向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体; D. 协助甲方清理双方之间的债权、债务; E. 完成甲方规定的离任流转程序有关离任手续; F. 其他：处理其他应了而未了的事务。乙方在完成上述义务后获得甲方的书面确认前方可离任否那么造成甲方的损失乙方应当予以赔偿。第三十三条 本合同解除或终止时, 甲方应履行以下义务: A. 为乙方终止劳动关系手续; B. 自劳动关系终止之日起15日内为乙方社会和住房公积金账户转移或者封存手续;第三十四条 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十二条、
13、第三十八条及第四十一条规定的义务, 致使甲方无法或迟延与乙方离任相关的手续的, 乙方在此不可撤销地成认其负有过错, 并承担相应的经济责任。第十一章经济补偿与赔偿第三十五条 乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的将在乙方办结工作交接后支付甲方的1-3个月工资。第三十六条 除按合同三十三条规定解除合同之外的凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的甲方应按法律规定的支付经济补偿金给乙方。第三十七条 乙方欠付甲方任何款项或者乙方违犯合同约定的条件解除劳动合同给甲方造成任何经济损失按照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等包括并不限于此中做相应的扣除但该扣除不得违犯法律法规不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章培训效劳与竞业限制第三十八条乙方进入岗位工作需经过不连续的专项培训
