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1、福建师范大学21春人力资源管理概论在线作业三满分答案1. 确定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。A.薪酬调查B.明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求C.明确掌握企业劳动力供给与需求关系D.岗位分析与评价参考答案：ABCD2. 绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理设计的目的B.绩效管理程序的设计C.绩效管理的目的D.绩效管理制度的设计参考答案：BD3. 为了保障激励策略的有效性，应当体现( )。A.预告性原则、开发性原则B.明确性原则C.同一性原则D.及时性原则参考答案：ACD4. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。(
2、)T.对F.错参考答案：F5. 工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。( )A.正确B.错误参考答案：A6. ( )不属于一个社会的人力资源。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.死亡的人口参考答案：D7. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是( )。A.考核第一B.目标第一C.收集资料第一D.安全第一参考答案：B8. 科学管理时期(19世纪末20世纪初)的人事管理思想的主题是：( )A.专业化分工B.提高劳动生产率C.重视人际关系协调D.强调合作参考答案：B9. 岗
3、位技能工资制的组成部分有( )A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资参考答案：AE10. 下列不属于个人福利的是( )A.养老金B.交通费C.贷款担保D.海外津贴参考答案：C11. 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B12. ( )被视为人力资源管理的基石。A.人力资源招募B.人力资源战略C.人力资源规划D.工作分析参考答案：D13. 工作分析的( )阶段是一个信息的收集过程。A.准备B.调查C.分析D.反馈参考答案：B14. 人力资源最根本的特征是：( )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性参考答案：D15. 下面选
4、项中( )不是人力资源的资源特点。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.非经济性参考答案：D16. 企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的公正公平。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 公共部门人力资源管理法治化的前提是( )。A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督参考答案：A18. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括( )。A.市场竞争因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素参考答案：A19. 诺斯科特-屈威廉报
5、告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )T.对F.错参考答案：T20. 公共部门生产力表现为( )。A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.企业效益的提高参考答案：A21. ( )是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法参考答案：A22. 组织中管理者的职能( )。A.规划B.组织C.任用、领导D.控制、执行参考答案：ABCD23. 职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立( )A.专业体系B.职组和职系C.统一的工资报酬体系D.职级规范参考答案：C24. ( )是由上下级共同讨论和制定下
6、级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.目标管理法参考答案：D25. ( )是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。A.美国B.英国C.德国D.法国参考答案：A26. 政治制度包括( )。A.政治体制B.政治结构C.政治权力集中或分散程度D.政党政治的状况参考答案：ABCD27. 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为( )。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本参考答案：
7、B28. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 现代社会，( )成为最重要的经济资源。A.物质资源B.人力资源C.资本和技术D.管理和信息参考答案：B30. 劳动法规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六项要素：土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是( )A.企业民主制度B.企业财务制度C.企业薪酬制度D.企业考核
8、制度参考答案：A33. 20世纪50年代，( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。A.泰罗B.彼得德鲁克C.法约儿D.韦伯参考答案：B34. 绩效考评(名词解释)参考答案：绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。35. 影响薪酬管理的主要因素有：( )A.宏观因素B.组织因素C.工作因素D.员工因素参考答案：ABD36. 简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败。( )T.对F.错参考答案：T38. 工作空缺
9、的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有( )A.集合性B.人本性C.实践性D.稳定性参考答案：D40. 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成( )。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.职工个人储蓄性养老保险D.商业保险参考答案：ABC41. 在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较
10、高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合参考答案：B42. 外部招募的主要方法有( )。A.发布广告B.借助中介C.网络招聘D.校园招聘、熟人推荐参考答案：ABCD43. 人力资源的基本特点是资本性和再生性。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力C.加强员工的管理确保劳动出勤率D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才参考答案：C45. 工作经验属于( )。A.工作承担者的身体
11、要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质参考答案：B46. 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是( )A.宣传成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本参考答案：A47. 职业生涯系留点的内容有( )。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.安全与稳定E.自主性参考答案：ABCDE48. 公共部门的绩效评估工作要遵循( )原则。A.客观与公正性B.定性与定量评估互补结合C.注重实绩D.民主公开参考答案：ABCD49. 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.管理评价中心参考答案：A50
12、. 绩效面谈的主要目的是：( )A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围参考答案：A51. ( )年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件吸收录用干部问题的若干规定，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。A.1982B.1987C.1995D.2005参考答案：A52. 定额与定员不相关。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 简述薪酬的含义及其特点。参考答案：薪酬(compensation)是指员工因完成任务或工作而得到的内在薪酬和外在薪酬的总称。特点：1、薪酬决定着人力资源的配置与使用 2、薪酬直接决定着工作效率 3、薪酬直接关系到社会的稳定54.
13、 在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是( )A.量表考核法B.行为锚定评分法C.因素评定法D.领导行为效能测定法参考答案：D55. 人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是( )。A.人员替代法B.人员继承法C.定量分析法D.比率预测法参考答案：A57. 绩效面谈对员工有哪些作用?参考答案：(1)有助于正确评估员工的绩效 (2)有助于员工正确认识自己的优缺点 (3)有助于绩效考核的公正公平性 rn(4)有助于绩效改进计划的制定58. 职位分类是一种以( )为主要依据的分类方法。A.工作人员B.管理者C.职位D.职数参考答案：C59. 工作丰富化能使
