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1、个人新的一年工作计划 员工个人年度工作计划 （一) 20年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习。做到财务工作长计划,短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好的发挥作用。 一、加强规范现金管理,做好日常核算 1、根据新的制度与准则结合实际情况,进行业务核算，做好财务工作。 、做好本职工作的同时,处理好同其他部门的协调关系.、做好正常出纳核算工作。按照财务制度,办理现金的收付,使有限的经费发挥真正的作用，为单位提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表,汇总表，月转初前报交总经理留存。 4、票据需总经理审核签字后方
2、能报销。 5、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 、完成领导临时交办的其他工作。 二、个人见意措施要求财务管理科学化,核算规范化，费用控制全理化,强化监督度,细化工作,切实体现财务管理的作用。 使得财务运作趋于更合理化、更能符合单位发展的步伐。 总之在新的一年里，我会继续加大现金管理力度,提升自身业务操作能力,充分发挥财务的职能作用,积极完成全年的各项工作计划,以最大限度地报务于单位。为我单位的稳健发展而做出更大的贡献。 员工个人年度工作计划 （二) 20X年继20年金融危机后我们房地产单位业务开展至关重大的开局之年,对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说,也是一个充满挑
3、战，机遇与压力并重的开始的一年。因此,为了我要调整工作心态、增强责任意识、服务意识,充分认识并做好房屋中介的工作。为此,在厂房部的刘、王两位同事的热心帮助下,我逐步认识本部门的基本业务工作,也充分认识到自己目前各方面的不足,为了尽快的成长为一名职业经纪人,我订立了以下年度工作计划: 一、熟悉单位的规章制度和基本业务工作。 作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对单位的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望单位以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。 、在第一季度，以业务学习为主,由于我们单位正值开张期间,部门的计划制定还未完成，
4、节后还会处于一个市场低潮期,我会充分利用这段时间补充相关业务知识,认真学习单位得规章制度，与单位人员充分认识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘,以期找到新的盘源和了解镇区工业房屋情况；通过上网,电话，陌生人拜访多种方式联系客户，加紧联络客户感情,到以期组成一个强大的客户群体。 2、在第二季度的时候，单位已正式走上轨道，工业房屋市场会迎来一个小小的高峰期,在对业务有了一定了解熟悉得情况下,我会努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们单位的员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入的员工，让厂房部早日成长起来。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节，市场会给后半年带来一个良好的开端，。并且，随着我单位铺设数
5、量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了,为年底的房屋市场大战做好充分的准备。此时我会伙同单位其他员工竭尽全力为单位进一步发展做出努力。 、年底的工作是一年当中的顶峰时期,加之我们一年的房屋推界、客户推广,我相信是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作,并根据市场变化及时调节我部的工作思路。争取把房屋工作业绩做到最大化。 二、制订学习计划。 做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面,不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充
6、新的能量。工业知识、营销知识、部门管理等相关房屋的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望单位给与我们业务人员支持）。 三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。 积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。 以上，是我对2X年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到单位领导、部门领导的正确引导和帮助。展望02年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户,争取更多的单,完善厂房部门的工作。相信自己会完成新的任务,能迎接新的挑战。 员工个人年度工作计
7、划 （三） 一、工作目标 工作重点:进一步整合业务流程，建立健全内部控制制度。为此我部将树立“以人为本”的理念,增强员工的创新意识,结合企业与员工双方面的需要，实现以下目标： 1、根植“尊重人、理解人、培养人”的思想理念,增强对员工职业生涯发展和岗位成长的指导作用,提升员工自发学习的主观能动性。 2、加强有针对性的指导和员工培训工作计划,提升员工实际工作的能力和效率,促进个人业绩的提升,从而为单位整体绩效的实现和提升搭建高效率的信息服务平台。 3、分层次,抓重点。针对不同的年龄阶段、岗位分工、技术特长等特点,围绕经营管理、专业技术和技能操作三个方面，形成能力全面的、综合素质高的企业团队。 4、
8、深入推进各层级的岗位职责和绩效考评制度，重点着眼于专业、创新、协作的团队精神的创立,形成部门文化理念，为应对各类突发事件提供人力资源保障。 二、工作策略 在单位“有势者强，有德者昌”的文化氛围下,提出“为有势者搭建舞台,为有德者创造未来”的思想，为每一个员工提供展示自己的机会。根据各个岗位及年龄段的特点，采取不同的方式提升管理层和员工对工作的满意度,提升员工的沟通能力、表达能力，带动工作能力的提升,促进员工职业技能、职业知识、职业态度的全面提升。 三、项目计划 （一)、基层管理人员(主管) 提升基层管理人员经营管理水平和能力，以适应业务发展对机构功能调整的要求。 1、建立“周会”的沟通形式。把
9、每周的数据统计结果以讨论的形式进行分析、整理，从数字的角度对单位一周的运营进行总结，提出具有可操作性的调整建议。 、鼓励自主学习。在自主选择、妥善处理学习与工作关系的基础上,支持管理人员参加社会学习，激发和调动利用业余时间参加各类培训的热情和积极性。 、进一步推行绩效考评制度,加强各项财务制度的执行力度,在理解的基础上深化认识,提升对各环节的控制力、执行力。 （二）、专业技术人员 专业技术人才是重要的支持保障力量，进一步提升该类人员的业务技术水准，增强风险防范能力、培养内部管理水平，加强综合素质的培养。 1、深化细致的完善岗位职责，落实到每一个岗位和个人，普及内部管理策略，提升内部管理水平，提
10、升其专业素养。 2、鼓励自主学习。在自主选择、妥善处理学习与工作关系的基础上，支持管理人员参加社会学习，激发和调动利用业余时间参加各类培训的热情和积极性。 （三)年纪较青的人员(240岁） 这是单位涉及面最广的人群，在指导和培训上应着重于适应性和专业技能提升两个方面。 1、创建学习班，组织员工学习各类基础业务知识、进行业务技能培训,以提升这类人员的从业能力。 2、鼓励员工利用业余时间参加资格证书考试和攻读学历学位，多渠道培养各类高素质的专业人才。 3、轮岗锻炼。选拔2-名有发展潜力的人才进行轮岗，建立定期和不定期轮岗制度,及时全面掌握轮岗人员的工作和学习情况，并作为日后任用的依据，便于各序列的
11、专业人才快速成长。第二教育资源网 、推行职位准入培训及定期考核制度。在部门内形成员工主动接受培训的压力和动力,增强业务能力，实现人岗匹配。 、对于新员工以职业道德教育、规章制度学习、业务基础知识培训为基础，增强新人团队意识、沟通的机会，严格管理，为提升部门综合素质打下基础。 四、本月具体工作内容 、完善岗位职责，细化到每一个个人,重点关注职业道德和专业技能两个方面。 、完善各项财务制度，细化到每一个岗位，为业绩效考核的建立依据。 个人工作计划一 转眼间又要进入新的一年02年了,又是一个充满挑战、机遇与压力的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始,也是我非常重要的一年。出来工作快2个年头,面对
12、竟争激烈而有现实的社会,生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。 一、指导思想 以全面落实科学发展观为指导,以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨,以转变观念为突破口,积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本,加速提升岗位技能水平；以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神；以拓展兴趣爱好为追求,不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品污水处理厂的战略目
13、标而努力奋斗。 二、工作目标 蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现,要切实做好以下工作: 1、加强认识,转变工作角色。 面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到“一个转变,一个认清”,即转变工作角色,认清工作形势。为此，一方面要加强认识,提高意识，要从大局意识出发,站在可持续发展的高度上，牢固树立”三百六十行,行行出状元”和“既来之,则安之”的观念，警惕“今天工作不努力,明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考问题,处理事情时,必须跳出以前的思维方式,摆正自己的位置,树立全局意识，切实转变工作角色,积极融入企业发展的大潮中。 2、实事求是，建设职业规划。 目标就是方向
14、，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此,一方面要本着实事求是、适当超前的原则，建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标,然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解,让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现,努力促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中,从而使自己目标明确,不断鞭策自己,并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式,促进各项目标顺利进行。 、加强学习,提升个人素质 岗位技能是公司员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步必须加强和提高自己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责,按照领导对自己工作的安排,尽快熟悉自己的工
15、作和职责，明确工作要求；其次要结合实际深切领悟集团公司的发展规划,明确工作任务,进一步提高工作的主动性和自觉性；第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”和通过“互帮互助”等活动，虚心听取大家的指导和教育，而且要善于学习、勤于思考，在干中学、学中干,明确工作中处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法,学于用、知与行、说与做的统一,同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通,确保各项交流畅通无阻;第四要不折不扣地参加集团技能培训,积极参加检测评估,完成培训任务,保证培训质量;同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学,学中干，活到老，学到老,逐步培养终身学习的良好习惯。 三、勤奋工作,积极回报企业。 立足本职,踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式,而且也是员工责任意识的重要体现。*是一个企业,同时也是一个事业,做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事,要对得起社会，对得起企业,对得
