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1、撰写人:_日 期:_护士述职模板集合九篇 春花秋实,寒暑往来,我们将迎来又一个春天。通过一年的努力妇产科全体护士圆满完成了今年的任务,共收治妇产科住院病人约346人次，其中手术约614台次(包括产科和妇科手术)，迎接新生儿约27人(包括手术和自然分娩），为医院创造了10多万的收益。虽然工作很繁重,但是没有一人喊苦喊累,依然坚守岗位。现将22X的护理工作总结如下，其经验及教训会指导我们今后的思路,带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。 一、坚持以法律为准绳,依法执业,提升信任工作。在当今医疗纠纷增多的今天，护理人员心理、社会压力也在逐渐加大，但做为管理者有责任把好依法执业这道关，对刚刚取
2、得执业资格的护士进行严格考核考评，跟班工作,不允许自行倒班，不仅使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护理队伍中人员素质和质量,今年新招聘的两名入岗护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。 二、坚持以医院标准,提升管理工作。 各种会议都如期按时进行了召开，确实通过规范的管理，使自己明白了该干什么,如何干,例会每月一次;中层院周会每月一次；每月进行检查护理工作汇报总结一次；质控会议每月进行一次;满意度调查科室每月一次， 每月护理组织查房一次,业务学习每月最少一次，护理论考试护理部每月组织一次,本科室每季度一次，操作考试每季 度进行一次,
3、都达到了规范所要求的标准。也真正地通过这些活动使护理问题得到了及时发现，及时整改,使各项护理工作逐步规范化，标准化，护理质量有了较大的提升，三、坚持以人为本,以病人为中心的人性化护理，提升服务工作。 全体护理人员逐步努力的去用心为患者提供更优质的服务,让患者从心底感到满意。一年中科室护理人员以病人为中心,坚持产科送产妇出院，产后免费送甜酒鸡蛋一碗,外来农民工评身份证补助00元,使病人满意度始终保持在9以上,护理纠纷为零。 四、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量。以质量求发展这是大家都明白的道理，认真实施两级网络管理,职责明确,分工明确，每周、每月坚持自查,抽查考核，及时反馈,及时整改。晨会
4、随时进行三基理论提问，特别是护理病历进行及时检查，不规范者及时反馈，使护理病历的质量逐月提高。发现问题及时提出，及时改正，杜绝了问题的再次发生。一年中存在问题主要有以下几个方面:1.护理管理者的业务及管理水平需再提高,其管理创新意识欠佳。 2护理人员积极进取的精神还未充分调动起来,经常是被动地去做。 3.科研工作是护理管理的薄弱项目。 4护理人员整体工作能力还有待提升。总之在全年工作中，由于有院领导的支持和关心以及全体护理同仁们的齐心协力，使我院护理工作在各方面有了一定进步,基本达到了原计划的目标：一人一针一管一用灭菌执行率达100% 护理技术合格率达0%基础护理合格率达9%特护、一级护理合格
5、率%护理文书书写合格率90%急救物品完好率0%规器械消毒灭菌合格率达10%褥疮发生次数0 护士述职篇 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度：(1）要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1次，并有记录； (）护理操作时要求三查七对；(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。 3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。4、坚持床头交接班制度
6、及晨间护理，预防并发症的发生。 二、提高护士长管理水平 、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会，内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。 4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:5月
7、底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。 三、加强护理人员医德医风建设 1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语句。 2、分别于6月份、1月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 3、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,(定期或不定期测评)满意度调查结果均在%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会,征求病人意见,对病人提出要求给予最大程度的满足。5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予
8、上岗。四、提高护理人员业务素质 、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。2、与医务科合作,聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识,以提高专业知识。 、各科室每周晨间提问次,内容为基础理论知识和骨科知识。 4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖(吴蔚蔚）、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖分别给予了奖励。5、1月初,护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核:病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核:静脉输液、无菌操作。 6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行
9、了护理业务查房,对护理诊断、护理措施进行了探讨,以达到提高业务素质的目的。 8、9月份至1月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课,提高护士长授课能力。 9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。 五、加强了院内感染管理 、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养,对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。 、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒,并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理,并记录，
10、每两月对紫外线强度进行监测。 、性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形,浸泡,集中处理，并定期检查督促,对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液(1:400消毒灵)拖地每日二次,病房内定期用消毒液拖地(：40消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。 、手术室严格执行了院染管理要求,无菌包内用了化学指示剂。 、供应室建立了消毒物品监测记录本,对每种消毒物品进行了定期定点监测。 六、护理人员较出色的完成护理工作 、坚持了以病人为中心,以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨,深入开展以病人为中心的健康教育，通过发
11、放健康教育手册，以及通过护士的言传身教,让病人熟悉掌握疾病防治,康复及相关的医疗,护理及自我保健等知识。、八月份在三病区开展整体护理模式病房,三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。 3、全年共收治了住院病人2357个,留观25个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片,做B超、心电图，陪病人办入院手续,送病人到手术室,三个病区固定了责任护士、巡回护士,使病员得到了周到的服务。 、全院护理人员撰写护理论文0篇,其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流,有3篇参加台州地区学术交流,有2篇参加当代护士第二十全国护理学术交流。 护
12、士述职 篇 xxx年在医院和护理部的正确领导下,我科护理工作积极围绕创三甲和政风行风评议工作,不断提升服务质量和技术水平，不断把握困难和不足，发挥优点成绩，圆满完成了全年各项工作目标和任务，现在述职如下:一、认真组织我科护士学习各种医疗法律法规，文件资料,提高了我科虎护士的职业道德素养。 二、为方便病人增加了饮水机一台、报架一副、热水袋20个、毛毯5床、被套10床、健康宣传栏、空气消毒机台，为病人创造了舒适的治疗环境,减轻了病痛带来的不安全感。 三、在护理部的指导下,利用工作中的空余时间带领我科护士进行理论的学习和操作技术的操练,使理论更扎实，岗位职责更明确,技术操作更规范统一,顺利通过了医院
13、护理技术操作考核和“三甲”评审专家的检查。 四、每月定期组织本科护士业务学习和在职护士培训工作，以拓展思维、扩大知识面,提高了大家学习兴趣,培养护士科研意识。 五、每天检查急救药品、器材的完好情况、包灭菌的合格情况以保证抢救病人时抢救工作能顺利及时进行,未出现延误病情。 六、接受护理部的人员调配，并对新入科护士进行理论和操作培训,以利于新护士适应新科室、新岗位工作。 七、从xxx.06.06至xxxx.12.31，半年输液病人达8343次、皮试2167次、肌注300次、灌肠7次、静注8次、换药856次,能做到无投诉，无差错事故。八、xxx年是我院工作重点是“创建三级甲等医院”,在创三甲期间,我
14、科护理人员热情饱满积极备战，迎接评审，各项工作有条不紊,责任到人，没有一人拖医院后退。xxx年在“百年奥运”期间我科同志也坚守岗位,踏实工作，下班后为奥运健儿呐喊助威。 九、加强消毒隔离措施，在医院感染委员会的领导下,在医院感染科的指导下，严格执行一人一针一管一用一消毒，严格无菌技术操作,无交叉感染，无医院感染暴发流行事件发生。 十、详细制定了每个岗位的工作细则和严格的考核制度,做到有章可循，并将所有的分值和绩效工资挂钩，也体现了多劳多得,激励了护理人员工作积极性,变被动服务为主动服务，提高了病人的满意度，减少了护理纠纷。 通过内强素质，外树形象,不断增强我科护理人员竞争意识、创新意识、质量意
15、识,努力工作,团结协作,为我院护理专业的发展奉献自己的力量，新的一年里，我们将一如既往地按照医院和护理部的安排，再接再厉,作出新的成绩。 护士述职 篇4 我被任命为病房护士长至今已有九个月,现在我将这期间的工作作个汇报，恳请大家对我的工作多多提出宝贵的意见和建议。 说句实话,刚接管该病房时我感到肩上的担子很沉重,心中产生了从未有过的压力,第一因为我从未参与过护理管理工作，对管理的实践经验一无所有;第二面临综合病房病人的多元化和病情的复杂性，病区环境的简陋,护患比例的失调等因素使我感到无所适从。 有句话说的好“路是人走出来的”，我在夏院长及护理部领导的帮助下化压力为动力,分步制订切实可行的方案。首先根据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和安排，将各班包括护士长的岗位责任制和每周、每月工作重点,汇总成表,标示明确,要求人人熟悉并按之执行，并进行不定期考核,做到奖罚分明,公平对待。 另外对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善。 第三,对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，进行规范化管理。 第四,针对我科的特点和现有条
