你在为谁工作读后感1500字_1.doc

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1、你在为谁工作1500字你在为谁工作1500字生命是得意的,活着本身就是件幸福的事。为了活着,我们必须挣钱糊口;为了活的更好,我们必须得开发潜能更加努力的工作。无论我们是否愿意,每天都必须工作8小时甚至更多。有时,我们会觉得光阴飞逝,一转眼就到了下班的时间;有时候我们又在岗位上备受煎熬、度日如年。心态在工作幸福指数中获得了决定性地位,所以“我在为谁工作”就成了一个我们必须面对而且必须深思的问题。读了你在为谁工作这本书,掩卷沉思,想自己一路走来,从普通的职工到一个酒店的管理者,感触颇多,自觉收获不少。我终究在为谁工作?为了家人的生活更好,为了电网建立开展的更快,更多的那么是为了我自己在努力的工作。

2、工作是一个施展才华、展现自我的舞台。我寒窗苦读学到的知识,我的应变力,决断力,适应力及协调才能都将在“工作”这个舞台上得到展示,并且在这个舞台上,我也不断在进步自己的各项才能。除了工作,我实在想不出还有什么可以让我如此深入的充实自我、展现自我。现代生活节奏空前的加快,就业竞争日益剧烈,在这样的情况下,我们必须调整自己的心态,积极应对工作中出现的种种问题。而你在为谁工作这本书犹如醍醐灌顶,点醒了我们怎样重新点燃工作的激情,实现自我价值!全书分为了八个章节为读者做了阐述:一、工作是为了自己;二、忠实企业是做人的品格;三、勤奋是优秀员工必备的素质;四、积极面对工作;五、工作必须讲求正确的方式方法;六

3、、认真对待工作中的每一件事;七、要有团队意识;八、付出终有回报。这样的安排严密相扣赋有逻辑,通过一个个小故事,循序渐进的道出一条条真理,每个真理都发人深省,引人深思。其中有一句话是:忠诚是卓越员工的必备素质。作为一个酒店的管理者,我特别的赞同这句话。忠诚是企业成功的基石,也是个人开展所必须的品格。纵观整个社会的经济开展,基层始终决定上层建筑。员工就是企业开展中最为重要的根底,而优秀的员工那么是企业成功的重要因素之一。优秀的员工不是天生就优秀的,必须靠我们企业自己培养或者吸引。如何培养一个优秀的员工,企业文化在这里起到了主导地位。企业文化是企业员工一致认同的价值观,企业员工愿意做到为企业奉献自己

4、的才智和才能,愿意为了集体利益而放弃个人利益。这样的员工才是真正忠诚于企业的优秀员工,才能使企业走向成功。看了书中讲到二战时期_人为了企业开展,放弃工资加班加点工作的案例,让我震惊。彼时的_员工,忠诚的热情已经远远超过了对工资的索求,忠诚也上升为对国家、对民族的感情。反观此时我们中国的一些员工,跳槽已然成为家常便饭,将企业作为增长自身价值的踏脚石,为了寻求更高的利益而不断的抛弃企业。将跳槽作为热门话题,还津津乐道攀比跳槽经历的员工,试问谁敢聘用?忠诚不仅仅是一种品德,更是一种才能,而且是其他所有才能的统帅与核心。随着社会的开展,忠诚已然成为人才的第一竞争力,也成为一种立身之本,求生存开展的重要才能。在人与人的交往中,假如缺乏了忠诚,等于失去了一切,终将被社会抛弃。而忠诚也是我们在工作中获得回报的前提条件。以上关于忠诚的感悟,让我对酒店管理有了新的,更深一层的认识。员工是我们经营开展的根底,哈密近年连续出现用工荒的现象,更是说明留得住员工的企业,才能长久开展。都说企业是个同心圆,领导者就是圆心。作为圆心,我将如何让员工都向圆心靠拢?对照书中关于忠诚的阐述,我认为必须加强我们宾馆的企业文化建立,从心出发,真正为员工着想。当光阴飞逝,留下的不仅是员工,更多的是员工对企业的感情,这将是我们企业珍贵的财富。文后海德的一句话:“生命不可能从谎话中开出灿烂的鲜花”与大家共勉。第 页 共 页

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