《2022年高校人事科年度工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年高校人事科年度工作总结（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年高校人事科年度工作总结回顾学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结（一）招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定_学年度人才引进方案，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息；选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会；有选择的参加了_、青岛人才市场招聘会。认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是及时_试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；三是建立较为完善的招
2、聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员_等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。截止_-_-4，我院共收到简历_份，同意并通知试讲_人，到校试讲_人，同意录用_人，已签协议_人（附表）。招聘任务完成过半。（二）新进人员接收工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止_-_-29，已办理完毕_位省内外各高校应届毕业生协议书。（三）档案管理工作为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案
3、的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。（四）其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。_了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。（五）认真完成了院领导交办的其他任
4、务。师资科（一）教师培训工作本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际教师培训工作。1、进行骨干教师精品课程培训在骨干教师培训上，探索尝试，_参加了骨干教师精品课程培训。共有_名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。_、_新教师参加省岗前培训本学期省岗前培训工作于_月_日-_月_日进行，我院共参加教师_人，_人取得合格证书。（二）教师考核工作、辅导员考核工作为做好教师考核工作，本学期对现实行教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。（三）教师资格认定等工作。本年度经过_，共有_名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。第页共页
