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1、图书室在构建和谐企业中的作用篇 工会在构建和谐企业中的特殊作用 一、高度重视职工切身利益,体现工会的代表作用 1、建立健全职工利益诉求的表达机制企业在业务开拓、经营管理、岗位聘用、收入分配、职工福利等运营操作中，由于企业和职工所处的地位不同，看问题的视角不同，对利益格局调整的期望值不同和承受力不同,对涉及职工切身利益的问题难免会有不同看法和不同意见。处理不好轻则影响职工工作积极性,重则影响企业改革的深化。如何让职工充分而有序地表达自己的想法和意见。这是构建和谐企业，尊重职工理解职工的基础工作，我们一是坚持推进以职工参与为基本形式的民主管理制度，确保职工参与本单位的民主选举、民主决策、民主管理、
2、民主监督。二是坚持场务公开制度，并把这一规定纳入对所属企业年终考核的内容之一，确保职工对本企业发展战略、经营管理、重大项目、财务状况的知情权、参与权、表达权。三是坚持职工的董监事制度,确保职工代表从源头参与企业“三重一大”决策。四是坚持借助企业内部的局域网，开设职工论坛、领导信箱，让职工随时有互动疏通的渠道。五是建立职工沟通的制度。让职工有多渠道、多方位、多角度地参与民主管理，表达自己诉求的权利,使企业和职工双方有了更充分、更透明的沟通。 2、建立健全职工权益保障机制 1制度是规范行为，实现目标的保证。有效的制度不允许任何一方单方面改变劳动关系。职工群众的基本权益，需要规范有序、合理公正的制度
3、作保障,从而使劳动关系双方都有据可依，既不能因为企业方对政策把握片面导致职工利益受损,也不能因个别职工期望值脱离现实而引发纠纷。工会在维护职工合法权益中始终抓住建章立制这一基本点，从而使和谐企业建设有了规范的依据和有长效的保障体系。这两年我们企业先后建立了职工集体合同、女职工特殊权益保障合同、职工集体协商制度,把涉及职工根本利益的岗位聘用、工资分配、社会保险、医疗保险、住房基金、培训教育等“三最”问题列入集体合同。在建立过程中,我们既严格遵守公司法、劳动法、劳动合同法等国家法规,又不简单地把政府规定的底线作为我们合同的唯一标准；既顾及企业的经济效益，又要体现人文关怀的理念,让职工最大限度享受到
4、改革发展带来的实惠。除明确规定:企业职工每两年享受一次体检外。让每位职工感受企业的温暖和党的关怀。既把劳动合同、工资奖金分配作为主要内容，又把提高职工的福利作为企业集体合同中鲜明的个性特点。此外,对鼓励职工以企业为家的成就感十分有益。 3、建立健全职工矛盾调处机制 随着改革深化进入攻坚克难的阶段，企业重组改制、结构调整、经济杠杆等因素引发的矛盾冲突不断产生,在和谐 2企业建设中,工会参与矛盾调处的纽带作用必不可少，企业的矛盾调处、利益协调机制必不可少，工会的性质决定了企业的矛盾调处机制必须是以党政为主导、工会主体参与，各方齐抓共管的工作格局，其基本点是以人为本、在维护企业总体利益的同时维护职工
5、合法权益。在组织构架上我们建立了集体协商委员会、劳动争议调解委员会，由企业行政、职工代表组成。在工作运转上，工会建立了劳动关系预警制度,随时掌握劳动关系运行的态势,随时接待职工的来信来访，随时调处劳动关系中的矛盾。在政策把握上，始终贯彻实事求是、以法律为依据、以和谐为主线、以稳定为大局的原则。既认真倾听职工的诉求，也善于把握调处的尺度；既不能对企业方唯唯诺诺,对职工粗暴压制，也不能盲目维权,对职工不合理要求无原则迁就。对职工与企业的人民内部矛盾在弄清事实的基础上，贯彻以人为本的理念,按照公平正义,以理服人，以情感人,和谐助人的原则来处理,是做好企业稳定的重要环节。 二、在协调劳动关系中维护好职
6、工的权益 平衡产生和谐，企业劳动关系的和谐也源于劳动关系双方力量的制约和平衡。当前，劳动者在劳动关系双方中处于明显的弱势地位，工会要切实承担起维护职工合法权益的职责,努力在企业建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。 31坚持和发展职代会制度。 职代会制度是职工表达诉求,实行民主管理的重要途径。近年来,淄博供电公司工会在坚持职代会审议企业发展规划、职代会评议企业领导干部等制度的基础上,创造性地实行了职工代表巡视制度,在职代会闭幕期间,组织职工代表就企业生产经营、职代会决议的落实情况等进行巡视检查，有效地解决了职代会闭幕期间职工代表难以发挥作用的问题。巡视人员对发现的问题,
7、有权向被巡视单位领导质询,并提出限期改正的意见；被巡视的单位要认真对待巡视工作,积极配合，为巡视工作提供方便和可靠信息,认真解释巡视人员提出的问题；巡视结束后，巡视组要将巡视情况形成书面报告，向企业党委及工会委员会汇报;对职代会决议、提案落实情况的巡视情况，向下次职代会报告。这些措施的施行，确保了巡视质量。另外，岔林河农场还建立了“职工代表活动日”制度，组织基层分会通过职工代表联席会、民主对话、小型巡视等途径倾听职工的意见和建议，加强了基层民主管理和监督的力度。 .进一步深化场务公开工作。实行场务公开，让职工知企情、议企政，监企事，是落实职工主人翁地位,加强国有企业党风廉政建设的重要举措。修订
8、完善了场务公开实施细则，明确了公开内容、范围、形式、时间、考核标准、责任单位等,将厂务公开的实施情况与绩效考核紧密挂钩, 4确保企业、基层单位、班组三级公开的顺利实施。接受广大职工的监督,从而推动了民主管理工作的深入开展。规范物招投标程序，增强了流程透明度,降低了企业成本，确保了队伍廉洁。实行对违反优质服务制度者的公开，起到了以一警百的作用。 三、在安全生产中发挥好监督、检查作用 安全是企业坚强的基础,也是构建和谐企业的基础,事关发展大局。确保安全生产，保护职工生命健康是工会组织最大的维权，没有什么能比职工生命更重要的了。工会要充分发挥安全监督职责,工会主席作为安全第一监督人，一定要职责到位。
9、 1.开展职代会保安全活动。 通过职代会对企业涉及安全生产和职业卫生的有关内容进行审议和监督。从法律法规落实、资金的投入、职工整体素质提升、企业是社会的细胞,企业劳动关系和谐是社会和谐的基础。企业承担着为社会发展提供保障的重要职责，不仅关系本企业的兴衰,而且关系社会稳定。工会组织在发挥优势，推动和谐企业建设方面作用尤其重要。 四、在企业改革与发展中提高队伍素质和谐离不开发展只有企业发展了，企业和职工双方的利益才能得到最大限度地满足,和谐才有保障。随着企业改革的不断深化，职工的利益与企业的兴衰联系更加紧密。工会工作只有自觉 5地服务于企业生产经营这个中心,才能更好地维护职工的长远利益和根本利益。
10、 1、最大限度地保护、调动、发挥职工的积极性、创造性。和谐企业的基本特征之一是人的全面发展。职工都能够各尽所能、各得其所，积极性、创造性才能够得到最大限度地发挥。工会组织发动职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等群众性活动,是服务企业中心工作的重要体现。农场工会近年来围绕企业发展目标，进一步完善了劳动竞赛表彰激励机制，每年都组织职工技术比武，对涌现出的技能人才实行重奖,实现了劳动竞赛与市场竞争的有机结合。工会在推行的“班组管理精细化竞赛”活动中,实施“亮点”管理，增强了班组参与竞赛的积极性,抓好与“善小”教育活动结合,引导职工从小处着手、注重细节管理，把竞赛活动与坚持十余年开展的星级班组创建
11、结合起来,为新形势下的劳动竞赛赋予了新的内容。 2、努力提高职工队伍的整体素质。职工素质是企业发展的基础，是企业核心竞争力的体现。工会组织要把提高职工队伍素质作为维护职工权益的重点,通过开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，激励职工学技能、学文化。工会在职工中深入开展读书活动,每年至少向职工“推荐一本好书”。 3、开展群众性安全生产监督检查活动。发挥工会劳动 6保护监督检查员对安全生产工作的监督作用,做好日常的监督检查工作,形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的局面。 、开展安全教育培训活动。工会围绕安全生产这篇大文章，做深、做细，在日常安全生产中组织形式多样、富有特色
12、的安全活动，如征集安全警句、安全漫画展览、签家庭互保责任书等，树立农场企业安全观，营造良好的安全氛围。 五、在企业文化建设中发挥好教育、导向作用企业文化代表了一个企业的形象,是企业的无形品牌。 工会要通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育,引导职工接受本企业文化理念,产生归宿感，创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”的高度融合。 强化职工职业道德教育 农场企业是社会的窗口，企业服务质量影响着农场的发展环境，提高职工的职业道德素质,是企业树立形象、服务社会的重要体现。工会具有联系职工群众的优势，在职工职业道德建设上要承担起教育引导的职责。为
13、此开展了“善小”道德教育活动，并以此为核心，强化职工职业道德建设，打造职工道德教育品牌。“善小”取自“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训,就是引导员工从小事做起，小善常为，修身立德。提出了“善待社会,献一份爱心”、“善待老 人，常回家看看”、“善待环境,爱护花草树木”等十个善待,把“善小”具体化,与员工的现实生活、日常举止紧紧联系起来，富有人情味,取得了很好的效果。“善小”的内涵和领域不断扩大，将“善小”理念引入到管理工作中，让“善小”促进管理的精细化，倡导把“大事做细、小事做实”，通过普及日常管理中的“善小”行为，逐步调整精细化管理思维,改进并达到精细化管理要求。“善小”向社会延伸,职工
14、自发成立了科技志愿者、环保志愿者等专业服务队,长期开展帮扶弱势群体和其他社会公益活动。 2把企业关爱职工的措施落到实处 工会是职工权益的代表者和维护者，同时也是企业党政联系职工的桥梁和纽带。工会组织一方面要向企业积极反映职工的困难和要求，另一方面要通过组织开展“送温暖”等活动，把企业关爱职工的措施落到实处。在坚持重大节日走访慰问困难职工的基础上,工会进一步完善了困难职工档案，建立了“善小”互助金使用制度,让职工相互关爱，对因疾病、灾害等原因导致生活困难的职工及时进行救助。倡导开展“步行日”活动,规定基层单位每年至少组织一次全员参加的趣味体育活动;职工关爱企业，关爱他人,关爱自我的意识普遍得到增强。 3开展健康向上的职工文体活动 满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文 8体活动，陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入,努力搞好培训基地、宣传教育阵地，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。 第 1 页 共 1 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。
