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1、科技企业工资集体协议书电子版第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。3.坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的
2、内容。第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年
3、、年度发放，发放时要有工资清单。6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按劳动法规定发放加班加点工资。第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。第八条经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按
4、有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按_市企业职工工伤保险实施办法执行。第十条增加职工工资应掌握以下比例1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0
5、.30.7：1左右为宜。2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素1.劳动生产率;资产保值增值率;3.人工成本水平;4.经济效益情况;5.企业资产负责表和损益表情况;6.企业工资支付能力。第十二条协议的时间和履行协议有效期为三年，即从_年_月_日起至_年_月_日止。2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决
6、算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。第十三条协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;因不可抗力致使协议不能履行的;3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的;4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出
7、现时即行终止。第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。第十九条本协议从签订之日起生效。公司公司工会法定代表人签名：工会主席签名：科技企业工资集体协议书电子版（二）吉林省人力资源和社会保障厅制企业名称：_企业法定代表人（或主要负责人）：_企业登记注册地：_邮编：_企业实际经营地：_邮编：_经济类型：_行业类别：_职工总数：_甲方（企业行政方）：_首席协商代表：_首席代表职务：_代表人数：_联系方式：_乙方（工会职工方
8、）：_首席协商代表：_首席代表职务：_代表人数：_联系方式：_第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、吉林省劳动合同条例、吉林省集体合同暂行办法、吉林省企业工资集体协商暂行办法及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。第二条甲乙双方按照政府工资分配政策，根据企业生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经平等协商，合理确定工资分配制度、工资分配办法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法、保险福利待遇等内容。（一）职工
9、年度平均工资水平及增长（下降）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为_元，比上年增长（下降）_%。其中，普通职工平均工资比上年增长（下降）_%。（二）工资分配办法：_。（三）工资支付办法：_。（四）保险福利待遇：_。（五）需要协商的其他内容：_。第三条企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第四条本合同文本为双方协商后形成，并于_年_月_日经职工代表大会（职工大会）讨论通过。第五条本合同自签订之日起_日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进行审查，自通
10、过审查之日起生效。第六条本合同有效期一年，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。第七条本合同自生效之日起_日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进行公布。第八条甲方遵循诚实信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第九条本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。第十条符合下列情形之一，致使本合同部分或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同：（一）双方集体协商代表协商一致的；（二）本合同约定的变更或解除条件出现的；（三）
11、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（四）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第十一条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在_日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同，应在变更或解除后的_日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第十二条变更或解除本合同，双方协商解决不成的，按照集体合同争议处理。第十三条一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。第十四条违反本合同规定应根据
12、责任大小，依法承担相应责任。第十五条双方在履行本合同过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可以提请人力资源和社会保障行政部门调解。调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。第十六条为保证本合同得到全面落实，双方应当联合成立监督检查小组，在合同期内就集体合同的贯彻情况至少检查一次，并将检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查中发现的问题应共同研究，采取妥善方式协商处理，每半年向职工代表大会或职工大会至少报告一次工资集体合同履行情况。第十七条本合同应当包含以下附件：协商代表名单、协商代表的产生、
13、平等协商的过程、职工代表大会或者职工大会通过的情况（附有关会议记录复印件）和决议以及其它有关材料。企业工资分配方案、工资支付办法、保险福利待遇等也可以作为附件。第十八条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。第十九条本合同一式五份，甲、乙双方各执一份，并分别报人力资源和社会保障行政部门、上级工会和主管税务部门备案。甲方首席协商代表_乙方首席协商代表_（签字盖章）_（签字盖章）_年_月_日 _年_月_日科技企业工资集体协议书电子版（三）工资集体协商协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合
14、法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。第四条公司实行_工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法_。第九条奖金、津贴、补贴分配形式_。第十条根据政府公布
