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1、看不惯实习生你会说吗 招聘会上，某单位明明有用人需求却明确指出不招应届生，理由是应届生“待人接物幼稚无礼”，一向让用人单位感冒。见到领导不打招呼、挤电梯把老总挤出去、受到一点批评就到领导处喧华，该用人单位选择了对这么的实习生说“不”，也算是表明了一个态度，可是多数情况下，并不会有些人来适时“提醒”实习生应该怎样怎样。你身边有在“待人接物”方面存在问题的实习生吗？你会直接指出她们的问题所在吗？提醒成了“特殊照料”孙女士48岁职员二十出头，大学毕业，看到这些毕业生，就像是自己的儿女通常，总期望她们能够好上加好。去年下半年，我们办公室来了多个实习生，其中一个恰好是我插队落户的地方，我不由得对她尤其留
2、心起来。小伙子刚来就表示，期望能够在实习期间参加做点大事情。可我们的通例是让实习生翻阅以前的卷宗，自己先从中总结些东西。刚翻了两天，她就有些坐不住了，挨个问我们能给她派些活干。主任告诉她，不看卷宗也能够，到局域网上整理部分相关的信息，看看工作步骤。接下来的几天她全部是这么，不看分配的卷宗，直接找领导要活干，看她上网，不一会儿她就链到了外面，看体育新闻去了。这么不自觉怎么行。一天下班后，我把她叫到了跟前，直截了当地对她提出了意见，既然来实习，在单位的一天就要好好干一天，其余实习生全部没这么毛躁。接下来几天，她果然收敛了很多。可是没想到，同事们却接二连三地找我问东问西。“江西来的，跟你认识吧，小伙
3、子不错，就是不太稳。”“插队落户时的老乡吧，放心，我们全部会关照她的。”到以后，连主任全部来问我了，还说我提醒得好，她的表现已经好很多了。跟同事解释远比提醒一下实习生费事得多，解释清楚了，我也不愿意再多事了，只盼着实习生全部能好自为之。多点宽容，多点帮助卡卡小王是我带的第一个实习生，刚来时，连一杯茶也倒不好，经理叫她给客人泡茶，她一大把茶叶，半杯水，就端过去了。当着经理的面我没有多说什么，下了班，我悄悄跟她说，倒茶不是一件小事，客人对我们企业的第一印象可能就是从这杯茶开始的小王以优异的成绩完成了她大学的最终一课实习。走那天，一大早，我一进办公室，小王就给我端来了一杯热汽腾腾的热茶，她诚恳地对我
4、说：“蕾姐，我进入社会的第一课是你教我的”大家全部知道：实习生，全部是孩子，我不否认现在的孩子身上有或这或那的毛病，比如懒惰，没有礼貌，工作缺乏热情，可是，很多时候，只要我能帮的我全部会尽力去帮她们一下。每个人全部是从新到旧走过来的，每个人全部做过实习生，每个人全部是一点点慢慢成长，慢慢学习进步起来。我认为，我们不能认为她们有缺点，而“听之任之”，实习这些孩子比我们想像中要好学，要懂事的多，很多事一点就通。可能我们小小的一句话，就能够给她一个长大的机会。能不说就不说cl7502我的标准是只要不影响到我的正常工作，通常实习生有什么问题我是不会去说她们的。因为我有过一次“吃力不讨好”的经历。那时我
5、们企业新招了一个实习生。常常在我们忙得晕头转向时，看到她舒舒适服地在一旁上网聊天，或趴在桌上睡觉。我看到后，几次提醒她，大家全部在忙时，只要她能帮得上就多做点。她当面答应得挺好的，还谢我，可当她转正后唯独对我冷冷的，背地里还说我倚老卖老。唉，奉承话人人爱听，可真正对你有帮助的提醒，你听着未必会舒适，因此现在我还是选择缄默。这里不是幼儿园littlemouse呵呵，现在的应届生全部是独生儿女，打小就在蜜糖中长大，自然父母万般溺爱。在家里，连一只袜子全部不曾洗过，父母认为只要读书好就能够了。在温室中长大的花朵自然有些娇贵。企业曾招过一个xx做出纳。有一次要汇款给外地的一个供给商，很简单的事情吧，我
6、也没有过问，结果她连着两次因为粗心把单据填错，款退回。第三次我实在火大了，监督她填完单据，又仔细查对了一遍，才放心让她去银行。那边的供给商因为不知道详情，打电话问询款怎么还没有到，那天我恰好外出办事，结果电话就转到了出纳这边。这本是一个跟对方解释的好机会，结果她不仅不道歉，还说了部分不适当的话。我工作这么多年，还真的第一次碰到这么的事情，明明是自己工作的失误，却还要找理由怪三怪四，而且说粗话。我批评她，她以为自己委屈，哭着扭头就跑了。以后大家发觉，她是个标准的“蚌壳精”，碰到事情，只要说她两句，她就会哭着跑掉，弄得我们尴尬不已。即使她在本质上还算是一个热情单纯的孩子，可老板还是找了个理由在试用
7、期内把她解聘了，毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。这是上班的地方，新人首先要认真工作，听得进善意的批评。刚刚从学校进入社会，总会碰到这么那样的不适应，新人在这么的时候，千万能不像在家里那样任性娇气，别总把自己当孩子。在企业看到实习生在待人接物方面有问题，我全部会告诉她们该怎么做。我也知道凭一己之力，极难一下子改变实习生的种种问题，不过总得有些人说。现在，我在实习生眼中可能是“讨人嫌”，但总有一天她们会明白我的专心良苦。听不懂善意提醒李先生36岁部门主管照例每十二个月企业全部会指派一批实习生到部门实习，我也经历过实习阶段，深知实习生的种种迷茫和无奈，因此，对她们还是比较了解和照料。不过，
8、有些实习生确实如报纸上所反应的，身带“娇骄”二气，“待人接物幼稚无礼”，完全不像大学毕业生。去年，部门里来了一男一女两位实习生，全部是名牌大学毕业的，大家对于她们寄予了厚望。可没过几天，全部觉出不对劲了。男生脑子活，手脚也很麻利，不过有个毛病，随时随地嘴里嚼着口香糖。一个人闷头干活时如此，同事开会讨论时如此，甚至和主管一起聊天时也不知道把嘴停下来。说话说到酣处，还不时把嘴里的口香糖弄出点声响，一副自得其乐的样子。跟人说话时吃东西，还吧嗒嘴，大家嘴上不说，其实心里全部以为小伙子很没礼貌。有一回，我说了她一句：“你还挺有老福格森风范的嘛。”她竟然没听出我话里的意思，而且还拉着我侃了半天英超，真是叫
9、我哭笑不得。女生倒乖巧些，一到办公室就张姐李姐地叫，很能跟人热乎。茶余饭后聊点什么，她全部主动参加。有一次，大家说起隔壁同事最近摔了一跤，她立即补充道，是骑助动车自己不小心滑倒的，右手臂骨折了，隔壁同事在茶水间全部在说呢。接着立即话锋一转：“李姐要生了吧，我母亲是产科医生，需要的话能够帮你作咨询。”其实人家还没显山露珠，估量又是在哪儿听说的。这下同事说话全部有点刻意回避这小姑娘了。有一次，大家正在聊天，见她进来全部愣了一下，我说了一句：“我们多了一个小喇叭广播电台。”她丝毫没有难为情，反而还说，在学校里同学们全部这么认为呢。真是吃她不消啊。去年部门有两个招人名额，可两个实习生一个也没留下来，连
10、提醒全部听不懂，教点其余岂不是更困难。到现在还尊称我为“老师”MAGGIE30岁企业职员我们部门一直是铁打的营盘流水的实习生，但我不会人人全部点拨。首先还要看她的业务水准，假如业务水准不达标，那其它的就不在我的考量范围之内了。其次，个性也很主要，过于高傲和谦恭的人我全部不喜爱，我喜爱真实可靠的，那样，我才愿意把我的意见说给她听。还有就是看对方的实习目标，来盖个章完成任务的那种，我决不会多费口舌。前年的一位实习生，十分乖巧伶俐，最主要的是，她很把实习单位的利益当回事。但毕竟是实习生，难免有些不成熟的表现，短消息太多、时不时在电话里埋怨工作中的难处。我很想提醒她，但又怕造成其余影响，还是在一天晚上
11、，我给她发了一条短消息，提醒她在单位的多个注意事项。第二天，她看到我只是笑笑点点头，我就心知肚明她应该知道了。那年，她没能最终留下来，她离开的前一天，特地请我吃饭，她很真诚地说，很感谢我的提醒，而且会切记于心。那顿饭，是我买的单，她说等她找到工作，一定还我这一顿。现在，因为她已经在外地工作了，这顿饭没有兑现的机会。不过，每逢过年过节，我的手机和邮箱里全部会收到她的问候和祝福，她依旧客气地尊称我为“老师”。她们叫我“唐僧”林子30岁技术研发企业新来一批实习生，领导不知怎么看上我了，分拨了其中一个男生到我手下实习。同事们全部戏称我收了小徒弟，这个男生也尊称我为“林师傅”。既然接收了重担，就不能辜负
12、了领导的信任，不能让同事们看笑话，同时，本着为“小徒弟”负责的精神，我开始认真推行起指导老师的责任了。这一负责，还真发觉了不少问题。首先需要纠正的就是她无组织无纪律的观念。比如开例行周会，要求全部职员参与，可能她以为这跟自己关系不大，第一次开会就没到会议室列席。是我跑出去叫了她，她才不情愿地离开电脑游戏，跟我到会议室开会的。会后我很诚恳地告诉她，即使她不是正式职员，但应该争取每一次融入这个企业的机会。每次的例行周会似乎在走过场，不过认真去听去分析，就能把握住部分企业的发展动态，有利于自己了解其它职员、其它项目标情况。她听了我的教导，很感谢我，以后的类似活动她全部主动参与了。还有，就是纠正她在工
13、作时间玩电脑游戏的毛病。现在的学生对电脑游戏的投入精神远超出我的想象。即使实习生没有明确的任务，差不多全部是些跑腿、复印文件之类的杂事，大部分时间全部闲着无事，但工作时间不许可做工作之外的事情，这个标准还是应该遵守的。因此，当我看见她躲在自己的座位隔间里偷偷玩游戏时，就上前拍拍她的肩膀，小声忠言她，千万别放纵自己。就算领导不在场，看不到她做什么，不过办公室的其它同事会看在眼里，也会影响她的印象分。假如没事做，就看看外语、专业书籍，既能提升本身能力，同时也会赢得他人的赞许。另外，我还就怎样待人接物、遵守企业制度等方面的注意事项，时常对她加以引导。作为指导师傅，我以为我还是很认真很负责的。可是，一同事忽然对我说，那多个实习生给我起了外号，叫“唐僧”。这肯定是我带的那个实习生有所不满，才会这么调侃我。即使有点生气，可我还是忍住不快，继续嗦我对她的指导。我相信，等她走入社会时间久了，就会明白我这个“师傅”的良苦专心了。.
